- 觀點為什么跳槽加薪會比內(nèi)部調(diào)薪要高？365
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2015-12-30 | --
最近在思考一個問題，為什么跳槽往往意味著加薪？如果一個人確有價值，為什么在原來的公司沒有在薪水上體現(xiàn)出來？如果沒有價值，為什么跳槽以后就會加薪？還是可以單純的解釋為，應(yīng)聘者和招聘者之間的信息不對等？一個公司是否應(yīng)該鼓勵現(xiàn)任員工更多的展現(xiàn)自己的價值？這樣做的成本...
- 觀點跳槽的征兆出現(xiàn)了347
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2015-12-29 | --
你一定有過這樣的同事，他們無論何時都非常清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動跳槽，一旦內(nèi)部條件或外部機會出現(xiàn)，就會緊緊抓住，絕不放過；你也一定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象時無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機會依然反應(yīng)遲鈍...
- 觀點HR最不愿聽到的最爛跳槽理由414
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2015-12-28 | --
人際關(guān)系通常是許多企業(yè)中最難處理的癥結(jié)，但它絕不是好的跳槽理由。HR表示，自我感覺良好、覺得自己是“孤膽英雄”的應(yīng)聘者往往會成為別人眼中的“怪人”?！叭肼毐匾莆盏摹避浰刭|(zhì)“就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協(xié)作，人際...
- 觀點跳槽秘笈：掌握關(guān)鍵點335
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2015-12-28 | --
李小姐2003從法國留學(xué)回來后一直在某跨國建筑公司的工程技術(shù)部擔(dān)任技術(shù)監(jiān)督。由于公司高層改組，使她本來穩(wěn)定的工作和生活變得飄忽不定，她再次走進了職場競爭。但一直在外資公司拿著高薪的她受到了許多公司的冷遇。就技術(shù)和業(yè)務(wù)能力而言，她是非常自信的。關(guān)鍵點一：把握價格...
- 觀點職場跳槽10大類型 你是哪種408
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2015-12-25 | --
“人往高處走，水往底處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經(jīng)成為當(dāng)今社會個人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。你的跳槽究竟是何原因?當(dāng)代“跳槽”一詞盛行自80年代改革開放初期，當(dāng)時一些大膽的有識之士勇于辭掉“鐵飯碗”投身于社會商海中，具有很大的風(fēng)險性，被稱之為“下海...
- 觀點職場迎跳槽高峰 從眾攀比加任性成盲目“裸辭”主因998
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2015-12-24 | --
進入3月后，職場迎來“金三銀四”跳槽高峰。線上招聘網(wǎng)站和線下人才市場都是一派熱火朝天的景象。對普通白領(lǐng)而言，年會開了，年終獎到手了，春節(jié)長假也過了，年后跳槽顯得順理成章。所以有不少員工因為公司安排和預(yù)期不符、期待更有前途和“錢途”的工作崗位等，開始尋找新的機會...
- 觀點上海：公務(wù)員現(xiàn)身招聘市場 稱到手7000元月薪就跳槽449
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2015-12-24 | --
公務(wù)員罕見現(xiàn)身招聘市場薪酬太低成跳槽主因世界那么大，連公務(wù)員都想出去看看了。昨天，多位公務(wù)員現(xiàn)身上海人才市場舉辦的招聘會，捧著“鐵飯碗”的公務(wù)員如今也想著要跳槽。一位參加昨天招聘、現(xiàn)在某政府部門任副主任科員的公務(wù)員王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以...
- 觀點85后成跳槽主力軍 互聯(lián)網(wǎng)成香餑餑345
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2015-12-24 | --
年末是職場跳槽頻發(fā)期，約6成人才流動發(fā)生在這一時段。一場大型綜合性招聘會在龍頭寺匯博人才市場舉行，200多家企業(yè)拿出近5000個職位，吸引了2000多人前來求職。重慶晚報記者了解到，26歲并具有3年以上工作經(jīng)驗的求職者占近7成，大多為前來尋覓機會的跳槽族。千里...
- 觀點當(dāng)陷入職場選擇恐懼癥，你是跳槽，還是臥槽？354
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2015-12-23 | --
跳得好才叫跳槽，跳得不好那叫臥槽。1跳槽理由>>>>發(fā)展式跳槽當(dāng)公司的發(fā)展目標(biāo)與個人發(fā)展目標(biāo)不一致，或者個人的發(fā)展空間受到影響時，離開現(xiàn)有平臺選擇一個新的平臺謀求新的發(fā)展，就是我們平常說的跳槽。特別是那些成就動機強，喜歡不斷接受挑戰(zhàn)的人...
- 觀點春節(jié)前后跳槽傾向450
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2015-12-21 | --
調(diào)查顯示，60%～70%的高級職業(yè)經(jīng)理人跳槽會選擇在春節(jié)前后時段。人才的流動為公司治理結(jié)構(gòu)提升、區(qū)域商業(yè)發(fā)展注入了新鮮血液?！肮?jié)前節(jié)后，正是經(jīng)理人跳槽的多發(fā)期。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，60%～70%高級職業(yè)經(jīng)理人跳槽選擇這一時段。范圍涉及中原高速、思達高科、風(fēng)神股份、...
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