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熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點跳槽秘笈：掌握關(guān)鍵點384
2015-01-23 | --
李小姐2003從法國留學回來后一直在某跨國建筑公司的工程技術(shù)部擔任技術(shù)監(jiān)督。由于公司高層改組，使她本來穩(wěn)定的工作和生活變得飄忽不定，她再次走進了職場競爭。但一直在外資公司拿著高薪的她受到了許多公司的冷遇。就技術(shù)和業(yè)務能力而言，她是非常自信的。關(guān)鍵點一：把握價格...
觀點想跳槽 你有充分的理由嗎413
2015-01-23 | --
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因為他自私。所以在他手下干活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人，很...
觀點HR最不愿聽到的最爛跳槽理由676
2015-01-22 | --
人際關(guān)系通常是許多企業(yè)中最難處理的癥結(jié)，但它絕不是好的跳槽理由。HR表示，自我感覺良好、覺得自己是“孤膽英雄”的應聘者往往會成為別人眼中的“怪人”。“入職必要掌握的”軟素質(zhì)“就是適應能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協(xié)作，人際...
觀點跳槽4個心理波動期477
2015-01-22 | --
首先，蜜月期。對新工作的憧憬會讓人產(chǎn)生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作充滿熱情，干勁十足。其次，受挫期。時間長了，當發(fā)現(xiàn)工作和預期不一致，自己并不那么重視時，積極性很容易受到打擊，產(chǎn)生受挫心理。再次，低迷期。累積的挫敗...
觀點跳槽秘笈：掌握關(guān)鍵點347
2015-01-22 | --
李小姐2003從法國留學回來后一直在某跨國建筑公司的工程技術(shù)部擔任技術(shù)監(jiān)督。由于公司高層改組，使她本來穩(wěn)定的工作和生活變得飄忽不定，她再次走進了職場競爭。但一直在外資公司拿著高薪的她受到了許多公司的冷遇。就技術(shù)和業(yè)務能力而言，她是非常自信的。關(guān)鍵點一：把握價格...
觀點想跳槽 你有充分的理由嗎330
2015-01-22 | --
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因為他自私。所以在他手下干活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人，很...
觀點為了跳槽而跳槽？1569
2015-01-21 | --
跳槽很難說是一種時尚，可時下跳槽的人越來越多是事實。過去人們總以為跳槽是不如意者的一種退卻、一種被動無奈的選擇?，F(xiàn)在不同了，人們巳認識到，跳槽或許是一次轉(zhuǎn)機，或許是對自己的重新審視，或許是對命運最和平又最倔強的抗爭，是一種勇敢的自我挑戰(zhàn)、自我超越。不是么，敢在...
觀點跳槽前先想好幾件事291
2015-01-21 | --
跳槽前，先要審視自己對公司的不滿是否客觀，公司是否真沒有發(fā)展前景?對于下家，不僅要了解其薪酬、福利、發(fā)展前景，更要了解有沒有健全的人才管理和升遷機制。我們不妨在應聘時有意識地觀察這些，比如面試流程是否完善、面試官是否專業(yè)、是否采用面試工具等。近日，“智聯(lián)招聘”...
觀點職場經(jīng)驗不是靠頻繁跳槽327
2015-01-19 | --
不少往屆生們都認為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)經(jīng)驗，以后找工作會更容易。然而，多數(shù)用人單位的招聘人員表示，所謂工作經(jīng)驗，并非以時間判定，這種淺嘗即止式的工作經(jīng)歷多了，只能說明經(jīng)驗不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“一張白紙”的應屆生，更好培養(yǎng)...
觀點“騎驢找馬”式的跳槽 你還在用嗎578
2015-01-13 | --
雖然相比“裸辭”而言，“騎驢找馬”不需有強大的經(jīng)濟支撐和勇氣，但選擇“騎驢找馬”的職場人也照樣有他們的難處。疑難處：當向老東家提出辭職的時候，老板竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。難題一：昔日“驢”，今日“馬”疑難處：原本看著“完美”的公司直到自己進去...
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