- 觀點(diǎn)跳槽之前做好的事情320
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2014-10-15 | --
每個(gè)人大概都很想在新的一年里做一些能夠生活上和工作上的改善。當(dāng)你在反省自己的2014時(shí)，可能會(huì)做出“來年我一定要跳槽，換個(gè)薪水更高、福利更好、我自己更喜歡的工作”的打算。如果是這樣，那么從現(xiàn)在開始你就要為此而努力做好準(zhǔn)備了。根據(jù)職場(chǎng)達(dá)人們的建議，下面這些就是來...
- 觀點(diǎn)跳槽以后別說原單位的壞話533
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2014-10-09 | --
學(xué)會(huì)反思自己適當(dāng)調(diào)整心態(tài)--跳槽了，別說原單位不好不少人跳槽的原因是人際關(guān)系不好，有的人甚至是用辭職來作為對(duì)原來老板的報(bào)復(fù)。在跳槽的時(shí)候，他們常常有著復(fù)雜的心情，從留戀、委屈到憤怒。心中的這些情感想找個(gè)地方表達(dá)、發(fā)泄是可以理解的，但是對(duì)新的同事、老板發(fā)泄對(duì)老“...
- 觀點(diǎn)集體跳槽民企最痛392
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2014-10-08 | --
如何有效的應(yīng)對(duì)企業(yè)中高級(jí)人才集體跳槽現(xiàn)象，防患于未然?這是擺在每一個(gè)民營(yíng)企業(yè)家面前的一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。中山大學(xué)MBA教授樂載兵說：一個(gè)良好的人才管理機(jī)制和流程，是企業(yè)留住高中級(jí)人才的關(guān)鍵。問題：民企本身就缺乏吸引人才的動(dòng)力樂載兵認(rèn)為民企中高級(jí)人才是指部門經(jīng)理以上...
- 觀點(diǎn)跳槽：換工作不如換心情509
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2014-10-08 | --
對(duì)癥下藥癥狀1：挫折型厭職癥狀描述：初入職場(chǎng)的人容易產(chǎn)生這類厭職情緒。每個(gè)人的性格各不相同，要與不同的上司、同事、客戶相處，如果沒有很好的人際關(guān)系，工作難免會(huì)因情緒受到挫折。挫折多了，厭職情緒就自然而生。代表人物：姜海，女，27歲，會(huì)展公司策劃人員，職齡5年病...
- 觀點(diǎn)跳槽計(jì)劃被泄露 會(huì)發(fā)生什么318
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2014-10-07 | --
據(jù)說，很多大公司的用人政策是“要么升，要么走”。你升不上去，公司也開明，給你兩個(gè)月時(shí)間，放你到人才市場(chǎng)上尋找機(jī)會(huì)。到時(shí)還不走，公司再名正言順地一腳將你踹出門!可惜，并非個(gè)個(gè)公司都肯和你“自由戀愛”，好聚好散。很多人跳槽，免不了先鬼鬼祟祟一番，直到塵埃落定，才敢...
- 觀點(diǎn)追隨性跳槽：三思而后行372
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2014-10-06 | --
“跳槽”這一在若干年前還顯得前衛(wèi)的行為，在現(xiàn)如今幾乎已經(jīng)成為一種普遍行為了。眼下正值年關(guān)，又有不少人正在蠢蠢欲動(dòng)謀劃著領(lǐng)到年終獎(jiǎng)之后要不要另攀高枝。而其中一定有些人，遇到像上面案例中主人公一樣的抉擇：上司想帶他一起跳槽。要不要隨上司跳槽跳槽的方式有很多種，近年...
- 觀點(diǎn)讓跳槽為就業(yè)起跳339
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2014-10-05 | --
求職者是多種表情，但對(duì)那些已經(jīng)心猿意馬的想要跳槽人士來說，卻是一種別樣心情。他們中大多已具有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)不滿足于現(xiàn)有的工作狀態(tài)，希望能夠憑借跳槽尋求更大的發(fā)展。但是，跳槽意味著機(jī)會(huì)，也意味著風(fēng)險(xiǎn)。如何能夠跳出更大職業(yè)發(fā)展空間，跳出更好的薪酬待遇，聽聽翰德...
- 觀點(diǎn)擇業(yè)期的跳槽支招355
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2014-10-05 | --
在跳槽過程中，總有一些因素在影響或阻礙著你。這些因素有些是不可控的，例如行業(yè)的整體動(dòng)向，應(yīng)聘企業(yè)文化與自身的不契合。但有些，卻完全來自求職者本身，或是因?yàn)閼B(tài)度問題，或是因?yàn)榧记刹蛔?，甚至是法律意識(shí)淡薄。為此，我們請(qǐng)來了泛域人才顧問公司的職業(yè)顧問王志剛和上海江三...
- 觀點(diǎn)如何跳槽最為穩(wěn)妥323
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2014-09-30 | --
跳槽意味著機(jī)會(huì)，也意味著風(fēng)險(xiǎn)。如何能夠跳出更大職業(yè)發(fā)展空間，跳出更好的薪酬待遇，聽聽下面的建議，也許能讓你頗有獲益。為什么跳槽什么時(shí)候是跳槽的理想時(shí)機(jī)?為什么要跳槽?很多跳槽者其實(shí)并沒有從心態(tài)和創(chuàng)造跳槽條件上做好準(zhǔn)備，所以在跳槽前，這些問題也是跳槽者必須先自我...
- 觀點(diǎn)跳槽高發(fā)期是繼續(xù)是跑路381
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2014-09-30 | --
畢業(yè)三年內(nèi)的員工跳槽最為頻繁，平均不到一年就有一次。北京畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)北京96家用人單位的統(tǒng)計(jì)結(jié)果也顯示，大學(xué)畢業(yè)生在最初工作的一到三年間，跳槽率達(dá)到了70%。企業(yè)員工年后流動(dòng)量非常大，這兩個(gè)月的人員流動(dòng)要占到整個(gè)一年流動(dòng)量的60-70%。導(dǎo)致人才跳槽的...
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