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- 觀點哪種人可以一輩子不跳槽692
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2014-09-29 | --
難得有人一輩子只拍一次拖，更難的是一輩子蹲在一個公司里面大門不出二門不邁為之守節(jié)，但誰觸碰到辭職這個敏感的字眼，都好像在對曾經(jīng)的海誓山盟說“拜拜”，雖說感覺上是重投自由的懷抱，但前途是福是禍，還是個問題。厭倦是說“拜拜”的前奏工作時間稍長，一種莫名的灼燒感就會...
- 觀點職場老人的跳槽成本525
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2014-09-29 | --
眼下正是求職跳槽高峰期，就在很多人為高薪而跳槽的時候，武漢一家公司的總經(jīng)理卻委婉回絕了某集團公司的高薪邀請，他的主要理由是“跳槽成本太高”。周先生是某知名教育培訓機構總經(jīng)理，此前，他曾在東湖高新技術開發(fā)區(qū)等多家單位工作，有較豐富的管理經(jīng)驗。年前，江蘇省張家港市...
- 觀點如何讓競爭對手高薪挖你跳槽495
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2014-09-29 | --
公司競爭對手的錢好賺么?好賺，但要看你怎么賺，會不會賺。許多職場人士跳槽后希望在行業(yè)領域內的公司競爭對手那里獲取高薪，因為他們認為憑借自己的從業(yè)優(yōu)勢完全可以輕松拿到OFFER取得高薪。事實上，達到目標還需要具備許多先覺條件。吳先生已經(jīng)32歲，雖然現(xiàn)在的工作穩(wěn)定...
- 觀點頻繁跳槽=自殺463
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2014-09-25 | --
世界上本沒有領導者，追隨的人多了也便成了領導者;世界上本無追隨者，因為心中有了夢想，才有了追隨者。跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退;一種是主動跳槽，主動跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因為現(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另...
- 觀點做好職場規(guī)劃，避免跳槽失敗292
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2014-09-18 | --
跳槽失敗是每個人在職場發(fā)展中都可能經(jīng)歷的過程。大多數(shù)人在成功跳槽后的初期面對新的環(huán)境，都可能對新工作充滿了期待和欣喜，但是隨著工作的深入，往往有很多人會發(fā)現(xiàn)新的工作不如自己的預期，從而就容易產(chǎn)生失望、沮喪、焦慮等情緒。專家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是...
- 觀點讓員工輕松跳槽 實現(xiàn)利益最大化367
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2014-09-18 | --
求職時需要包裝，大家已經(jīng)習以為常。但是辭職時，如果遇到老雇主向員工索要違約金、拒絕支付經(jīng)濟補償金、扣留員工重要證件、扣發(fā)工資、不依法繳齊社會保險等問題，怎么辦?就此，“辭職設計師”悄然興起，一些法律人士利用自己的專業(yè)知識，專門挑單位的“刺”，從而讓員工輕松跳槽...
- 觀點年底的完美跳槽方式476
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2014-09-17 | --
年關將至，在年終獎發(fā)放之前，正是職場暗潮涌動、有跳槽意愿的職場人尋覓新東家的關鍵時刻。而年終獎發(fā)放之后的3月和4月，則是一年當中人員流動最頻繁的階段，所以，業(yè)內一般有“金三銀四”的說法。對于既想尋找更廣闊的職業(yè)發(fā)展機會，又不想錯失年終獎的職場人來說，到底有幾條...
- 觀點跳槽經(jīng)歷太多 怎樣讓簡歷不難看388
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2014-09-16 | --
伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩(wěn)定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結于跳槽的多少，而是該如何說服用人單位不計前嫌地去接納你。頻繁的跳槽者面臨...
- 觀點關于跳槽的5個糟糕借口438
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2014-09-15 | --
考慮辭職?先想想你為什么想要離開，總部設在馬薩諸塞州波士頓的一家領先的職業(yè)生涯管理及過渡服務咨詢公司凱斯通聯(lián)合公司(KeystoneAssociates)的高級副總裁杰恩。馬特森(JayneMattson)建議。“評估你在目前的工作角色中缺少了什么。是老板、作...
- 觀點年底跳槽需要避開哪些誤區(qū)？317
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2014-09-15 | --
職場中，很多員工在年底的時候都對跳槽有“非分之想”。跳，還是不跳?相信這個問題在入冬以來已經(jīng)無數(shù)次盤旋在很多人的心里了，可是，無論怎樣的徘徊猶豫，當時間進入到歲末年初時，終將會有一個答案。說年終歲尾是個跳槽的好時機，原因有三。一是年底獎金拿到了，二是年終總結做...
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