- 觀點(diǎn)跳槽需謹(jǐn)慎思考的五方面417
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2014-08-23 | --
跳槽意味著機(jī)會，也意味著風(fēng)險。職場專家給您提個醒：跳槽的禁忌你知多少?聽聽擁有11年外企人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)指導(dǎo)專家Teresa的建議，也許能讓你頗有獲益。跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽眼高手低的人，在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長和技能。這類人平時不被上司或...
- 觀點(diǎn)跳槽可以沒下家 但要有規(guī)劃463
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2014-08-18 | --
●一半求職者成為“裸辭”族“不在這兒干了，沒勁，走人!”8月6日，25歲的銷售員張先生打電話跟老板說“拜拜”。下一個工作干啥?他還沒細(xì)想，只說先歇幾天再說。張先生的做法，屬于典型的“裸辭”。一家人才機(jī)構(gòu)在11個城市的調(diào)查統(tǒng)計顯示，超五成的求職者在未找到下家時便...
- 觀點(diǎn)跳槽應(yīng)該如何去選擇最佳的時機(jī)343
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2014-08-14 | --
1、選擇大勢來臨的時機(jī)如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，...
- 觀點(diǎn)跳槽前的摸底263
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2014-08-14 | --
希望在入職目前這份工作之前，對你的上司有哪些了解?工作作風(fēng)?性格?管理方式?可以(無法)共鳴?大多數(shù)有關(guān)求職與面試的建議已經(jīng)成了共識：調(diào)查求職公司，了解公司文化，寫信表達(dá)謝意等等。然而，這一套也許可以讓你對任何給定的公司有所了解(并心動不已)，卻無法讓你了解未...
- 觀點(diǎn)跳槽面試：考官問為什么離職632
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2014-08-04 | --
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為——合同到期，公司...
- 觀點(diǎn)跳槽時千萬別讓自己的職場能量歸零393
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2014-07-30 | --
每個人在自己的職業(yè)生涯中都會經(jīng)歷若干次的職業(yè)轉(zhuǎn)換：從這家公司轉(zhuǎn)到那家公司，從這個行業(yè)轉(zhuǎn)到那個行業(yè)，或者——哪個企業(yè)也不去，選擇自己創(chuàng)業(yè)。跳槽也好，創(chuàng)業(yè)也罷，轉(zhuǎn)行也罷，只要這種職場轉(zhuǎn)換到來，我們都免不了問自己：“我現(xiàn)在該找一份怎樣的工作？”或者：“我能做一番怎樣...
- 觀點(diǎn)職場上哪幾種跳槽方式最忌諱342
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2014-07-30 | --
今天下班還在這里打卡，明天上班已經(jīng)去了隔壁的隔壁公司報到。作為職場中人，即便你沒有跳槽，相信身邊也總有那么一二位同事或者朋友跳了。他們可能跳得更高，但也可能摔得更狠。目前，跳槽已經(jīng)成為職場中獲得更高薪酬、更理想工作環(huán)境、更大發(fā)展空間的重要手段，但跳槽失敗的案例...
- 觀點(diǎn)HR:招聘請看清經(jīng)常跳槽的人才543
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2014-07-21 | --
認(rèn)識一個前輩，不常接觸，但關(guān)系甚好。工作生活中有什么事情，都喜歡通過電話或EMAIL和他聯(lián)系，爭取他的意見。前輩是某業(yè)內(nèi)知名人士，從事該行業(yè)已有10年之久了。年輕的時候?yàn)榱俗约旱睦硐?，在各個城市之間穿梭，快樂而充實(shí);后成家立業(yè)了，身邊的環(huán)境發(fā)生了變化，激情逐漸...
- 觀點(diǎn)職場跳槽10類型:你是哪類型？373
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2014-07-21 | --
當(dāng)代“跳槽”一詞盛行自80年代改革開放初期，當(dāng)時一些大膽的有識之士勇于辭掉“鐵飯碗”投身于社會商海中，具有很大的風(fēng)險性，被稱之為“下海”。自95年實(shí)施《勞動法》和后期勞動和社會保障制度的不斷完善，原國有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的束縛逐步放松，加之現(xiàn)代企業(yè)制度的推行和用工...
- 觀點(diǎn)做好完美跳槽的幾個步驟379
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2014-07-19 | --
第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，...
當(dāng)前38頁，共 80 頁，共有800條。
