- 觀點跳槽六大黃金準則313
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2014-07-14 | --
薪酬只是骨干經(jīng)理人跳槽的一個因素，但并不是主要因素。對于成熟的職業(yè)經(jīng)理人來說，主要考慮的還是一個能實現(xiàn)自己的才能、能使自己的智慧發(fā)揮出來的舞臺，并希望通過自己的努力使組織、團隊的品牌得以提高。跳槽時最難舍的是什么？我認為跳槽時最難以割舍的就是情感。第一，你和原...
- 觀點職場人選擇跳槽理由一定要充分444
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2014-07-09 | --
職場跳槽是在平常不過的一件事，但是對于經(jīng)驗比較少的人來說，跳槽這件事會折磨他們很長的時間。為您提供了以下幾種跳槽的理由，這也是你跳槽前的幾個征兆，希望你能夠靈活應用。1）你還在學習！“我衡量的標準就是問你自己：你還在學習嗎？”Gaffin說：如果你不再學習，這...
- 觀點如果你是這樣的情況，不該隨意跳槽353
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2014-07-07 | --
許多人都知道“沖動是魔鬼”這個道理，但是在真正實行時卻把這個道理忘得九霄云外，比如跳槽時。當工作不順心，與上司關系變得惡劣，升職無望，對薪酬不滿等等，許多人都會因為這些原因產(chǎn)生跳槽的念頭。跳槽應當是有規(guī)劃的，而非“沖動”下的非理性行為。有的人因為沖動跳槽，當進...
- 觀點選擇跳槽的必要性與兩面性492
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2014-07-07 | --
1、選擇行情啟動的初期如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合...
- 觀點跳槽者沒有能力 下一個用人單位不會輕易錄用934
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2014-07-07 | --
對于剛跳槽的人來說，由于不知道水有多深，所以在新的工作單位一般都表現(xiàn)得謹小慎微。特別是不知道老板及同事的心理，讓他們處事謹慎得甚至有些縮頭縮腦，面對一些老板凳的欺負也忍氣吞聲。那么，老板凳們都喜歡什么樣的新人呢？能夠帶頭創(chuàng)新一般來講，如果跳槽者真沒有什么本事，...
- 觀點跳槽后如何快速起步408
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2014-06-25 | --
隨著經(jīng)濟的復蘇，虎年春節(jié)后職場將迎來跳槽高峰，企業(yè)人才需求旺盛。為了能夠年后成功“換槽”，在此提醒廣大白領，在春節(jié)前為自己預選好跑道，再施跳槽大計，方為明智之舉。案例Peter新聞專業(yè)本科畢業(yè)后在報業(yè)集團做了一年的市場后，由于一直傾向于心理學方面的工作，遂去了...
- 觀點這樣的跳槽很難漲薪321
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2014-06-24 | --
很多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認為在同樣一個崗位，一定至少有一家公司會比現(xiàn)在的公司給的薪水多。這是一種量變指標。我見過一個應聘者，他在5年內(nèi)換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一直漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳...
- 觀點年終獎會是你跳槽的“累贅”嗎?330
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2014-06-20 | --
臨近年底，職場又將迎來新的騷動期，而此時伺機跳槽的職場人都避免不了一個困惑，就是年終獎金拿不拿了?因為有些企業(yè)為了防止員工在年底時跳槽，會將獎金拖延至年后發(fā)放或者是分批發(fā)放，這樣的話，準備跳槽的職場人就不得不做一個艱難的選擇了。有意思的是，假如要是一本正經(jīng)的問...
- 觀點呂布也跳槽——失敗啟示錄412
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2014-06-16 | --
跳槽在現(xiàn)代社會是常見現(xiàn)象。有一些人越跳越好，最后找到自己理想的單位和職位；也有些人越跳越糟，最后連自己都不知道需要什么樣的工作了。三國時期，很多英雄人物也經(jīng)常跳槽，結果卻大不相同：劉備從“織席販履小兒”變成一國之君，呂布從一名精英分子淪為喪家之犬，趙云在屢次失...
- 觀點職場人的六大“頻繁跳槽”癥309
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2014-06-13 | --
如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。好高騖遠癥：沒想到現(xiàn)實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。自以為是癥：對自己...
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