- 觀點90后頻跳槽離職率超30%474
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2012-07-07 | --
由專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)正略均策調(diào)研中心發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》新鮮“出爐”。該白皮書的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，作為職場新生代，90后員工離職率達(dá)30.6%，高出平均水平5%。記者從大連多家企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人那里也得到相關(guān)印證，“試用期沒過就走了不少，我們又要現(xiàn)招人，...
- 觀點職場人在跳槽路上越跳越高358
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2012-07-06 | --
換新工作的時候，是一定要提高自己的待遇的，在面試官問到這個問題之前，想想你全部待遇的價值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像獎金，可報銷的開支，甚至購車津貼，健康檢查福利等等都加起來算一算，你才能真正估算出自己的價值。估算出來后，你會知道，其實你比你知...
- 觀點跳槽求高薪的五大隱患358
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2012-07-05 | --
俗話說，人為財死，鳥為食亡。跳槽求高薪，天經(jīng)地義。對于很多職場人來說，這是永不變更的生存邏輯。然而，這個邏輯真的是天經(jīng)地義？真的無往不利？千里馬人才網(wǎng)認(rèn)為，為高薪跳槽，沒錯，但卻不是百分百靠譜。為高薪跳槽暗藏五大隱患，絕對不可掉以輕心！案例高薪?jīng)]得到，“官”也...
- 觀點年輕人為何頻繁跳槽737
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2012-07-05 | --
近年來工作越來越難找，清華高材生賣豬肉，大學(xué)生找工作難已經(jīng)不再是新聞；可另一方面，年輕人頻繁跳槽的現(xiàn)象越來越普遍，而且呈現(xiàn)頻率越來越快。義烏人才最新調(diào)查結(jié)果顯示，2012年主動離職者在全部離職者中已經(jīng)占到了92%的比例，而在這其中應(yīng)屆生跳槽情況更為突出，大學(xué)應(yīng)...
- 觀點一個跳槽狂人的辛酸史403
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2012-07-03 | --
5年來我一共跳槽達(dá)21次之多，有私企、國企和外企，時間短的只有6天，待得最長的一家是8個月。工作換了一沓，薪金原地踏步，有時甚至越跳越低；每次辭職后都會免不了心情郁悶，自己越來越害怕求職，甚至想永遠(yuǎn)逃離職場，不想面對新環(huán)境——都說陽春三月正是跳槽的大好時機(jī)，很...
- 觀點跳槽前你要克服的四大障礙361
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2012-06-30 | --
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結(jié)果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)，主要表現(xiàn)為這幾種：沖動心理有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的...
- 觀點你為何跳槽？341
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2012-06-30 | --
你站在這座山上問，前面那座山的后面是什么？如果告訴你還是山，與你現(xiàn)在腳下的山?jīng)]什么區(qū)別，你會信嗎？無論你信不信，你心里一定在想，只要有機(jī)會還是要親自跑過去看看。有一天你真的登上了前面那座山，真的是山的后面還是山，甚至景色還不如原來的山美。但我敢肯定，你還是會對...
- 觀點你主，跳槽348
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2012-06-30 | --
你站在這座山上問，前面那座山的后面是什么？如果告訴你還是山，與你現(xiàn)在腳下的山?jīng)]什么區(qū)別，你會信嗎？無論你信不信，你心里一定在想，只要有機(jī)會還是要親自跑過去看看。有一天你真的登上了前面那座山，真的是山的后面還是山，甚至景色還不如原來的山美。但我敢肯定，你還是會對...
- 觀點如何回答跳槽的原因？694
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2012-06-20 | --
很多HR不喜歡有頻繁跳槽經(jīng)歷的求職者，他們認(rèn)為每個人進(jìn)入一個領(lǐng)域工作，從空白到完全掌握，甚至到游刃有余，是需要花費(fèi)一段時間的，而過于頻繁的跳槽打斷了業(yè)務(wù)經(jīng)驗上的沉淀與積累，讓工作經(jīng)驗變成了工作經(jīng)歷，從而降低了工作經(jīng)驗的含金量。但是當(dāng)個人簡歷上已經(jīng)造成了頻繁跳槽...
- 觀點你的員工跳槽你知道原因嗎？434
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2012-06-18 | --
眼下，HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是，企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題，從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干，從行政人事主管到財務(wù)審計專員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。跳槽，在現(xiàn)下的職場里，也許是很正常的事情。但是優(yōu)秀人才的頻頻跳槽，卻不得...
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