- 觀點(diǎn)年后求職者 近半是“年跳槽族”342
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2012-03-09 | --
年前在單位拿到年終獎就辭職，等年后再重新找工作，這就是“年跳槽者”的所作所為。他們的突然辭職往往會使得用人單位出現(xiàn)人事動蕩。近日，記者發(fā)現(xiàn)，很多用人單位因?yàn)椤澳晏壅摺钡臄嚲?，在年前就已?jīng)開始緊張的招工了。調(diào)查職介：至少四成求職者是跳槽者記者來到南昌勞動力市場...
- 觀點(diǎn)跳槽，調(diào)整良好的心態(tài) 497
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2012-03-09 | --
如今的大學(xué)生，畢業(yè)一兩年，有人已經(jīng)有跳槽三四回的光榮歷史了。這些血?dú)夥絼偟哪贻p人就是這樣彈跳性能級好，似乎有了超級的才力，所以才上串下跳。當(dāng)然，如果問及他們涉世不深的社會經(jīng)歷，怎么就敢如此貿(mào)然地頻繁跳槽？萬一有個(gè)跳空失足的意外，結(jié)果會如何？難道為了理想的高薪？...
- 觀點(diǎn)辭職有技巧，跳槽需謹(jǐn)慎465
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2012-03-09 | --
眼下正值年末，一些對自己現(xiàn)有的工作感覺不滿意的員工都嘗試著想要跳槽。近日，在開發(fā)區(qū)一家服裝企業(yè)工作的小娟等4名女工因?yàn)椴粷M單位的某些規(guī)定，提出辭職并索賠，不料非但補(bǔ)償一分沒有，還落得被單位開除的結(jié)果；在此之前，一位外資企業(yè)員工也同樣想跳槽，結(jié)果被單位索以百萬元...
- 觀點(diǎn)荷蘭心理學(xué)家：老跳槽者難開心341
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2012-03-09 | --
如今，員工“跳槽”讓很多老板憂心，不少人稍不順心就想另謀高就。然而，據(jù)美國“心理中心網(wǎng)”近日報(bào)道，跳槽未必讓你稱心如意?！缎睦砜茖W(xué)進(jìn)展》上的一項(xiàng)研究指出，投身到崗位中去，對工作保持積極和認(rèn)同的態(tài)度，不僅能提高效率，而且會讓你越來越有激情，整體幸福感也會增加。相...
- 觀點(diǎn)要注意跳槽的4種心理誤區(qū)329
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2012-03-09 | --
跳槽也并非是件壞事，如果你策劃得到，它可能是幫助你盡早實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的捷徑。如果你在工作中遇到以下5種困惑纏繞，就應(yīng)該停止掙扎，去另外找一份你喜歡的工作。1、你懷疑自己對工作不能勝任。2、你閉著眼睛也能完成工作。3、對30%以上的任務(wù)感到厭倦。4、你始終無法和老...
- 觀點(diǎn)跳槽的心理后遺癥該如何應(yīng)對328
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2012-03-09 | --
決定跳槽后，可能會引發(fā)以下7大心理癥狀。如何應(yīng)對它們，順利離職？癥狀一：生氣你的老板是個(gè)愚材，所以你最終向他說了句“白白”，然后就像電影里的情節(jié)一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠(yuǎn)是負(fù)面的。你的老板握有你職業(yè)升遷的...
- 觀點(diǎn)健康心態(tài)，理智跳槽374
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2012-03-09 | --
又到年終，職場白領(lǐng)們紛紛“手癢癢，心慌慌”地開始了新一輪的跳槽“躁動期”。究竟是趁著年輕多闖蕩一番，證明自己的人生價(jià)值；還是繼續(xù)抱著“老飯碗”，待在熟悉的環(huán)境中工作？有調(diào)查顯示：每年的12月到次年的2月是各類人才跳槽的“多發(fā)期”，大約有六成的人才流動均發(fā)生在這...
- 觀點(diǎn)可導(dǎo)致心理危機(jī)的盲目跳槽375
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2012-03-09 | --
跳槽的人心理一般可以分為理性和非理性兩類。理性跳槽的人一般具有明確的自我發(fā)奮的個(gè)人定位，并且做好了迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備并具有良好的心理適應(yīng)能力。這類人一旦找到屬于自己追求的事業(yè)，就會以其高度的職業(yè)責(zé)任感投入到工作崗位中。與此相反，有的人在沒有設(shè)計(jì)好該找什么樣職業(yè)、怎...
- 觀點(diǎn)年底跳槽需冷靜處理 448
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2012-03-09 | --
“跳槽”在當(dāng)今職場中已是司空見慣的事情，特別每年年底，是跳槽、換工作的高峰期。在這個(gè)2010年年底，估計(jì)許多人開始盤算跳槽。不過小編在此提醒，年底跳槽需謹(jǐn)慎，小心盲目跳槽引起心理情緒障礙。職場四大盲目跳槽心理1、隨意改行，盲目跟潮。這種跳槽方式不考慮自身專長和...
- 觀點(diǎn)“滾石不生苔” 跳槽如“圍城”386
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2012-03-08 | --
“城里的人想出去,城外的人想進(jìn)來?！边@是典型的圍城心理。一跳就興奮,跳完就難受。但職業(yè)規(guī)劃專家提醒,不要用時(shí)間來“試錯”,在一個(gè)崗位上做出成績,沉淀個(gè)人價(jià)值,這樣才能厚積薄發(fā)12月8日,瑞士再保險(xiǎn)公司發(fā)布全球保險(xiǎn)行業(yè)研究報(bào)告。報(bào)告顯示,2011年,中國的非壽險(xiǎn)...
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