- 觀點(diǎn)跳槽的學(xué)問你知多少311
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2010-12-31 | --
跳槽，在職場人士看來已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。作為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富的帝王資深職業(yè)顧問，在這里有必要給職場跳槽人士一個(gè)提醒：跳槽的學(xué)問你知多少？職業(yè)案例：Steven，在一家從事銷售醫(yī)療器械的公司工作。在這家原先規(guī)模...
- 觀點(diǎn)年底跳槽 怎么跳才明智 348
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2010-12-29 | --
年底將至，又一輪跳槽風(fēng)波再度掀起。那么，面對高薪、機(jī)遇，蠢蠢欲動(dòng)的職場人士又該如何擦亮眼睛，找到高薪背后真正的價(jià)值呢？專家提醒，跳槽也是有竅門的，首先不能因?yàn)槌Ｕf年底是跳槽高峰期就盲目地在這一時(shí)期選擇離職，在任何一個(gè)時(shí)期，重新?lián)駱I(yè)都需要做好相應(yīng)職業(yè)規(guī)劃。另外要...
- 觀點(diǎn)年底跳槽引發(fā)的一場企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)342
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2010-12-28 | --
根據(jù)最新發(fā)布的《2010中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀及趨勢白皮書》,伴隨經(jīng)濟(jì)全面復(fù)蘇,特別是在中國經(jīng)濟(jì)短期快速增長的情況下,2011年各行業(yè)的招聘需求將持續(xù)旺盛,經(jīng)驗(yàn)型的中高端人才和專業(yè)人才尤為搶手。又到一年年末時(shí),因年終獎(jiǎng)引發(fā)的跳槽事件又將頻頻上演，不少企業(yè)目前正遭遇員...
- 觀點(diǎn) IT員工跳槽周期明顯縮短393
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2010-12-20 | --
薪酬在每年6萬元以上的員工比例顯著下降近日，由北京中關(guān)村IT專業(yè)人士協(xié)會(huì)（ZITPA）發(fā)布的“2010年中關(guān)村IT企業(yè)人力資源狀況調(diào)查”結(jié)果顯示，今年中關(guān)村IT從業(yè)者的薪酬和培訓(xùn)費(fèi)均下降。此次調(diào)查涉及233家IT企業(yè)，共計(jì)989名IT從業(yè)者。男性員工比例為46...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)關(guān)注：跳槽的學(xué)問職場人不可不懂339
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2010-12-02 | --
跳槽，在職場人士看來已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。作為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富的帝王資深職業(yè)顧問，在這里有必要給職場跳槽人士一個(gè)提醒：跳槽的學(xué)問你知多少？職業(yè)案例：Steven，在一家從事銷售醫(yī)療器械的公司工作。在這家原先規(guī)模...
- 觀點(diǎn)跨行跳槽前莫忘四大“必修課”334
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2010-11-30 | --
專家團(tuán)隊(duì)提醒職場人，跨行跳槽前，四大“必修課”要重點(diǎn)研修：1）清晰定位，評估自身的含金量不能準(zhǔn)確地為自己定位，不清楚自己的各項(xiàng)能力孰強(qiáng)孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺轉(zhuǎn)行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往...
- 觀點(diǎn)跳槽竅門之活用關(guān)系383
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2010-11-24 | --
“一網(wǎng)不撈魚，二網(wǎng)不撈魚，三網(wǎng)撈住個(gè)骨干員工?！薄瓣P(guān)系網(wǎng)”在我們心中可能是一個(gè)貶義詞，但是，從行為科學(xué)的角度來看，員工可以背叛公司，但是很難背叛他們的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)，如果公司為這些骨干構(gòu)筑起一個(gè)讓人戀戀不舍的“關(guān)系網(wǎng)”的話，在他們做出離職決定時(shí)，也必須認(rèn)真考慮這一...
- 觀點(diǎn)跳槽不離六方式296
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2010-09-23 | --
最近的一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查顯示，每一百個(gè)上班族中，就有51%心里有轉(zhuǎn)職的念頭，隨時(shí)打算換工作！尤其是每年到了農(nóng)歷春節(jié)前后，就是我們所謂的“跳槽季節(jié)”，人才市場必會(huì)人頭攢動(dòng)、熱鬧非凡。與前面提到的被裁員工相比，這些職場人士看上去是很主動(dòng)的，然而，對現(xiàn)在的工作不滿意，換工...
- 觀點(diǎn)八個(gè)將跳槽的征兆304
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2010-09-03 | --
其實(shí)一個(gè)人離開公司前的1至3個(gè)月（對于經(jīng)理人可能會(huì)長達(dá)6個(gè)月）里，一定會(huì)表現(xiàn)出不同以往的言語或行為，如果你仔細(xì)觀察，就可以發(fā)現(xiàn)異常動(dòng)向，提前采取穩(wěn)定人心和留人的措施。1.對工作的積極性和主動(dòng)性突然下降。一個(gè)一貫積極主動(dòng)的人，突然變得消極被動(dòng)，對什么事情都無所謂...
- 觀點(diǎn)你是“跳槽一族”嗎？425
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2010-09-02 | --
隨著社會(huì)壓力、工資待遇、待福利遇、工作環(huán)境、工作氛圍、工作性質(zhì)及自身壓力等縱多綜合因素的影響，我們跳槽的機(jī)率是越來越頻繁。例如當(dāng)我們的工資沒有辦法支持我們供房供車，我們需要找一個(gè)工資高的工作職位；當(dāng)我們在乎名超乎于利的時(shí)候，我們又需要一個(gè)可以讓我們覺得有面子的...
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