- 觀點期望過高—頻繁跳槽的根本331
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2010-01-02 | --
幾乎所有的職場新人在入職之初都會經歷一個理想和現(xiàn)實相碰撞的階段。不同的人會采取不同的應對方法，有人選擇跳槽，有人消極抵抗，有人則在何去何從中迷茫。當然也有人很好地處理了理想與現(xiàn)實之間的矛盾，為自己的職業(yè)人生奠定了良好的開端。調和理想與現(xiàn)實的方法有兩種，要么修...
- 觀點 員工跳槽：HR須自醒407
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2009-12-19 | --
面對員工跳槽的危機，義烏千里馬人才網認為企業(yè)必須采取各種行之有效的措施，最大限度地減少員工的流失。1、嚴格把好招聘關如果公司招到的是不夠忠誠、缺乏職業(yè)道德的員工，便很難通過后期的培養(yǎng)和共事讓他對企業(yè)忠誠。如果招進來的員工有頻繁離職的經歷，企業(yè)就有理由認為他不...
- 觀點歲末：義烏跳槽高峰來臨，2009年30%跳槽者跳漲502
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2009-12-18 | --
歲末將至，職場又進入跳槽高峰期。近日，義烏千里馬人才網進行了一次有關薪資水平的職場調查。調查結果顯示，２００９年有３０％的跳槽者薪資實現(xiàn)了上漲。這次調查歷時三周，共收到１０４１份有效網上樣本，其中女性受訪者和男性受訪者各占一半，工作年限在２年至５年的受訪者占３...
- 觀點臨近歲末：經濟回暖引發(fā)義烏跳槽新動向492
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2009-12-06 | --
據(jù)義烏人才網經驗總結：每年12月，往往是職場跳槽高峰期。金融危機的寒冬漸遠，經濟正逐步回暖，不少職場人士也開始“蠢蠢欲動”，今年歲末的職場較去年熱鬧了許多，一場員工跳槽與企業(yè)反跳槽、競爭對手挖角與謹防人才流失的“暗戰(zhàn)”似已開打了。7.9%職場人欲換崗去年，在金...
- 觀點 韓式跳槽法 解救低薪職場人327
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2009-12-05 | --
韓劇的熱播，吸引了眾人的眼球。大家從韓劇主人公的身上，更多的看到了隱忍、自強、主動出擊，但韓劇主人公之所以人氣飆升，其背后隱藏的技術問題仍是職業(yè)人借鑒的高招。職場人學習韓式跳槽法，可以助自己職場發(fā)展一臂之力?？射J職業(yè)顧問客服中心在調查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)白領都想在...
- 觀點白領炮灰團”的困惑：寧可減薪也要跳槽 396
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2009-11-30 | --
衣著光鮮地在位于繁華街道的高級商務區(qū)出入、上下班可以“打的”報銷，剛畢業(yè)一年月收入就過萬……“500強”、“四大”曾經是多少畢業(yè)生的夢想之地，不曾想，“圍城”中的青年白領們卻在暗地里叫苦不迭。那種榮耀就好像空氣一般虛幻，隨之而來的重重壓力，卻已經讓好些白領喊出...
- 觀點看明星跳槽記：跳漲or跳空315
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2009-11-24 | --
良禽擇木而棲。人人都想找一個適合自己的更有含金量的合作平臺，所以普通人跳槽，明星也跳槽。今年以來不斷聽聞有藝人從一個公司轉會到另一個公司，眼下的這一個月里，張靚穎、孫楠、龍丹妮、陳楚生、魯豫就紛紛辭了舊地另謀他處。藝人跳槽有如股票投資，看準了便身價大增，走了眼...
- 觀點 職場測試，你跳槽是為了逃避責任嗎？357
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2009-11-11 | --
這是一個跳槽最為頻繁的年代。跳槽的原因有很多種，而其中占很大的一類就是因為不愿承擔或承擔不了相應的責任，而選擇了逃避——跳槽。有很多人甚至把跳槽作為其逃避責任的常用手段，結果常常是把自己的職業(yè)生活搞得一糟。從心理的角度講，“逃避”是一種普遍的心理現(xiàn)象，比如：...
- 觀點跳槽者面試時的四大忌語348
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2009-11-04 | --
許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。1、收入低沒勁干這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較...
- 觀點 跳槽切忌不辭而別353
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2009-11-02 | --
眼下一些人把隨意炒老板的“魷魚”，當成一種表現(xiàn)自我的瀟灑，當成一種表現(xiàn)自我的瀟灑，當成現(xiàn)代人應具備的氣質，認為搞市場經濟，就應當鼓勵人才流動，倘你不準走，我就“先走后奏”或“不辭而別”。但是在此，義烏人才網就告訴你跳槽切忌不辭而別。跳槽切忌不辭而別此風不可長市...
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