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- 觀點 職場頻繁跳槽的癥狀類型347
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2009-10-26 | --
何為頻繁跳槽者?入職、離職、入職、離職……在職場中，如在很短的時間里將這兩個過程不斷重復，就為認定為是頻繁跳槽者。頻繁跳槽的癥狀類型如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾...
- 觀點 盲目跳槽“奪金”＝選擇“跳崖”自殺365
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2009-10-25 | --
成敗就在一念之間。選擇對了，一片光明；選擇錯了，就是地獄。這不是危言聳聽。根據(jù)某職業(yè)顧問調(diào)研中心七八月對來訪者調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：面對九十月跳槽高峰，82%的職場人士都蠢蠢欲動，想借助跳槽來實現(xiàn)更高的職業(yè)發(fā)展要求。然而因為跳槽跳錯，跳糟的也高達62%跳入“陷阱”。...
- 觀點職場跳槽前三問326
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2009-10-23 | --
職場藝術(shù)布雷特的經(jīng)歷與世界上最偉大的推銷員喬吉拉德極為相似——喬吉拉德曾經(jīng)是一個35歲之前換過40份工作仍然一事無成的失敗者，但是他在最后一次跳槽進入的汽車銷售行業(yè)之前，問了自己三個問題。對這三個問題的追問，其實正是所有職場人士跳槽時都必須了解的重要問題。盡管...
- 觀點 企業(yè)招聘越挑剔 職場人士跳槽越膽小371
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2009-10-23 | --
受到金融危機的影響，企業(yè)和職場人士的心態(tài)都發(fā)生了變化。企業(yè)：100%符合條件才會招金融危機要多久才能熬過去？大家都不知道。在這種態(tài)勢下，更多企業(yè)在2009年持觀望態(tài)度，招聘計劃放緩或者干脆不招。記者注意到，一些企業(yè)即使招聘也紛紛提高了對人才的要求，比如外貿(mào)企...
- 觀點 職場調(diào)查：發(fā)展空間是跳槽首要因素334
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2009-10-18 | --
近來，通過獵頭尋找人才被越來越多的企業(yè)所采納，一般被獵頭關(guān)注的人才多是受教育程度較高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。那么職場人對獵頭的了解有多深？隨著工作年限的增長，通過獵頭取得晉升與發(fā)展是否已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展的重要途徑？在職場人心目中，對于獵...
- 觀點寧波職場有位維權(quán)狂人 跳槽11次打了11場官司462
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2009-10-13 | --
“他們不停地侵權(quán)，我只能不停地維權(quán)?！狈侥趁看未蚬偎緯r，都會說這一句話。2006年起，方某頻頻出入寧波市鄞州區(qū)人民法院，先后在該院與多家企業(yè)對簿公堂。案件訴求所涉項目有經(jīng)濟補償金、平時加班費、休息日加班、違約金甚至是冷飲費，范圍廣泛。有趣的是，方某一告一個準。...
- 觀點跳槽前要做的那些事374
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2009-09-16 | --
當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關(guān)系(包括上、下級關(guān)系)、工...
- 觀點盲目跳槽“奪金”＝選擇“跳崖”自殺 315
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2009-09-02 | --
成敗就在一念之間。選擇對了，一片光明；選擇錯了，就是地獄。這不是危言聳聽。根據(jù)某職業(yè)顧問調(diào)研中心七八月對來訪者調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：面對九十月跳槽高峰，82%的職場人士都蠢蠢欲動，想借助跳槽來實現(xiàn)更高的職業(yè)發(fā)展要求。然而因為跳槽跳錯，跳糟的也高達62%跳入“陷阱”。案...
- 觀點義烏人才網(wǎng)轉(zhuǎn)員工跳槽企業(yè)有責任嗎276
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2009-08-22 | --
其實現(xiàn)實企業(yè)中優(yōu)秀員工的跳槽很大的原因是“待遇低或者不匹配”和“企業(yè)用人制度”這二個致命的原因把優(yōu)秀的人才給逼著“跳槽”，逼著拱手把優(yōu)秀的人才送給自己的競爭對手。而出現(xiàn)這樣的問題也凸現(xiàn)我們很多企業(yè)自身存在一些問題，主要有四：（一）企業(yè)管理混亂制度形同虛設(shè)員工的...
- 觀點 成功跳槽8大招式324
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2009-08-07 | --
跳槽就像練武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能練到什么火候。千萬不要氣急攻心，走火入魔。還是讓義烏人才網(wǎng)教你八種實用型的方法吧1、知道自己的斤兩攻略：在開拓另外一片天空前，還是先對自己的斤兩有個客觀認識，做到心中有數(shù)。找有見識的朋友或者人力資源專家...
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