- 觀點另類跳槽悄悄上演：到對手公司刺探經(jīng)驗情報442
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2006-11-20 | 伯樂
輕則損毀聲譽重則觸犯法律又到了人心思動的年底跳槽時節(jié)，不少職場人開始算計拿了年終分紅就另謀高就，記者發(fā)現(xiàn)，一種另類跳槽也趁機悄悄上演：到對手公司去做“臥底”，刺探經(jīng)驗情報。專家表示，現(xiàn)實版的“職場無間道”風險較大，輕則損毀聲譽，重則觸犯法律。公司職員：“老板派...
- 觀點每年金秋是招聘收獲季節(jié) 堅決不跳槽者僅三成421
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2006-10-31 | 伯樂
每年的金秋都是招聘的收獲季節(jié)，供需雙方都把這兩個月稱為“金九銀十”。那么，在北京到底有多少職場人在這個金色的秋天里動了跳槽的念頭呢？與春季的跳槽高峰相比又有什么變化呢？跳槽到底是不是明顯受到季節(jié)影響呢？智聯(lián)招聘推出的“金九銀十”跳槽特別調查昨天出爐。????跳...
- 觀點管理人才何以頻頻跳槽？403
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2006-10-20 | 伯樂
一份對于300名企業(yè)中高層管理人員跳槽原因的調查顯示，跳槽為了薪水高升的占比不到40%———國內的基金經(jīng)理可以說是一個“短命”的群體。日前，有關機構調查顯示，中國的基金經(jīng)理平均任期不足18個月。而在美國等成熟資本市場，基金經(jīng)理平均任期在5年以上。不僅僅是基金行...
- 觀點骨干人員年底前跳槽損失大433
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2006-09-25 | 伯樂
??“在目前的公司，如果你屬于骨干的話，那你最好不要辭職。除非你要去的公司在薪酬、職位等方面給了你一個明確的書面保證，否則你的輕舉妄動只能讓自己的利益受到損失。”易之易工作網(wǎng)總經(jīng)理金輝“警告”那些目前打算跳槽的人。????骨干現(xiàn)在換工作吃虧大??金輝從職位分類...
- 觀點北京教師拉開招聘序幕 英語崗位教師跳槽頻繁473
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2006-09-18 | 招聘
9月16日，2006年下半年首場大型教師招聘會在位于海淀增光路的“北京教育人才市場”舉行。來自全市18家學校和教育機構包括北京師范大學亞太實驗學校、北京百匯演藝學校、海淀教委人才服務中心等從幼兒園到大學的綜合類學校，共提供了195個職位，大約1000多名應屆畢...
- 觀點員工“跳槽”如何設防？424
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2006-09-03 | 求職
專家診斷要求員工承擔競業(yè)禁止義務公司須支付補償金隨著國外管理理念的引入及職業(yè)思維的沖擊，中國年輕一代的企業(yè)員工逐漸擺脫傳統(tǒng)儒家“忠”的思想，趨向更個人化的職業(yè)選擇？曾有職業(yè)專家表示，在員工眼里，無論在任何公司，只要個人職業(yè)生涯得到發(fā)展，就會讓他們始終處于一個上...
- 觀點職業(yè)經(jīng)理人跳槽要“雁過留聲”449
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2006-08-31 | 人才網(wǎng)
早在2004年，方正集團助理總裁周險峰攜30位方正科技PC部門的技術骨干加盟海信；最近，又傳出TCL手機事業(yè)部高層集體跳槽到長虹。在此之前，職業(yè)經(jīng)理人集體跳槽事件也是鬧得沸沸揚揚：陸強華離開創(chuàng)維，帶著一群人獨自創(chuàng)業(yè)；“小霸王”段永平出走創(chuàng)造“步步高”……事情無...
- 觀點低調做人頻跳槽為取經(jīng) 小白領原是家族企業(yè)繼承人493
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2006-08-28 | 千里馬
兩年間，20多歲的劉偉（化名）先后在6家公司工作過，而且，每次他都是在一家公司干得不錯的時候又要跳槽走人，令很多人疑惑不解。原來，他其實是一家家族企業(yè)的繼承人，出來打工并頻頻跳槽，只是為了學習和積累經(jīng)驗。...
- 觀點職業(yè)經(jīng)理人跳槽要“雁過留聲”542
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2006-08-27 | 招聘者
早在2004年，方正集團助理總裁周險峰攜30位方正科技PC部門的技術骨干加盟海信；最近，又傳出TCL手機事業(yè)部高層集體跳槽到長虹。在此之前，職業(yè)經(jīng)理人集體跳槽事件也是鬧得沸沸揚揚：陸強華離開創(chuàng)維，帶著一群人獨自創(chuàng)業(yè)；“小霸王”段永平出走創(chuàng)造“步步高”……事情無...
- 觀點“成年多動癥”令職業(yè)白領頻跳槽522
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2006-08-25 | 千里馬
“我工作總是不定心，老覺得自己做不長，畢業(yè)一年來已經(jīng)跳了三次槽了，怎么辦呢？”日前，在省勞動力市場舉辦的招聘會上有不少求職者向記者訴苦。小徐大學畢業(yè)后，順利地進入一家合資公司，成為白領一族。可僅僅工作了4個月，小徐便打了辭職報告，原因是他討厭在辦公室里打雜。后...
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