- 觀點集體跳槽，苦果是怎樣結出來的？451
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2004-11-30 | --
事出有因方正集團助理總裁周險峰率眾加盟海信數碼，除了周險峰以外，方正科技產品中心總經理吳京偉，銷售平臺副總經理吳松林，產品總監(jiān)以及ＰＣ部門的一些基層管理人員和技術人員一起投奔海信。近年來，我們的耳邊不停地出現此類離職事件：陸強華離開創(chuàng)維，帶著一群人去獨自創(chuàng)業(yè)；...
- 觀點想跳又怕受傷害 跳槽季里的“立場模糊分子”489
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2004-11-30 | --
秋風起，跳槽季。舊同事走，新鮮面孔加進來。格子間里的空氣，仿佛也充滿了躁動不安的氣息。最近碰頭，大家總要神神秘秘問一句：“噯，你打算跳槽嗎？”回答通常也是模棱兩可，曖昧不明的：“想啊……不過總歸要看看好。”最近一份有5000余人參與的網上調查，結果也印證了這樣...
- 觀點防止核心員工跳槽也是一種節(jié)約469
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2004-11-30 | --
俗話說：“樹挪死，人挪活”。所謂有才的人都愿意挪挪窩兒，往高處走，攀高枝。員工的跳槽給企業(yè)帶來了諸多不利，尤其是企業(yè)的核心員工，包括專家級的技術研發(fā)人員、掌握大量客戶資源的銷售人員和企業(yè)高層管理人員，他們是企業(yè)競爭力和核心能力的根本來源，他們的去留對企業(yè)的生存...
- 觀點又逢招聘金九銀十：八成白領想跳槽449
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2004-11-30 | --
“金九銀十”，跳槽高峰又來臨。中華英才網最近一項有關跳槽問題的調查報告顯示，5463名受訪者中75.33%想跳槽，也就是說4個人里面有3個人想跳槽。近期沒有跳槽打算的僅占24.67%。想不想跳槽？各有打算盡管近8成的白領想過跳槽，但仍有46.34%的被調查者表...
- 觀點跳槽一定要有計劃599
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2004-11-30 | --
職業(yè)發(fā)展需要有全局觀，每一次跳槽都應該是一次有效的積累，在個人職途上形成一個上升的臺階。盲目的從眾、或者為一時的意氣相爭跳槽，可能會破壞發(fā)展大局，得不償失。明確自己的職業(yè)目標和規(guī)劃，學會權衡各種職場因素的輕重緩急，是跳好槽的關鍵。赫敦職業(yè)案例之一Rose做了8...
- 觀點跳槽：“前”與“錢”該向誰看齊？444
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2004-11-30 | --
跳槽一直是職場上一個敏感的話題，待遇不好、職位不滿意、專業(yè)不對口……都是理所當然的原因，人們希望通過跳槽來實現個人與工作之間的最佳搭配，于是跳槽成為職業(yè)人接近理想的階梯。跳槽在本質上也是一個再次求職的過程，要做選擇、要有取舍。如何決定，請先了解自己的需求。獨之...
- 觀點經理招聘引來上千跳槽老總 稱壓力大想換環(huán)境555
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2004-11-30 | --
本市周末舉行的一場中高級經理人才招聘面試會，竟成為“老總跳槽”招聘會。1546名預約前來應聘的中高級經理人才中，“老總”級別的占了57%。其中，世界500強企業(yè)、上市公司“老總”也有百余名之多。據悉，對現狀不滿、懷才不遇、想“重新選擇”是一大原因，而工作、生活...
- 觀點李開復跳槽給全球老板敲響警鐘491
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2004-11-30 | --
無論法院做出怎樣的判決，比爾·蓋茨都將失掉一名高級人才，并且隨之失掉一部分名聲、影響、市場和財富，這是毫無疑義的。即使如此，比爾·蓋茨應該感謝李開復，如果他有足夠智慧的話，因為李開復送給了他一件寶貴禮物，那就是教訓。不知比爾·蓋茨能否從這個事件中吸取教訓，如果...
- 觀點職場：跳槽，請帶著你的“金子”463
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2004-11-30 | --
在現代社會里，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的過程中，我們得盡量避免負面的影響，不要誤認為跳槽是意味著對過去的結束和否定，而要積極處理好新舊職場里的各種關系，提煉出積極有用的東西，帶著你的“金子”去跳槽，這對今后的發(fā)展有著很多的益處。留有余地...
- 觀點走漏洞型跳槽 平步青云466
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2004-11-30 | --
在傳統的九月職場跳槽黃金期來臨前，想通過跳槽謀取高薪高職的人，早早就做好了準備?？善陀幸徊糠譁蕚洳怀浞值娜耍杵髽I(yè)崗位要求的漏洞機會，順利實現了跳槽，平步青云，走上了夢寐以求的崗位，實現了個人職業(yè)生涯發(fā)展的大的提升?？射J職業(yè)顧問案例：ALAN進入公司已經5...
當前74頁，共 80 頁，共有800條。
