- 觀點微軟鮑爾默怒視員工跳槽 將活埋施密特469
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2004-11-30 | --
9月4日消息，當(dāng)微軟一名工程師告訴CEO斯蒂夫-鮑爾默自己要離開公司去Google時，鮑爾默的情緒一下子失控了，他抓起椅子重重地扔向幾米之外的桌子，并發(fā)誓要“擊斃”Google，這名員工在法庭的陳述周五被公之于眾。這起提交華盛頓州法院的新訴訟使微軟在員工跳槽訴...
- 觀點追隨離職上司跳槽值得嗎？576
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2004-11-30 | --
一段時間以來，由于中國區(qū)總裁周鴻袆的離職，被阿里巴巴收購的雅虎中國流傳著副總裁齊向東與田健將追隨周離職的消息。近日雅虎中國副總裁、3721總經(jīng)理齊向東正式辭去在雅虎中國的所有職務(wù)，他證實說，自己不會追隨周鴻煒加入IDGVC(國際數(shù)據(jù)集團風(fēng)險投資基金)。田健也表...
- 觀點跳槽后再吃回頭草617
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2004-11-30 | --
主動跳槽離開公司，但轉(zhuǎn)了一圈，忽然發(fā)覺老東家的吸引力仍然強大，讓你一想起來仍然情意綿綿？很多時候，挑公司就像挑男朋友，與前男友“拗斷”后可能又后悔想復(fù)合，離開了舊公司，也有人希望能吃上“回頭草”。想吃“回頭草”卻還在猶豫的人，不妨看看本文。但前提是，你一定是一...
- 觀點集體跳槽：企業(yè)管理最致命傷害510
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2004-11-30 | --
我們發(fā)現(xiàn)集體跳槽都有一個共同的現(xiàn)象，高管失和、利益糾紛、憤然出走、集體跳槽。一個人的出走對一個企業(yè)的打擊不會太大，但一個團隊的出走就會沉重打擊企業(yè)的經(jīng)營和商譽。集體跳槽已經(jīng)不是新聞了，前年是方正集團的助理總裁周險峰攜30位方正科技PC部門的技術(shù)骨干加盟海信，近...
- 觀點9月招聘跳槽高峰期 你該注意這些469
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2004-11-30 | --
??進入９月，又是招聘跳槽高峰期，面對漫天飛舞的英雄帖，難免有不少求職者要蠢蠢欲動。但跳槽也非萬能藥，如何避免“跳出狼窩又進虎穴”？職業(yè)顧問提醒你，要遵守“三大紀律八項注意”。??三大“紀律”??一、向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。??二、雖然你應(yīng)聘...
- 觀點支招：活用關(guān)系“網(wǎng)”住跳槽人452
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2004-11-30 | --
"關(guān)系網(wǎng)"在我們心中可能是一個貶義詞，但是，從行為科學(xué)的角度來看，員工可以背叛公司，但是很難背叛他們的社會關(guān)系網(wǎng)，如果公司為這些骨干構(gòu)筑起一個讓人戀戀不舍的"關(guān)系網(wǎng)"的話，在他們做出離職決定時，也必須認真考慮這一因素。公司培養(yǎng)和引進一位人才要花費不少成本，因此...
- 觀點跳槽前，請試穿一下“新衣”400
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2004-11-30 | --
張小姐打電話來的時候心情很差。因為她發(fā)現(xiàn)工作后的第一次跳槽竟然是個錯誤。張小姐原來是在一家餐飲公司做HR助理，后來發(fā)現(xiàn)某食品集團公司在招HR助理，這個集團公司還是個上市公司?？释羞M一步發(fā)展的張小姐很希望到一個更大的平臺去體現(xiàn)自己的職業(yè)價值，于是跳槽去了那里。...
- 觀點洞察員工跳槽前兆474
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2004-11-30 | --
如果你幸運地擁有一支穩(wěn)定的員工隊伍，你就不會因下屬的突然辭職而費時費力地去處理新員工的招聘及培訓(xùn)等相關(guān)事宜。但人各有志，若有朝一日你的下屬有意離開公司，你可千萬別最后一個知道。作為一名人事主管，一定要透過觀察下屬平日的行動有所察覺。前兆一該名員工一段時間內(nèi)不時...
- 觀點廣東外企暴增 白領(lǐng)把握跳槽三點機會418
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2004-11-30 | --
目前，由于廣東省外商獨資企業(yè)的急劇暴增，對高級人才的需求也急劇增加。據(jù)可銳職業(yè)顧問客戶服務(wù)中心調(diào)查顯示，市場拓展型的銷售人才、公關(guān)談判人才和高端專業(yè)技術(shù)三類人才在需求比重中所占比例最大，分別是18%，12%和9%.未來幾年中，這三類人才身價的升值幅度會很大。那...
- 觀點跳槽去競爭對手的公司是怎樣一種體驗？734
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2004-11-30 | --
最近，跳槽到競爭對手公司的新聞事件突然又多了起來。微軟全球副總裁李開復(fù)閃電般加盟Goggle，出任Google中國區(qū)總裁；原TCL集團董事、高級副總裁萬明堅即將加盟長虹；原北京大中電器副總經(jīng)理史明被剛剛被永樂家電挖去擔(dān)綱北京分公司主管，又迅速被國美電器挖去擔(dān)任...
當(dāng)前75頁，共 80 頁，共有800條。
