- 觀點(diǎn)員工跳槽有十因394
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2004-11-30 | --
人才的合理流動(dòng)有利于企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的提升，那么企業(yè)職員在什么情況下會(huì)選擇跳槽呢？一般認(rèn)為大致有以下原因：1．企業(yè)發(fā)展前景不太樂觀，自身業(yè)務(wù)在同行業(yè)相互競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。2．企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)根本性錯(cuò)誤，可以預(yù)測(cè)到今后的失??；或企業(yè)面對(duì)有不可戰(zhàn)勝的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，處...
- 觀點(diǎn)活用關(guān)系“網(wǎng)”住跳槽人395
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2004-11-30 | --
“一網(wǎng)不撈魚，二網(wǎng)不撈魚，三網(wǎng)撈住個(gè)骨干員工?！薄瓣P(guān)系網(wǎng)”在我們心中可能是一個(gè)貶義詞，但是，從行為科學(xué)的角度來看，員工可以背叛公司，但是很難背叛他們的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)，如果公司為這些骨干構(gòu)筑起一個(gè)讓人戀戀不舍的“關(guān)系網(wǎng)”的話，在他們做出離職決定時(shí)，也必須認(rèn)真考慮這一...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)三年之癢 跳槽為了找到更合適的發(fā)展平臺(tái)488
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2004-11-30 | --
按照約定的時(shí)間，當(dāng)記者上網(wǎng)和林紅見面的時(shí)候，已經(jīng)是晚上近10時(shí)了，她還在公司忙業(yè)務(wù)，“一般都不能準(zhǔn)時(shí)下班”。5月份她剛從一家小公司加入惠普公司做銷售?！皳Q工作可以學(xué)習(xí)新的知識(shí)、積累新的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，主要是為了職業(yè)的發(fā)展，薪金差不多就可以?！绷旨t這么解釋自己的跳槽原...
- 觀點(diǎn)好的HR應(yīng)鼓勵(lì)員工跳槽430
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2004-11-30 | --
人物：陳云青，北京即時(shí)俊業(yè)軟件有限公司HR經(jīng)理，“HR吧”發(fā)起和組織者之一。以軟件公司技術(shù)主管的身份“半路出家”，投向HR領(lǐng)域。營(yíng)銷HR理念2001年2月份，當(dāng)陳云青以為能輕松愉快地在HR領(lǐng)域施展拳腳的時(shí)候，他才發(fā)現(xiàn)，做好HR工作僅憑借感性認(rèn)識(shí)和親和力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不...
- 觀點(diǎn)防患員工傷心跳槽：企業(yè)的職責(zé)與反思458
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2004-11-30 | --
除了這些跳槽者本身的原因外，做為企業(yè)，在重視這些現(xiàn)象的同時(shí)也要認(rèn)真思考。其實(shí)，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，員工應(yīng)該是企業(yè)的第一顧客。企業(yè)正是為員工提供發(fā)展的舞臺(tái)，也為員工個(gè)人的發(fā)展提供廣闊天地。企業(yè)正是依賴于員工的能力、智慧和資源才能建設(shè)好企業(yè)，連自己的員工都不能維護(hù)好...
- 觀點(diǎn)工作難找跳槽者多：聚焦師范生的職業(yè)生涯420
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2004-11-30 | --
在我們對(duì)教師這個(gè)行業(yè)充滿敬意的時(shí)候，很少想到這個(gè)行業(yè)背后的一些無奈。記者了解到，很多人學(xué)師范專業(yè)是因?yàn)楫?dāng)初低廉的學(xué)費(fèi)和各種優(yōu)惠條件，但畢業(yè)后卻發(fā)現(xiàn)教師這條路也不像自己想的那么順利，于是有了跳出師范行業(yè)的想法……被低廉費(fèi)用吸引過來小賀，2002年北京師范大學(xué)畢業(yè)...
- 觀點(diǎn)企業(yè)：三招應(yīng)對(duì)員工跳槽443
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2004-11-30 | --
防范危機(jī)從招聘開始核心員工的離職原因主要有三種：一是沒有發(fā)展機(jī)會(huì)，二是不滿足現(xiàn)有的薪酬待遇，三是不認(rèn)同企業(yè)文化和人際關(guān)系。所以，企業(yè)首先要把好招聘關(guān)，招聘合適的人。不少企業(yè)的用人合同存在缺陷，往往雙方的權(quán)利責(zé)任規(guī)定不對(duì)稱，特別是對(duì)關(guān)鍵人才，激勵(lì)的多，約束的少。...
- 觀點(diǎn)頻繁跳槽者 中小軟件企業(yè)會(huì)選擇嗎？423
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2004-11-30 | --
在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會(huì)上，倪光南院士指出，國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多。在國(guó)際化的大環(huán)境下，中小軟件企業(yè)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會(huì)上，倪光南院士指出，國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多。在國(guó)際化的大環(huán)境下...
- 觀點(diǎn)利用“專業(yè)持續(xù)能力”跳槽426
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2004-11-30 | --
據(jù)可銳職業(yè)顧問中心的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，70％以上的職業(yè)人具有精深的專業(yè)度，豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但他們進(jìn)入更高的職位并不能發(fā)揮專長(zhǎng)，跳槽后職業(yè)發(fā)展反而不如以前發(fā)展順暢，挫折連連，還陷入“四面楚歌”的尷尬境地，職業(yè)發(fā)展進(jìn)入“下坡路”。職業(yè)顧問案例：Tom，電器工程本科畢業(yè)...
- 觀點(diǎn)跳槽中的市場(chǎng)人--老板看跳槽436
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2004-11-30 | --
老板眼中的“跳槽”在如今的職場(chǎng)，跳槽已成了一種現(xiàn)象。為了達(dá)到自己的目的，或出于感性，或出于理性，人們通過跳槽從一個(gè)公司轉(zhuǎn)到了另一個(gè)公司。在這個(gè)過程中，他們要應(yīng)對(duì)面試官，有時(shí)甚至是應(yīng)對(duì)下一個(gè)老板的“詰難”。老板們對(duì)跳槽者的一些看法在某種程度上就決定了跳槽的成功與...
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