- 觀點跳槽：最怕越跳越糟571
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2004-11-30 | --
跳槽實在是個老得不能再老的話題?？墒牵灰闵碓诼殘?，那么“跳槽”也是一個你永遠(yuǎn)繞不開去的話題。正所謂“人往高處走”，可是，什么是“高”，為什么“走”，怎么“走”都不是容易的事。跳槽季節(jié)，不妨聽聽HR的建議。決心跳槽：“沒下家，就不想干”Lily2003年畢業(yè)...
- 觀點跳槽中屢戰(zhàn)屢敗 最易淪為漢堡人才的四類人558
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2004-11-30 | --
近日，職場出現(xiàn)了“漢堡人才”這一新鮮詞語。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗和本科以上學(xué)歷，持有至少一項職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養(yǎng)價值”。據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)查...
- 觀點跳槽也瘋狂：“變本加利”最后一躍提高身價623
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2004-11-30 | --
據(jù)可銳職業(yè)顧問客戶服務(wù)中心調(diào)查顯示，六成跳槽者在選擇新“東家”的時候，猶豫不決，其主要原因是對自身能力和經(jīng)驗沒有系統(tǒng)的總結(jié)，科學(xué)的評估。也可以說，這些人已經(jīng)有了厚積，只是缺乏爆發(fā)的方法和策略?？射J職業(yè)顧問案例：小王跳槽已經(jīng)準(zhǔn)備兩個月了，本以為趁著三四月的跳槽黃...
- 觀點跳槽：好聚好散很重要533
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2004-11-30 | --
小忠想辭職了。很簡單，有家公司開出比現(xiàn)在高了三分之一的工資。有同事對他說：“這兩年你為公司做的貢獻(xiàn)有目共睹，就這樣走了豈不可惜。”小忠不覺可惜，正所謂人往高處走水往低處流，既然有了好去處不抓住機(jī)會那才可惜呢。小忠來公司兩年了，很勤勉地工作，有幾個大客戶都是小忠...
- 觀點跳槽高峰期 中層管理人員小心被“砍”595
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2004-11-30 | --
每年3月的春季招聘會的高潮已經(jīng)來臨，據(jù)可銳職業(yè)顧問客戶服務(wù)中心調(diào)查顯示，80%的中層管理人員會因此受到來自多方面的沖擊。企業(yè)會在招聘會上招聘優(yōu)秀人才，包括大量低成本、革新能力較強(qiáng)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。一些“樹”要被砍倒，以便為新生力騰出空間。如何避免被“砍”倒的厄...
- 觀點職場跳槽 攻“薪”為上572
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2004-11-30 | --
又見一年春草綠，正是跳槽好時節(jié)。來來去去，風(fēng)水輪回，人往高處走，水往低處流，在你方唱罷我登場的開場大戲中，工作合不合口味，老板好不好，以及薪水多少，顯然成了職場人流走向的指揮棒和人們跳槽的顯著動因。然而，職場如戰(zhàn)場，在跳槽三十六計中，什么是上上之計？調(diào)查當(dāng)不當(dāng)...
- 觀點女性經(jīng)理人該如何面對跳槽645
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2004-11-30 | --
有調(diào)查顯示，有過1～2次跳槽經(jīng)歷的女性比例為45%，比男性的比例高出14%。另外一組數(shù)據(jù)表明，2004年上半年跳槽成功的中層女白領(lǐng)中，實現(xiàn)薪資大幅提升的達(dá)到38%，比同階層的男性白領(lǐng)高出5個百分點。女性經(jīng)理人，真的跳高了么？她們是怎樣選擇和面對跳槽的？越跳越高...
- 觀點“韓信跳槽”：人力資源事關(guān)企業(yè)生死存亡660
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2004-11-30 | --
漢朝首任CEO劉邦得天下后，在洛陽宮大宴群臣?？偨Y(jié)革命經(jīng)驗時，他坦誠己見，“運籌帷幄之中、決勝于千里之外，我不如張良；善用人才，治理國家、安撫百姓、為軍隊提供補(bǔ)充，我不如蕭何；率百萬之眾，戰(zhàn)必勝、攻必取，我不如韓信。此三人，皆人中豪杰，為我所用，是我取得天下的...
- 觀點工作，是為了更好地跳槽610
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2006-08-06 | 千里馬
向陽生涯職業(yè)咨詢案例跳槽2個月，又想跳……人物背景：李小姐年齡：26歲學(xué)歷：商務(wù)英語本科工作經(jīng)歷：1年技術(shù)翻譯、2年物流工作培訓(xùn)經(jīng)歷：英語八級證書、外銷員資格證書。技術(shù)翻譯和物流工作一直讓李小姐感覺壓力較大，加上對外貿(mào)工作比較感興趣，她最近應(yīng)聘了一家合資公司外...
- 觀點跳槽總是水土不服，那就是你的錯！579
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2006-08-06 | 千里馬
因為就業(yè)高峰后浪推前浪，所以，工作成了搶手貨。職場新人面臨著更大的就業(yè)壓力和更小的擇業(yè)機(jī)會，為了生存，先就業(yè)后擇業(yè)成為首選。但工作后覺得與自己理想中的工作相差太遠(yuǎn)，不是自己真正的興趣所在。自己無法適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入不了工作狀態(tài)，從而擱淺了向前發(fā)展的腳步，甚至向...
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