歡迎光臨
千里馬人才網(wǎng)
!
登錄
|
注冊簡歷
手機APP下載
收藏本站
首頁
找工作
企業(yè)服務(wù)
職場資訊
注冊簡歷
職場資訊
義烏動態(tài)
職場速遞
就業(yè)指導(dǎo)
招聘會
企業(yè)櫥窗
政策法規(guī)
相關(guān)下載
熱門關(guān)鍵詞:
加班
面試
簡歷
工資
保險
就業(yè)
找工作
放假
績效
跳槽
辭職
壓力
裸辭
每日推薦
首頁
職場資訊
政策法規(guī)
大圖
列表
政策法規(guī)
新勞動法專題
人事政策法規(guī)
觀點
東陽市人才政策
936
2009-01-17 | --
觀點
勞動合同期限一年內(nèi) 試用期不超過15天
617
2008-12-27 | --
觀點
真實平均工資不該如此敏感
502
2008-12-27 | --
觀點
放大假不給發(fā)工資屬違法
556
2008-12-23 | --
觀點
員工嚴(yán)重違紀(jì)就可解雇
416
2008-12-21 | --
觀點
解讀勞動爭議:申請勞動爭議仲裁時效期間為一年
364
2008-12-04 | --
觀點
勞動合同法試用期相關(guān)條款
446
2008-12-04 | --
觀點
與職工重簽勞動合同惹爭議
455
2008-12-04 | --
觀點
加班費重在落實不在升降
579
2008-12-04 | --
觀點
合同法有關(guān)勞務(wù)派遣待遇條款
382
2008-12-02 | --
當(dāng)前49頁,共 71 頁,共有704條。
<< 首頁
< 前頁
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
后頁 >
末頁 >>
熱門文章
新的工資和退休規(guī)定出來了,有社保的轉(zhuǎn)載
如何面對酒店面試技巧及注意事項
職場新人的面試技巧大詳細(xì)攻略
四中下沙考點驚現(xiàn)高顏值女警 為高考保駕護航
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)可托第三方遴選 打破上級任用傳統(tǒng)
是否認(rèn)真處事如何?對求職者提的四個重要問題
暑期尋找兼職 4大雷區(qū)要當(dāng)心
求職之路:收取押金是不合法的
《我是歌手3》揭示的職場生存法則
2015大學(xué)生起薪金融業(yè)最高 本科起薪超萬元
客服QQ:97517605 電話:0579-85327532
Email:qlmrc@125job.com
地址:義烏市人力資源產(chǎn)業(yè)園4樓
關(guān)于我們
公司簡介
服務(wù)項目
匯款方式
網(wǎng)站聲明
幫助中心
求職指南
招聘幫助
找回密碼
意見建議
個人求職
找工作
注冊簡歷
行業(yè)招聘
職場資訊
企業(yè)招聘
招人才
發(fā)布職位
獵頭服務(wù)
HR小工具
本站實名:
義烏人才網(wǎng)
千里馬人才網(wǎng) 義烏人才招聘網(wǎng)
網(wǎng)站律師: 浙江國權(quán)明達律師事務(wù)所
成金星13906896395 盛俏娜13777511695
千里馬人才旗下網(wǎng)站:
義烏人才網(wǎng)
東陽人才網(wǎng)
永康人才網(wǎng)
Copyright?2005-2017 千里馬人才網(wǎng)版權(quán)所有 義烏人才中介服務(wù)許可證號 008 浙ICP備06034444號
未經(jīng) 義烏人才網(wǎng) 同意,不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招聘信息與求職信息及作品