- 觀點員工追索加班費需自證 單位禁藏證據(jù)635
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2010-09-15 | --
昨日，最高院召開新聞發(fā)布會發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱司法解釋）。司法解釋稱，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不...
- 觀點【職場速遞】80后70%工作要加班500
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2010-06-01 | --
如今的職場，加班似乎成了常態(tài)，在連續(xù)的工作壓力下，“亞健康”、“過勞死”成了人們熟悉的字眼。究竟是什么原因讓現(xiàn)代人頻繁加班？隨機對100名分屬于20個行業(yè)的“80后上班族”進(jìn)行了一項加班調(diào)查，結(jié)果顯示：60%的人“經(jīng)常加班”，10%的人“偶爾加班”，加班者中...
- 觀點【企業(yè)管理】加班族壯大 并不是個好現(xiàn)象673
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2010-05-05 | --
企業(yè)加班多，這是最近的一項職場調(diào)查得出的結(jié)論。其實，不用調(diào)查，我們就已經(jīng)能從夜晚時分辦公樓的燈光一片，讀到加班現(xiàn)象的普遍。競爭激烈、業(yè)務(wù)繁忙，這些都是導(dǎo)致加班族壯大的主要原因。乍一看，加班普及化是發(fā)展市場經(jīng)濟的必然產(chǎn)物，不過，去到歐美，卻發(fā)現(xiàn)那里下班鈴一響都是...
- 觀點 HR困惑：加班工資如果給？600
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2009-10-27 | --
《勞動合同法》施行以來，在社會上引起了強烈反響。建國以來，沒有一部法律像《勞動合同法》一樣引起全社會的關(guān)注。近年來勞動爭議案件急劇上升，其中很多是由于企業(yè)規(guī)章制度不完善、不規(guī)范導(dǎo)致，很多企業(yè)為此也付出了巨大的代價。那么，如何根據(jù)勞動法完善企業(yè)制度，建立有效的...
- 觀點端午節(jié)被要求加班 4種情況不能說“不” 625
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2009-05-25 | --
端午節(jié)小長假，單位要求員工加班，員工可不可以說“不”？昨天，勞動法專家表示，4種情況單位要求員工加班，員工不能說“不”。這4種不得拒絕加班的情況是：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公...
- 觀點測試：你屬于哪種加班類型？528
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2009-05-13 | --
1、積極主動加班型一些人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃做得很嚴(yán)謹(jǐn)，期望在短時間內(nèi)可以進(jìn)入管理層。就會盡心工作，專注投入，并不會過多介意在奮斗過程中業(yè)余時間的損失。2、任務(wù)緊急加班型公司中的不同部門，因其職責(zé)范圍的不同，有時候并不能絕對地統(tǒng)一工作時間。例如像財務(wù)部、銷售部...
- 觀點給你10理由 讓你不加班506
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2009-04-10 | --
理由1.讓你更有效率多數(shù)的辦公室工作十分繁瑣，沒有明確的開始與結(jié)束。正由于事情千頭萬緒，你很容易這個做一點、那個進(jìn)行一半，結(jié)果沒有一件有結(jié)果，迫使你以加班來趕工，一方面也安慰自己的心理。但是，如果你的下班時間是五點，那么你就得盤算一下，在一天有限的時數(shù)內(nèi)，該先...
- 觀點1月份加班費可能超平時月工資573
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2009-02-11 | --
1月25日進(jìn)入春節(jié)假期之際，勞動保障專家發(fā)出提醒，由于今年1月份共有14個休息日，是較為特殊的“休假月”，因此，對于部分加班較多的勞動者而言，1月份的加班費有可能超過平時月工資，值得企業(yè)和勞動者注意。今年1月共有14天的法定節(jié)假日和休息日，是一個多年來很少出現(xiàn)...
- 觀點讓“謝絕加班”有理633
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2008-12-20 | --
無可奈何之舉講到加班，這是太普遍不過的事情了。其實加班的現(xiàn)象探討其內(nèi)因是多方面的，從產(chǎn)能上考慮，以生產(chǎn)計劃為安排，但經(jīng)常出現(xiàn)材料不及時到位，唯有通過加班保證交貨期，但另一種原因卻是整體工資水平偏低，只有通過加班時間才能補充。也存在著正常工作時間的人為拖延。在制...
- 觀點加班費重在落實不在升降579
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2008-12-04 | --
按照最新的薪酬計算方法，與往年相比，從今年起，春節(jié)、“五一”等法定節(jié)假日和周六日雙休日的加班費將略有下降。盡管有《勞動合同法》等法律法規(guī)撐腰，盡管有勞動監(jiān)察部門作后盾，但對相當(dāng)部分的勞動者而言，在工作的高壓以致生計的高壓下，大多數(shù)人只能默默忍受遠(yuǎn)低于正常標(biāo)準(zhǔn)甚...
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