- 觀點HR面試中的經(jīng)典7問及11個面試技巧378
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2012-09-11 | --
對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機(jī)械套用。招聘中的經(jīng)典七問：1.以往工作中您...
- 觀點人事經(jīng)理如何應(yīng)對“簡歷狂潮”364
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2012-09-11 | --
21世紀(jì)是信息的時代，“信息”的革命讓人類的溝通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的發(fā)展，徹底顛覆了傳統(tǒng)的生活方式，網(wǎng)絡(luò)傳媒，網(wǎng)絡(luò)游戲，網(wǎng)絡(luò)新聞，網(wǎng)絡(luò)購物……如雨后春筍般迅速躍入人們的視野，網(wǎng)絡(luò)招聘就在這種背景下崛起的。網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)過幾年的發(fā)展和完善，以其方便...
- 觀點五種創(chuàng)新招聘方式421
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2012-09-11 | --
招聘已經(jīng)進(jìn)入了一個新時代，人們只要看看今年夏天肖恩•麥克蒂克(ShawnMcTigue)新穎奇特的實習(xí)申請，就能證明這一點。在時長2分50秒的搞笑視頻中，肖恩•麥克蒂克回應(yīng)了萬事達(dá)卡對求職者的要求，富有創(chuàng)意地宣傳了“無現(xiàn)金社會”的各種優(yōu)...
- 觀點淺談組織績效與個人績效的關(guān)系718
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2012-09-11 | --
為了使企業(yè)保持持續(xù)的競爭力以適應(yīng)市場的需求，企業(yè)需要進(jìn)行績效管理。筆者認(rèn)為，績效管理的主要目的是：協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作，使企業(yè)發(fā)揮最大能力；激發(fā)員工的使命感；識別人才并確定培訓(xùn)方向；獎優(yōu)罰劣，使員工感到自身價值得到企業(yè)認(rèn)可。如果我們把整個企業(yè)看作一部汽車，那么各個...
- 觀點銷售人員的26個致命弱點367
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2012-09-11 | --
銷售人員有許多積極的態(tài)度需要學(xué)習(xí)，同時也有許多不良的習(xí)慣應(yīng)該避免，以免影響個性及專業(yè)能力。仔細(xì)看看這些缺點，反省你自己，還需要改善的畫×，直到你給自己一百分為止。找一位深知你的好友，讓他誠實地給你分?jǐn)?shù)。舉出實際的例子，讓別人參與你改善的過程，你會得到更大的鼓舞...
- 觀點對銷售代表的100個忠告318
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2012-09-11 | --
1．對銷售代表來說，銷售學(xué)知識無疑是必須掌握的，沒有學(xué)問作為根基的銷售，只能視為投機(jī)，無法真正體驗銷售的妙趣。2．一次成功的推銷不是一個偶然發(fā)生的故事，它是學(xué)習(xí)、計劃以及一個銷售代表的知識和技巧運(yùn)用的結(jié)果。3．推銷完全是常識的運(yùn)用，但只有將這些為實踐所證實的觀...
- 觀點二十一條人際準(zhǔn)則364
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2012-09-11 | --
1、不相信那些動輒匯報誰誰誰在罵你的人。2、不相信那些一見了你就夸獎歌頌個沒完沒了的人。3、不討厭那些曾經(jīng)公開地與你爭論、批評你的人。4、絕對不布置安排一些人去搜集旁人背后說了你一些什么。5、絕對不在公開場合，尤其不能在自己的權(quán)力影響范圍內(nèi)，即利用自己的權(quán)力或...
- 觀點節(jié)省時間的小秘方369
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2012-09-11 | --
美國泰勒時間管理顧問公司提供的節(jié)省工作時間的小秘方包括：◆做事不要匆匆忙忙。因為沒時間而趕著把事情做完的人，通常事后要花更多的時間，重做一次沒做好的事情。第一次就把事情做好。如果真的沒有時間把每件事都好好做完，至少要把最重要的事好好做完。◆覺得不太確定時，趕快...
- 觀點打動老板的20個必殺技巧366
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2012-09-11 | --
1、帶個公文包如果你每天夾個公文包來上下班，那一定能讓同事們認(rèn)為你專注于工作，可能你的公文包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候，但你的信息已經(jīng)被傳達(dá)到了。2、坐直了站的直，坐的直可以讓你看上去一直精神飽滿，充滿自信。你肯定不希...
- 觀點面對氣場很強(qiáng)的候選人，你會怎么做？429
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2012-09-11 | --
作為HR中的一員，或多或少的都會有一些有成就感的事情：雖然一波三折，卻還是在規(guī)定的時間內(nèi)，部門經(jīng)理的要求下招到了合適的人；剛發(fā)布了招聘信息，就收到了很多的簡歷；領(lǐng)導(dǎo)對自己工作認(rèn)可并給于公開的表揚(yáng)……在這個職業(yè)生涯中，也曾出現(xiàn)過焦慮，煩躁，無所適從部門經(jīng)理的要求...
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