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觀點初入職場事項:五要五不要296
2012-08-24 | --
面對全然陌生的職場環(huán)境,職場新人都有那些注意事項?如下,世界工廠網(wǎng)小編為您盤點職場新人必知的10大注意事項:五“要”五“不要”。一、“要”盡快建立良好的人際關(guān)系初入職場,同事們都會對你展現(xiàn)友善和友好,這是同事之間要互相幫助體現(xiàn)團(tuán)結(jié)友愛的職場明規(guī)則,因此,你可以...
觀點23條職場法則474
2012-08-24 | --
23條職場法則,祝你職場順風(fēng)職場潛規(guī)則第一條:辦公室里只有兩種人,主角和龍?zhí)?。志向決定命運(yùn);記?。阂粋€有野心、有目的、有志向的人就是主角;而碌碌無為,只想偷懶省力,不想和別人競爭的人就是龍?zhí)?。一個永遠(yuǎn)接受指派任務(wù)的人,是沒有資格拒絕的。職場潛規(guī)則第二條:別被理...
觀點十大職場生存法則359
2012-08-24 | --
十大職場生存法則之一:男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要,即便是再能干的人,也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”,運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”,有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。之二:同事之間莫談友...
觀點每個職場人都應(yīng)該懂得的職場潛規(guī)則363
2012-08-24 | --
企業(yè)是靠結(jié)果生存的,過程對它沒有意義。一個企業(yè)只有兩個目的,一個是財務(wù)目的,一個是非財務(wù)目的。首先是財務(wù)目的,然后才可能有非財務(wù)目的。就象一個人,可以談光輝前途,可以談遠(yuǎn)大理想,可以談個人價值,但有一個重要的前提,必須先生存下來。關(guān)于“執(zhí)行力”的書籍,太多;能...
觀點四種策略讓你輕松升職加薪405
2012-08-24 | --
假設(shè)我們預(yù)先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機(jī),透過忠實記錄的鏡頭,我們看到了下面這樣4副場景,現(xiàn)在我們來理性地面對它們,回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。場景一:機(jī)緣巧合之被動升職在這個一年中跳槽的黃金季節(jié),猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代里,難免有一...
觀點測試:你升職的優(yōu)勢在哪345
2012-08-24 | --
你了解自己的升職的優(yōu)勢點嗎?測試看看。深夜由車站步行20分鐘才回到家,門已鎖,家人已沉睡,怎么都無法吵醒他們,但二樓燈還亮著,你會怎么做?A:到附近的店坐坐,再打電話,如果不行就坐到天亮B:脫下鞋子擲向二樓C:回到車站打電話D:弄壞門或窗的鎖,或用鐵絲想辦法開...
觀點升職秘訣:讓老板看見你372
2012-08-24 | --
協(xié)助你升職的關(guān)鍵企業(yè)在年終考核時,通常會進(jìn)行多方面的評估,建議人才若想升職,不妨考核一下自己的專業(yè)知識是否與日精進(jìn),是否具備時間管理等條件,因為這一切均關(guān)系著你是否能搭上升職加薪的順風(fēng)車,這些關(guān)鍵因素通常包括:升職加薪秘訣一專業(yè)能力是否與日提升這代表著你對自己...
觀點升職加薪先要具備哪些條件484
2012-08-24 | --
要想加薪升遷,就要首先創(chuàng)造條件,以下幾點是值得你去做的:1.使自己成為可以被托付責(zé)任的人即了解老板的意圖,對公司忠誠,能盡心盡力處理公司所交付的任務(wù)。2.使自己成為可以解決問題的人即具備相當(dāng)?shù)墓ぷ髂芰团c人溝通協(xié)調(diào)的能力,不排斥任何新觀念,善于學(xué)習(xí)新技術(shù)。3....
觀點五步加薪升遷指南439
2012-08-24 | --
兩種錯誤的加薪想法雖然物價、房價在不斷上漲,生存的成本和壓力也在逐步增大,大家對于加薪的預(yù)期也更為強(qiáng)烈,但你如果不注意方式和方法,即使你的生存壓力上升一倍,你的加薪仍然可能永遠(yuǎn)只會停留在原始階段。首先要提醒大家的是被動式加薪的錯誤。典型的表現(xiàn)是:很多人認(rèn)為只要...
觀點職場升遷有時也需自我炒作434
2012-08-24 | --
職場中埋頭苦干固然重要,可是適當(dāng)?shù)淖晕页醋鲄s能事半功倍。莎在公司里勤勤懇懇,任勞任怨,誰都說她做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。三年里,她所在的部門換了三個主管,每個主管都認(rèn)為她很能干,但是,她的職位卻老是在原地徘徊不動,反而是一些新來沒多久、資歷不如她的人很快就得到了提升,職位...
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