- 觀點誰說面試時不能直接問薪水？333
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2012-07-17 | --
翻遍諸多面試攻略，一般都有這么一條金科玉律：“面試一開始不能詢問薪水”，作為賣方市場的求職者，每次面試時我們都會謹慎言行。明明是正大光明地用自己的勞動力換來薪水，可當談到薪水問題時，我們卻誠惶誠恐起來，生怕企業(yè)一個臉色不高興，一切努力就前功盡棄了。但這個問題不...
- 觀點求職者最無奈的面試環(huán)節(jié)348
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2012-07-17 | --
貝貝女：有一次我過了二面后，HR與我談福利和薪資，結(jié)果我沒拿到錄用通知。之后我打電話去詢問理由，HR就一句：“你的薪資太高了，我們請不起。”我簡歷中期望薪資和現(xiàn)有薪資兩項都有填寫，HR為什么不好好看呢？星際迷航：入職1個多月后，我領(lǐng)到了工資，一看工資單，工資數(shù)...
- 觀點不錄取你是因為你太優(yōu)秀！433
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2012-07-17 | --
你覺得沒有誰能比你再適合這個崗位了，你和HR溝通很流暢，HR也頻頻對你點頭，可到最后你就是沒能拿到OFFER。你萬分不解，感慨道：“千里馬常有而伯樂不常有！”HR其實也很感慨，不是公司不愿意招聘你，而是你太優(yōu)秀了。人人都希望自己在所有的面試者里是最優(yōu)秀的，可是...
- 觀點面試談自身缺點不可用的4句話327
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2012-07-17 | --
在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足。1、自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其...
- 觀點面試前必備的287
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2012-07-17 | --
如果將去面試形容成打網(wǎng)游，那不帶武器就出征的菜鳥，多半有去無回！那么，若你第二天要去面試，前一天晚上會提前“武裝”好自己嗎？前程無憂論壇的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過6成的網(wǎng)友養(yǎng)成了面試整理好裝備的習慣，這其中，有部分網(wǎng)友的經(jīng)驗值得大家借鑒——在面試較集中的時期，準...
- 觀點把握面試前的關(guān)鍵15分鐘295
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2012-07-17 | --
寒窗苦讀十余載，想必對于考試這回事兒，大家也都是身經(jīng)百戰(zhàn)了。面試也如同一場考試，越接近反而越不緊張，甚至還有點趕緊結(jié)束的迫切感。當然，即便你再胸有成竹，也還是要注意調(diào)整自己的狀態(tài)，畢竟面試和學生時代的考試還有所不同，光帶個腦袋還是遠遠不夠的。前程無憂論壇調(diào)查顯...
- 觀點修復糟糕面試的五種途徑308
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2012-07-17 | --
作面試通常不好玩兒。你要設法盡可能快速高效地證明你的價值——有時在20分鐘內(nèi)或更短的時間。如果事情的進展并不順利，在你知道這點之前，你可能發(fā)現(xiàn)自己得到了“不要給我們打電話”的畫線和軟弱無力的握手。但是也有方法轉(zhuǎn)變一個艱苦的面試——如果你反應夠快?！耙粋€候選人真...
- 觀點簡歷易忽略的五個細節(jié)337
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2012-07-17 | --
投遞簡歷是應聘者與用人單位的“第一次親密接觸”，而許多人并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責怪審核者無情，不如檢討自己對細節(jié)的關(guān)注不夠。忽略細節(jié)一：忘記附件我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地注明“請考察我...
- 觀點寫簡歷前需要注意的6個步驟390
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2012-07-17 | --
在有很多的關(guān)于你的簡歷應該寫多長（取決于工作）和你是否應該提及短期工作（取決于工作）以及你是否應該要進行校對且使用拼寫檢查（是的）的建議。但是，在你挑選出簡歷中要包含什么內(nèi)容并開始寫你的簡歷之前，你需要匯編一份有關(guān)于所有的你已經(jīng)做過的工作以及所有的你所獲得的成...
- 觀點切不可犯的15個古怪簡歷錯誤376
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2012-07-17 | --
鑒于45％的人力資源經(jīng)理說，他們總是花不到一分鐘的時間來看簡歷。也就是說，平均每個職位的申請者簡歷，經(jīng)理們是沒有太多時間來看他們的簡歷的。這是可以理解的事情。有些人可能會去嘗試讓簡歷帶有一定的個性以期待經(jīng)理們多看幾眼，但也可能是他們的工作歷史過多。但是您總是想...
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