- 觀點任正非：管理的灰度273
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2012-05-21 | --
華為的核心價值觀中，很重要的一條是開放與進取，這條內(nèi)容在行政管理團隊的討論中，有較長時間的爭議。華為是一個有較強創(chuàng)新能力的公司，開放難道有這么重要嗎？由于成功，我們現(xiàn)在越來越自信、自豪和自滿，其實也在越來越自閉。我們強調(diào)開放，更多一些向別人學習，我們才會有更新...
- 觀點聚美優(yōu)品陳歐642
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2012-05-21 | --
創(chuàng)業(yè)的過程并非全是痛苦，我們要學會享受創(chuàng)業(yè)。和電視里精神奕奕的形象稍有不同，近距離跟陳歐談話，會發(fā)現(xiàn)他雙眼泛紅，這是長期熬夜造成的結果。在公眾場合，陳歐從不露一絲倦態(tài)，見了你便會熱情招呼，拍照時他會問攝影師，你是要表情霸道一點還是親和一點？眼下，這位炙手可熱的...
- 觀點“活得堪稱最瀟灑的中國企業(yè)家”512
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2012-05-21 | --
他被網(wǎng)友稱為“活得堪稱最瀟灑的中國企業(yè)家”，因為他“年紀輕輕，抽好煙，喝好酒，大嘴巴，好色？這乃純男人，行貨”。他曾評論自己隱退江湖后生活，是由“休閑+寂寞+快樂”三個詞組成的。他還調(diào)侃說自己最向往的職業(yè)是幼兒園老師，但“前提是把大嘴巴縫起來，以免誤人子弟”。...
- 觀點面試遠離“自殺”357
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2012-05-19 | --
“金三月”是求職和跳槽的好時機，我也被很多公司邀請做招聘顧問（更多是裁員顧問，汗……）。我發(fā)現(xiàn)應聘中間有三種人：平凡人、優(yōu)秀者，自殺者！摘錄一些最簡單的自殺式問題，希望有幫助。望大家珍愛面試，遠離自殺！１.自殺式一：奮不顧身請簡單介紹一下你自己：我是一個很普通...
- 觀點求職者的六類黃金提問370
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2012-05-19 | --
一位企業(yè)高管教練認為，如果想從激烈的競爭中脫穎而出，求職者必須跟面試官展開誠懇的、令人印象深刻的對話。本文為您介紹六類面試黃金提問，助您打開局面，鎖定勝局。1.為什么？比如“你們?yōu)槭裁催x擇關停零配件業(yè)務，而不是嘗試將它出售？”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導向...
- 觀點“田忌賽馬”448
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2012-05-19 | --
學習“田忌賽馬”招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現(xiàn)一天收到上千份簡歷的情形。應聘這些崗位的成功者到底是哪些人？根據(jù)二八原則，20%的應聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應聘者水平相當。在這80%...
- 觀點微博“咆哮體”，如何做好職場減壓356
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2012-05-19 | --
猛發(fā)微博“咆哮”，剛剛進入職場，很多新人通過這種方式發(fā)泄自己的郁悶情緒。但是一時的痛快發(fā)泄有可能讓自己陷入工作的尷尬中，所以，善于“咆哮體”的職場新人一定要注意處理好職場中的壓力，遠離“咆哮帝”的稱謂。現(xiàn)象職場新人猛“咆哮”在百度中搜索咆哮體，解釋如下：咆哮體...
- 觀點未來5年十大白金“飯碗”311
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2012-05-19 | --
新職業(yè)層出不窮，老職業(yè)越老越吃香。人才市場的競爭永遠激烈，其間有多少是最受職場人士關注、三千寵愛集一身的職業(yè)？未來幾年的金牌職業(yè)有哪些？我們的金牌職業(yè)、俗稱的“白金飯碗”具有以下特征：含金量高、收入多、發(fā)展前景廣闊、有相當?shù)纳鐣匚?、相對穩(wěn)定，身上聚集了無數(shù)艷...
- 觀點HR管理經(jīng)驗，義烏人才網(wǎng)教你如何做薪酬調(diào)整方案351
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2012-05-19 | --
薪酬水平調(diào)整是指在薪酬結構、薪酬構成等不變的情況下，將薪酬水平調(diào)整的過程。薪酬水平調(diào)整包括薪酬整體調(diào)整、薪酬部分調(diào)整以及薪酬個人調(diào)整三個方面。一、薪酬水平調(diào)整（一）薪酬整體調(diào)整調(diào)整方式一般有以下幾種：1.等比例調(diào)整等比例調(diào)整是所有員工都在原工資基礎上增長或降低...
- 觀點Team Building的職場作用315
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2012-05-19 | --
即使公司出于好意組織的TeamBuilding，有時也會因為各種因素讓人心生厭煩。這種時候到底該去還是不該去？如果從職場發(fā)展的角度考慮，毋庸置疑的答案就是：必須要去！TeamBuilding不僅有利于編織職場人脈網(wǎng)，還能收獲許多有利信息，對事業(yè)型女人渴望成功的...
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