- 觀點如何讓自己的職業(yè)走向正軌431
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2008-12-01 | --
如果你對自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定，或者你認為工作中沒有太多機會讓你進步，不要失望。要知道，很多像你這樣的人正在經(jīng)歷同樣的狀況。那么應(yīng)如何讓自己的職業(yè)走向正軌呢?國外一家公司發(fā)布的一份新研究成果《2007年職業(yè)發(fā)展報告》指出，只有50%的雇員認為他們目前的雇主可以...
- 觀點升職通道被什么給阻礙了414
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2008-12-01 | --
公司最近考核工作可能要涉及你的職位升降。也許你工作努力，成績不錯，全公司都承認你是個敬業(yè)的人，但是，新的聘任書下來，你發(fā)現(xiàn)，跟你一同進公司的同事職位上升了，而你還在原地踏步?？赡芮闆r還要糟糕一點：他比你來得晚，卻比你“爬”得快、升得高。再糟糕一點，他居然成了你...
- 觀點職場規(guī)劃的12個最愚蠢想法369
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2008-12-01 | --
1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有經(jīng)驗，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的決心，總覺得自己的職位已經(jīng)很高。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中的高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。...
- 觀點剛?cè)肼殘瞿贻p人的三大理財寶典321
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2008-11-30 | --
對于剛剛踏入職場的年輕人來說，最大的特點就是收入有限、節(jié)余很少。對此，國際金融理財師、上海浦發(fā)銀行高級理財經(jīng)理李智海提醒年輕人，鑒于他們的未來還很漫長，要買房買車、成家生子，所有的一切都需要錢，要牢記以下三點理財寶典。遏制沖動型消費。刷卡是痛快的，還款是痛苦的...
- 觀點謙虛“烏龜”才會先到終點326
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2008-11-30 | --
小時候，“龜兔賽跑”的故事把兔子的驕傲和烏龜?shù)闹t虛印在我們童稚的心靈上。長大后自然明白，謙虛是做人的優(yōu)點，體現(xiàn)著品格的高尚，謙虛的人總有好人緣。工作以后，在職場上會常常遇到這樣的一些人，他們往往才華橫溢，充滿抱負追求，喜歡表現(xiàn)自己，生怕自己的能力不為人所知，而...
- 觀點網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)注意443
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2008-11-30 | --
1.求職者需要做到，根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，沒有看清楚職位的具體需求就盲目地投簡歷，尤其注意不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，這樣容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。2.要在第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)招...
- 觀點要求加薪—別再這五種情況中319
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2008-11-30 | --
要求加薪是每位員工都想做的事，但是，不是在任何情況下都可以要求加薪，開口申請加薪之前，你需要先確定自己不屬于下列的任何一種情況，否則你的申請不但收不到預期效果，反而會降低辛苦積累的職業(yè)身價。企業(yè)擁有固定工資體系時慎提加薪在中國，一些年代悠久的國有企業(yè)和大型公司...
- 觀點新的面試出現(xiàn)288
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2008-11-30 | --
目前，許多公司為考查應(yīng)聘者的領(lǐng)導能力、語言能力及合作能力等，將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，從中借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應(yīng)聘方法叫做小組面試法。在這種無領(lǐng)導小組討論形式中，應(yīng)試者被組成若干組，人數(shù)四到八人不等...
- 觀點IT的建議370
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2008-11-30 | --
一。在中國你千萬不要因為學習技術(shù)就可以換來穩(wěn)定的生活和高的薪水待遇，你千萬更不要認為哪些從事市場開發(fā)，跑腿的人，沒有前途。我們中國有相當大的一部分軟件公司，他們的軟件開發(fā)團隊都小的可憐，甚至只有1-3個人，連一個項目小組都算不上，而這樣的團隊卻要承擔一個軟件公...
- 觀點職場人千萬別樂極生悲364
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2008-11-30 | --
簽訂一筆大的訂單，職務(wù)得到升遷，彩票中獎，這些歡喜的事件一方面慰藉了為之奮斗的疲憊的心靈，一方面也會使得當事人得意忘形，忘乎所以，給自己未來的工作、生活帶來煩惱?？赡芤驗榇蠊P訂單的簽署，使得自己高看了自己的能力，將自信變?yōu)榱俗载?；職?wù)的升遷，使得自我膨脹，難以...
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