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觀點招聘是招待,面試是戀愛458
2004-11-30 | --
招聘已不是單純意義上的招聘,它更是“亮相”或做秀。通過一次招聘尤其是現(xiàn)場招聘,足以折射出企業(yè)形象和企業(yè)文化的優(yōu)劣來。性格就是作風。多年的軍旅生涯練就了我誠實、負責、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,后來運用到企業(yè)的人力資源管理工作當中,便形成了自己獨特的招聘風格。確立新的招聘理...
觀點找工作不如養(yǎng)工作472
2004-11-30 | --
工作與兼職,就像職場天平兩頭的砝碼,想要平衡,且要留神:如果我是職場雙棲人,那么,浮出水面的是工作的敬業(yè),沉入水下的是兼職的快樂!出鏡人物:陳東旭,畢業(yè)于北京工業(yè)大學(xué),取得精細化工學(xué)士學(xué)位,之后赴丹麥深造取得環(huán)境工程碩士學(xué)位。目前在威望迪水務(wù)系統(tǒng)北京代表處任項...
觀點教你5招提升魅力407
2004-11-30 | --
魅力十足,這可是每個女人最心儀的贊美之詞。魅力不像容貌是與生俱來的,而是完完全全靠后天的修養(yǎng)凝聚而成。上天總是如此公平,當它關(guān)上天生麗質(zhì)的門時,又打開了魅力的窗,讓人們看到了比美貌更加動人的風景。一個魅力十足的女人,她必定外表精致優(yōu)雅,舉止得體大方,言談豐富時...
觀點給求職簡歷加點東西422
2004-11-30 | --
如何使求職信更具有針對性和吸引力呢?不妨給求職信加點“鹽”———最大限度地展現(xiàn)求職者的“賣點”。第一,有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信,然后大量復(fù)制,到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸,很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性,或針對...
觀點【就業(yè)指導(dǎo)】面試三訣:自信細節(jié)執(zhí)著487
2004-11-30 | --
微軟亞洲研究院高校教育與合作總監(jiān)華宏偉談——“怎樣進入微軟這樣的組織?幾年以來,我曾面試過上千名畢業(yè)生??偨Y(jié)起來,對大學(xué)生的忠告無非三點:自信、細節(jié)、執(zhí)著。用口頭語言來詼諧地表達,那就是膽大、心細、臉皮厚!"膽大“同學(xué)們在進入面試室的時候,能否把頭抬起來?眼神...
觀點大學(xué)生錯穿正裝去應(yīng)聘慘遭淘汰414
2004-11-30 | --
每年10月份,正是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生開始找工作的時間。為了在面試時給招聘企業(yè)留下好印象,一些大學(xué)生花費幾百元甚至上千元購買西裝、襯衣、領(lǐng)帶等行頭。但是記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),由于大學(xué)生對不同的企業(yè)文化不夠了解,有人因為著裝過于正式,反而被招聘單位拒絕。學(xué)生:買正裝是必要...
觀點熱線電話訴說35歲后求職經(jīng)歷549
2004-11-30 | --
本報第79期《生活調(diào)查》昨日推出的“35歲一道坎求職較難您咋看”話題,引起讀者廣泛共鳴。昨日上午開通的熱線電話,兩個小時響個不停,一些讀者在熱線中講述了自己的求職故事,一些讀者則慷慨陳詞自己的觀點。讀者張娜女士從國企下崗前是一名會計,得過單位優(yōu)秀工作者稱號,但...
觀點“進化式”提升的基礎(chǔ)398
2004-11-30 | --
寶潔公司前任董事長RichardDe鄄upree曾說:“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下,把我們的人帶走,我們的公司會垮掉;相反,如果你拿走我們的資金、廠房及品牌,而留下我們的人,10年內(nèi)我們將重建一切?!盧ichardDeupree的觀點上升到最高理論層次...
觀點探秘:走近高薪光環(huán)下的同傳譯員350
2004-11-30 | --
他坐在會場后方一間隔音的小屋子里,除了耳機里傳來的發(fā)言,什么聲音也聽不到。在這個有幾百名中外學(xué)者參加的國際學(xué)術(shù)研討會上,他是最認真的聽眾:透過面前的玻璃窗觀察著發(fā)言人的表情、肢體語言和周圍環(huán)境,一邊全神貫注地聽著發(fā)言,一邊幾乎完全同步地譯出每一句話。他就是這次...
觀點有多少人知道這位世界首富?425
2004-11-30 | --
“真正的宜家精神,是依據(jù)我們的熱忱,我們持之以恒的創(chuàng)新精神,我們的成本意識,我們承擔責任和樂于助人的愿望,我們的敬業(yè)精神,以及我們簡潔的行為所構(gòu)成的?!薄思覄?chuàng)始人英格瓦·坎普拉德在GOOGLE上,你搜索坎普拉德的時候,會有2080條顯示;如果搜索英格瓦,會...
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