- 觀點(diǎn)人力資源助理簡(jiǎn)歷542
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2004-11-30 | --
本人概況姓名：XXX性別：女民族：漢政治面目：群眾學(xué)歷(學(xué)位)：本科專業(yè)：經(jīng)濟(jì)信息管理聯(lián)系電話：12345678手機(jī)：13901111234聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號(hào)郵編：100007EmailAddress：12345678@sohu.com呼機(jī)：...
- 觀點(diǎn)市場(chǎng)推廣總監(jiān)簡(jiǎn)歷525
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2004-11-30 | --
本人概況姓名：XXX性別：男民族：漢政治面目：群眾學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：商業(yè)經(jīng)濟(jì)管理聯(lián)系電話：12345678手機(jī)：139000234聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號(hào)郵編：100007EmailAddress：12345678@sohu.com呼機(jī)：66...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)簡(jiǎn)歷498
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2004-11-30 | --
本人概況姓名：XXX性別：男民族：漢政治面目：團(tuán)員學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：電子技術(shù)與通信聯(lián)系電話：12345678手機(jī)：1390001234聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號(hào)郵編：100007EmailAddress：12345678@sohu.com呼機(jī)：...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)故事：求職跟著性格走641
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2004-11-30 | --
David在某快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)部工作了3年，在老板眼中，他是個(gè)不折不扣的敬業(yè)小伙子；在同事眼中，他一直是沉默卻肯干、無(wú)大功亦無(wú)大過(guò)的同仁。然而David自己卻知道，他工作得并不開心。一直以來(lái)，在市場(chǎng)部里David只從事流程化的作業(yè)；在開拓方面，有限的幾次嘗...
- 觀點(diǎn)跳槽去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司是怎樣一種體驗(yàn)？734
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2004-11-30 | --
最近，跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的新聞事件突然又多了起來(lái)。微軟全球副總裁李開復(fù)閃電般加盟Goggle，出任Google中國(guó)區(qū)總裁；原TCL集團(tuán)董事、高級(jí)副總裁萬(wàn)明堅(jiān)即將加盟長(zhǎng)虹；原北京大中電器副總經(jīng)理史明被剛剛被永樂(lè)家電挖去擔(dān)綱北京分公司主管，又迅速被國(guó)美電器挖去擔(dān)任...
- 觀點(diǎn)面試是需要技巧的558
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2006-08-10 | 千里馬
面試是招聘環(huán)節(jié)的重中之重，它是企業(yè)為求職者設(shè)置的最后一道防線，過(guò)了面試求職者就等于取得了求職的階段性勝利。然而，要闖過(guò)面試這關(guān)并不容易，招聘單位在面試前都做了精心的準(zhǔn)備，面試看似輕松實(shí)際上并不容易應(yīng)付，看似漫不經(jīng)心的問(wèn)題往往暗藏殺機(jī)。面試是需要技巧的，求職者即...
- 觀點(diǎn)如何打動(dòng)HR576
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2006-08-10 | 千里馬
如何讓自己脫穎而出，打動(dòng)HR經(jīng)理，成為職場(chǎng)的贏家？不管你是出身于名牌大學(xué)，還是擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，還是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是頻頻跳槽的“跳蚤”，都無(wú)法回避這個(gè)問(wèn)題。如何贏得HR經(jīng)理“芳心”，寫簡(jiǎn)歷、面試有哪些技巧等等職場(chǎng)的小竅門非常多。筆者從求職者和用人單位...
- 觀點(diǎn)千里馬專家教您 英文面試如何制勝670
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2006-07-25 | --
眼下，知名企業(yè)的校園招聘已經(jīng)紛紛進(jìn)入面試階段，遭遇英文面試也在所難免，不過(guò)這也預(yù)示著你夢(mèng)想的職位正向你招手，這輪面試的分量可想而知，所以你應(yīng)該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。其實(shí)，英文交流無(wú)障礙的應(yīng)聘者為數(shù)不多，大多數(shù)人都處于有一定交流基礎(chǔ)、但經(jīng)驗(yàn)不足的水平，只要認(rèn)...
- 觀點(diǎn)人事測(cè)試的目的702
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2006-07-17 | --
一、員工發(fā)展始于清晰的自我認(rèn)識(shí)。測(cè)評(píng)的目的之一是員工發(fā)展。而員工發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)，很大程度上依賴于員工個(gè)人的自我認(rèn)識(shí)。然而很多時(shí)候這種認(rèn)識(shí)是有偏差的。在企業(yè)環(huán)境下，發(fā)展不是一件簡(jiǎn)單的自我完善的事情，需要自我完善加上適應(yīng)公司的發(fā)展，很大程度上取決于雙方。如公司的行為...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生學(xué)習(xí)面試技巧976
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2006-07-09 | --
對(duì)剛畢業(yè)而完全沒有求職經(jīng)驗(yàn)的年青人來(lái)說(shuō)，面試技巧的訓(xùn)練至為重要，這包括學(xué)習(xí)聆聽、應(yīng)對(duì)、反應(yīng)敏捷、說(shuō)話有條理、以至禮貌等。大多數(shù)大專院校及不少中學(xué)都有就業(yè)輔導(dǎo)教師他們通常會(huì)安排以下的輔導(dǎo)活動(dòng)，幫助畢業(yè)生學(xué)習(xí)面試技巧：（1）面試技巧講座（2）播映面試過(guò)程的錄相帶并...
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