- 觀點不與小人斗志 不為小事生氣315
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2015-11-05 | --
坐辦公室的人，一張桌子就是一個位置。坐在這個位置上，有的人聚精會神干出事業(yè)，有的人輕輕松松混到工資，有的人如坐針氈舉步維艱，有的人機關算盡卻誤了身家命運。同樣的境遇，不同的結局，這其中有一個非常重要的因素，就是他們區(qū)分大事與小事、對待的君子與小人的標準不同，態(tài)...
- 觀點教你做份實用簡歷362
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2015-11-05 | --
校園招聘大戰(zhàn)在初入十月就已經露出端倪，十月中旬以來，許多企業(yè)都開始走進校園召開宣講會，進一步擴大了招聘的宣傳攻勢。眾多的大四學子們也在精心準備著迎接即將到來的企業(yè)招聘高潮。對他們來說，如何準備一份令企業(yè)滿意的簡歷成了就業(yè)前的一個重要課題。指導專家：北京龍音顧問...
- 觀點如何將員工分為三六九等？286
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2015-11-05 | --
職場就如同一座大山，每個人都站在不同的高度，選擇不同的路徑努力向上攀爬。你目前正處在一個什么樣的高度，或者說，卓越的公司，是如何劃分高度，將員工分為三六九等的呢?概括地講，就是“有文憑，看水準;有水準，看素質;有素質，看心態(tài);有心態(tài)，看信念!”——依此標準，我...
- 觀點職場女性的重大選擇：做全職媽媽還是職場媽媽291
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2015-11-05 | --
女性有了孩子后，社會就會迅速地給她們貼上諸如“全職媽媽”和“職場媽媽”之類的標簽，但“在家辦公的媽媽”則幾乎無人提及。2010年，自我的大兒子出生以后，我就一直以某種身份在家工作。他七個月大的時候，我找了一份兼職，又開始正常的白班工作。我在一家非營利性機構負責...
- 觀點如何確定新員工的起薪？189
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2015-11-05 | --
對于社會招聘的有工作經驗的新員工，確定起薪確實比較困難。特別是對于公司急需的非高級專業(yè)人才，如果公司不提供高薪，則需要延長招聘周期，這樣會耽誤工作；如果提供高薪，則會讓公司內部同等能力的老員工感到不公平。怎樣才能科學地確定員工的起薪呢？一般來講，確定起薪的標準...
- 觀點職場人士要學會情緒管理230
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2015-11-05 | --
義烏招聘稱身在職場，難免會遇到很多不開心的問題，同時也會給自己帶來很多精神上的壓力，一旦得不到有效的排解，就會形成抑郁的情緒，情況嚴重的甚至會導致心理問題，可見，做好情緒管理工作十分必要。義烏招聘建議：職場人士應該這樣做好情緒管理：1.假裝職場的人際是需要營造...
- 觀點新人們必知的最新心態(tài)法則392
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2015-11-04 | --
新人與老人，盡管性別、背景、經歷、從事崗位等各有不同，但都有和你相同的狀況——為各種不如意而抱怨。對現狀感到強大壓力，畢竟夢想是豐滿的，現實是骨干的。夢想與現實差距，就是一個在天上一個在地上。但是很多新人還是難以接受這個事實。大學生們初入職場。很多不順心也接踵...
- 觀點十步讓你上班的八小時變得有意思331
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2015-11-04 | --
是否覺得一天八小時的工作時間枯燥乏味，過得非常慢?除了永遠做不完的工作以外，沒有什么在你的記憶中感到歡愉的了?如果碰上陰郁的天氣，或者像現在這樣燥熱的天氣，一切都顯得更加沮喪。認真閱讀下面十步，學以致用，讓你的上班時間變得有意思。1、一日之計在于晨第一天都是一...
- 觀點面試需要準備的四項279
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2015-11-04 | --
1、迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等...
- 觀點在大城市漂泊和回老家安穩(wěn)，你選哪個？1512
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2015-11-04 | --
2012年中國大學畢業(yè)生就業(yè)調查顯示，2011屆已就業(yè)的大學畢業(yè)生中，46%的本科畢業(yè)生和35%的高職高專畢業(yè)生遠離家鄉(xiāng)。當下，大學生畢業(yè)后在異地就業(yè)打拼已經越來越普遍。但他們在異地就業(yè)質量如何？在異地或家鄉(xiāng)就業(yè)有什么不同？研究顯示，從月收入來看，在他鄉(xiāng)就業(yè)的...
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