- 觀點(diǎn)如何正確運(yùn)用企業(yè)激勵(lì)機(jī)制365
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
如何正確運(yùn)用企業(yè)激勵(lì)機(jī)制...
- 觀點(diǎn)如何判斷一家公司的好壞？1072
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
如何判斷一家公司的好壞？...
- 觀點(diǎn)最大化地發(fā)揮人力資源效用442
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
在社會(huì)存在的組織中，不管職位高低，大多數(shù)人都是希望被關(guān)注、被尊重的，企業(yè)管理者應(yīng)該分析員工失去工作興趣的原因，是因?yàn)闊o能力而丟失工作熱情，還是因?yàn)楸缓雎远涂?jī)效。正如垃圾可以循環(huán)再造一樣，世界上不存在沒用的人，而是人沒有用在合適的位置上，或者，企業(yè)沒有合適的職...
- 觀點(diǎn)聘用外籍員工需謹(jǐn)慎幾點(diǎn)288
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
就業(yè)許可必不可少外籍員工在中國(guó)就業(yè)，不同于國(guó)內(nèi)勞動(dòng)者就業(yè)，出于種種考慮，外籍員工在中國(guó)就業(yè)實(shí)行的是就業(yè)許可制度。換句話說，外籍員工要想在中國(guó)就業(yè)，必須經(jīng)過有關(guān)部門的同意，否則即為非法就業(yè)，用人單位將面臨公安部門和勞動(dòng)行政部門的雙重處罰。因此，用人單位在招用外籍...
- 觀點(diǎn)“盲目招聘”的類型和解決方式267
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
理論上，初創(chuàng)公司絕大多數(shù)的創(chuàng)始人和CEO都渴望招聘到對(duì)公司有巨大貢獻(xiàn)的人，這樣就能推動(dòng)公司不斷前進(jìn)。但事實(shí)上，大多數(shù)創(chuàng)始人并沒有合適的招聘流程來甄別出最佳人選。許多公司都會(huì)陷入GeoffSmart所稱的盲目招聘中，這些企業(yè)沒有使用任何循序漸進(jìn)的招聘方式。Sma...
- 觀點(diǎn)企業(yè)停止奔跑后的員工士氣激勵(lì)（上）310
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
分析上述案例，該企業(yè)在經(jīng)過高速發(fā)展之后，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)展速度大不如前，這時(shí)，企業(yè)在當(dāng)初缺人時(shí)所采取的有效措施也開始慢慢暴露出它的后遺癥來，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1、人員急劇增加企業(yè)發(fā)展快速，市場(chǎng)前景看好，這是企業(yè)難得的機(jī)遇，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，這種...
- 觀點(diǎn)老板怎樣做才能讓員工說真話732
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2015-06-09 | 網(wǎng)絡(luò)
老板怎樣做才能讓員工說真話...
- 觀點(diǎn)錢是怎么賺的，白手起家的奧秘579
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2015-06-09 | 網(wǎng)絡(luò)
錢是怎么賺的,白手起家的奧秘...
- 觀點(diǎn)銷售向左 品牌向右395
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2015-06-09 | 網(wǎng)絡(luò)
銷售向左品牌向右...
- 觀點(diǎn)求職：不落陷阱的“三忌四法”486
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2015-06-09 | 網(wǎng)絡(luò)
求職：不落陷阱的“三忌四法”...
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