- 觀點面試中討論薪資的技巧329
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2014-11-26 | --
正如近期一位學員所發(fā)現(xiàn)的，如果沒有對對方可能的反應(yīng)進行過充分思考的話，有關(guān)薪資的問題是一個很難討論的話題。“詹姆斯”(化名)感覺他在幾次面試中差一點就被錄用。于是免不了就會談到有關(guān)薪資的問題，這些招聘經(jīng)理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個問題上他都會實話實說...
- 觀點面試官需問的問題313
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2014-11-26 | --
認為人是市場興旺發(fā)達的根本，聚集人氣也是各市場文化建設(shè)的核心。目前，各市場的競爭已十分激烈，一切競爭歸根到底就是人才的競爭。所以，市場的用人機制也需要進一步優(yōu)化，通過吐故納新，來優(yōu)化職員年齡和知識結(jié)構(gòu)。優(yōu)秀經(jīng)理應(yīng)該加強“以人為本”的企業(yè)文化建設(shè)，來凝聚人心，聚...
- 觀點面試提問環(huán)節(jié)回答思路318
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2014-11-26 | --
因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。問題四：“你最崇拜誰?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說...
- 觀點簡歷中不能提及的兩件事383
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2014-11-26 | --
一、誤導的工作頭銜誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理;前任工作：營銷總經(jīng)理;前前任工作：營銷經(jīng)理。為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不...
- 觀點面試中你該如何表現(xiàn)自己404
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2014-11-26 | --
因為之后回答的問題，應(yīng)試者都必須做好充分的準備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。第一，充分準備。如果你坐到所應(yīng)聘公司的hr面前時，發(fā)現(xiàn)他連你的簡歷都沒準備或沒有，那基本說明此次面試的成功性不高。但凡正規(guī)一點的公司，是不需要你自帶簡歷的，因為你的...
- 觀點簡歷投遞的經(jīng)典案例339
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2014-11-26 | --
關(guān)于制作簡歷：案例1.“非主流”的教育經(jīng)歷要寫在簡歷上嗎?如今有很多人邊工作邊利用課余時間學習。學習的意義毋庸置疑，但具體到你有哪些收獲，需要你在面試時親自告訴HR。[求助]我只是大專學歷，畢業(yè)后又花了4年時間攻讀了成教本科。在寫簡歷時我有些猶豫，是該寫“本科...
- 觀點簡歷投遞的經(jīng)典案例357
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2014-11-26 | --
關(guān)于制作簡歷：案例1.“非主流”的教育經(jīng)歷要寫在簡歷上嗎?如今有很多人邊工作邊利用課余時間學習。學習的意義毋庸置疑，但具體到你有哪些收獲，需要你在面試時親自告訴HR。[求助]我只是大專學歷，畢業(yè)后又花了4年時間攻讀了成教本科。在寫簡歷時我有些猶豫，是該寫“本科...
- 觀點怎樣讓你的簡歷更有效323
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2014-11-26 | --
越是好的職位，所參與的競爭應(yīng)聘者越多。對于招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷，負責招聘的人員會每個簡歷都認真仔細的看一遍，然后細心的相互對比嗎?答案是不會!就算他們有這種事無巨細的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不...
- 觀點求職面試常見的12種錯誤337
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2014-11-26 | --
1、不善于打破沉默面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。2、與面試官“套近乎”具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中...
- 觀點面試不要太緊張383
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2014-11-25 | --
被面試過很多次，也面試過很多次，始終覺得，緊張是面試的大敵。因為緊張，說話就會缺乏邏輯性，就會變的沒有條理。自己因此失去了一次很好的工作機會，雖然后來得到了更好的機會，但是之前也讓我郁悶了很久。還記得有一家公司招聘一個財務(wù)經(jīng)理，獵頭公司推薦的人都很不錯，而面試...
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