- 觀點簡歷要讓看的人賞心悅目258
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2014-10-14 | --
簡歷的目標(biāo)受眾是誰?公司人事!簡歷是干嘛用的?推銷自己!作為個人信息的載體，簡歷是HR篩選求職者是否適合應(yīng)聘崗位的第一道門檻，想要在此環(huán)節(jié)中突出重圍，那就必須迎合崗位招聘需求，讓看的人感覺“賞心悅目”!簡歷的“賞心悅目”，并不是單純的指排版、格式，更重要的是內(nèi)...
- 觀點HR最看重簡歷的7大要素291
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2014-10-14 | --
其實簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就是一份精彩的簡歷。簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解求職者的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有比較全面的印象。其實簡歷不...
- 觀點你知道簡歷投遞的玄機嗎305
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2014-10-14 | --
寫完簡歷之后，接下來就該進入投遞簡歷的環(huán)節(jié)。或許有人會覺得，這一環(huán)節(jié)完全由HR掌控，簡歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了?？墒聦嵡闆r并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡歷的規(guī)則，以增加個人簡歷被HR看到的幾率...
- 觀點20個節(jié)省時間的方法406
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2014-10-13 | --
時間是個非此即彼的選擇，選擇了回家就不能泡吧，選擇了工作就沒法談戀愛。你把時間花在哪里，時間就會把你塑造成你選擇成為的那個樣子。下面是20個節(jié)省時間的方法：1)對目標(biāo)、任務(wù)、會議等時間分別按優(yōu)先級進行排序。2)從優(yōu)先級最高的事物著手。3)和拖延做斗爭，如果事情...
- 觀點拼智力還是拼努力407
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2014-10-13 | --
我女兒的智商挺高。在她小的時候我就有這種想法，后來帶她做了智商測試，結(jié)果不出所料。每月我們至少進行一次以下例行公事的對話。她面對著課外作業(yè)，對我說：“我每天上學(xué)學(xué)不到任何東西?！蔽覄t教導(dǎo)她說：“上學(xué)并不是為了讓你變聰明，而是讓你更努力?！痹诼殘鲋薪?jīng)歷了20年的...
- 觀點職場心理奴隸334
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2014-10-13 | --
現(xiàn)在生活中有很多人在不知不覺中讓別人掌控，扮演著“心理奴隸”的角色，他們生活在不喜歡的環(huán)境里，做著違背自己意愿的事情，職場中常有的這5種“心理奴隸”，比照一下，自己是不是屬于其中呢?1、“別人怎樣想”的奴隸這種“心理奴隸”最普通，對創(chuàng)造力和人格最具有破壞性，多...
- 觀點職場的潛規(guī)則279
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2014-10-13 | --
潛規(guī)則1.CEO就是公司的最大股東公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現(xiàn)。具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經(jīng)理也是股東的代表，那么董事長和總經(jīng)理哪個更有實權(quán)，就看各人的道行和...
- 觀點銷售的天賦體諒、取悅、統(tǒng)率579
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2014-10-13 | --
我有一個同事，她的普通話很不好：吐詞不清，講起話來還比較結(jié)巴。他一進合伙人的團隊，我就扔了幾個客戶的職位給他做人才尋訪。每次跟她講解企業(yè)客戶對崗位的招聘需求的時候，我都覺得很費勁——她缺乏專業(yè)知識，我覺得她很難理解我講的東西;并且我覺得她沒有很好的職業(yè)習(xí)慣——...
- 觀點三個職場逆期行為281
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2014-10-13 | --
迷茫期是我們這個職場上所見到的最常見一個階段，每個人都在為自己的職業(yè)將來作打算，可是總是力不從心，當(dāng)自己懂得應(yīng)該要為自己作職業(yè)打算時，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現(xiàn)我們今天要說的三處逆期行為。行為一：工作了一兩年了，工資卻沒多少的增進工作了...
- 觀點職場加薪的黃金定律268
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2014-10-13 | --
很多職場人會覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入?yún)s不高，升職加薪的機會也總不會落到自己頭上，說到底，這其實就是因為老板沒有看到你的能力，并不是非你不可?，F(xiàn)在，你已從辦公室小盹中蘇醒過來，該是回去工作的時候了，不要以為光做做夢，下一個升職加...
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