- 觀點職場迷茫族之一337
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2014-09-16 | --
不是你不明白，而是這世界變化快!受全球金融危機影響，職場瞬息萬變，今天還是部門主管，明天就有可能因為公司的變革而成為“犧牲品”;今天還是拿高薪的“職場貴族”，明天也許就淪落為失業(yè)族。人在職場，往往身不由己，不是被知識淘汰，就是被職場淘汰，失業(yè)的危險信號總會頻頻...
- 觀點面試談薪怎樣談問題244
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2014-09-16 | --
一般在面試即將結(jié)束的時候，面試官當然不能錯過問你的薪資問題，那么你知道應該如何發(fā)問嗎?求職者又是如何作答的嗎?面試談薪問題1、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符...
- 觀點跨職簡歷如何寫255
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2014-09-16 | --
話說：隔行如隔山。跨行對財務(wù)類、行政類崗位的影響并不大，但對于技術(shù)類、市場類崗位，換行的壁壘則可大可小。當積累的工作經(jīng)驗因為跨行而付諸東流，企業(yè)便不會買求專職者的賬。我們要謹慎規(guī)劃自己的職業(yè)，避免半路出家的情況發(fā)生。但總有計劃跟不上變化的時候，在萬不得已的情況...
- 觀點如何制作經(jīng)驗型簡歷333
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2014-09-16 | --
企業(yè)在招聘時，招聘人員見到求職者簡歷優(yōu)先于本人已成為固定的模式，而工作經(jīng)驗豐富的求職者備受企業(yè)青睞已是職場慣例，那么，求職者就可以通過提高求職簡歷制作的質(zhì)量，側(cè)重、突出經(jīng)驗，更直接吸引企業(yè)眼球，同時，也能夠間接展示求職者的邏輯思維、智慧水平，勢必可以扭轉(zhuǎn)簡歷投...
- 觀點職場小菜鳥面試遭遇老油條342
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2014-09-16 | --
對于剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權(quán)都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官往往會用一個不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻，使你心理防線大大潰退……那么，職場“小菜鳥”...
- 觀點英文簡歷中常用描述自己性格句子3502
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2014-09-16 | --
獎賞要適當，讓下屬保持饑餓感通常大家在寫簡歷的時候，會有一個部分叫“自我評價”。這個部分就是給自己美言的地方了。當然，美言太多、言過其實反而會起到反作用。那么如何簡明、恰到好處的展示自己的長處呢?這次就教大家如何說明自己性格上的優(yōu)點。Mature,dynami...
- 觀點九種特色面試題282
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2014-09-16 | --
1、不宣而考的面試題招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試入選者吃午飯。不想下午復試時，午餐交談甚歡的3位應聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落...
- 觀點如何用方言打動面試官293
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2014-09-16 | --
公司看重的是這種隨機應變的能力在經(jīng)驗、學歷都不占優(yōu)的情況下，憑借著能說一口地道的大連話，小楊成功地被用人單位聘用。小楊現(xiàn)在是SK通訊時空三好街手機賣場的營業(yè)員。上個月，她參加公司面試時，在經(jīng)驗和學歷上都沒有什么優(yōu)勢。“我是葫蘆島人，今年24歲，剛從學校畢業(yè)，之...
- 觀點簡歷上的自我評價321
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2014-09-15 | --
介紹興趣、愛好只需列出主要興趣愛好即可。愛好廣泛，就等于什么都不專、不精。從興趣愛好中也可發(fā)現(xiàn)應聘者的價值觀、志向和個性特征等很多信息，有時可以從中發(fā)現(xiàn)該應聘者的職務(wù)適應性。如：好運動者，性格外向且單純;愛下棋者，思維周密而好強;經(jīng)常旅游者，見識開闊而豪爽;喜...
- 觀點揭開“套號學歷”面紗337
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2014-09-15 | --
正當假學歷人人喊打之時，學歷販子非但沒有銷聲匿跡，反而手段升級。近日，網(wǎng)上出現(xiàn)大量兜售“套號學歷”的販子，聲稱辦理出來的是全國統(tǒng)一招生錄取的正規(guī)學歷。“新華視點”記者全程暗訪，并將辦理的套號學歷送往用人單位檢測，多家用人單位上網(wǎng)驗證后都得出相同結(jié)論：此學歷為真...
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