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- 觀點面試要學會了解用人心理 248
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2015-04-27 | 網(wǎng)絡
廣大畢業(yè)生在求職時，應學會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。1、求“專”心理專業(yè)對口是用人單位錄用人才的首要標準，尤其是一些工科、經(jīng)濟、法律等專業(yè)性很強的單位。所以畢業(yè)生求職首先應找專業(yè)對口的...
- 觀點隨學隨會的面試小技巧249
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2015-04-25 | 網(wǎng)絡
筆者財大本科，沒有拿過獎學金，沒有當過學生會干部，也沒有海外經(jīng)歷，實習經(jīng)驗比較豐富，從大二開始，先后有過7份實習，國企，外企，500強，銀行業(yè)，咨詢業(yè)均有所涉及。當過公司內(nèi)部的hr,有過篩選簡歷，和老板一起面試別人的經(jīng)歷；在hr咨詢公司旁聽過咨詢顧問向500強...
- 觀點六大面試技巧讓你從群面中脫穎而出247
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2015-04-25 | 網(wǎng)絡
“群面”，是讓眾多求職者非常頭痛的一種面試手段。以前這種面試在中高端職位的招聘上使用得比較多，但現(xiàn)在則越來越普遍，據(jù)說一些小學升初中的孩子都會經(jīng)歷。北京一所明星初中在選拔初一年級的學生時曾經(jīng)出過一道小組討論題目：辦黑板報。參加面試的八個孩子各盡其職，有的能寫，...
- 觀點大學生面試技巧325
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2015-04-25 | 網(wǎng)絡
又是一年畢業(yè)時，應屆畢業(yè)生們更加渴望通過一次成功面試，順利轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈?。近期一篇?0后大學生面試表現(xiàn)》在網(wǎng)絡上廣為流傳，從某個角度反映出許多學生對于面試還缺乏正確的認識和應對能力。今天，我們就請來了上海市宣傳系統(tǒng)人才交流中心的人力資源專家，為廣大學生朋友提供...
- 觀點面試緊張：必須要跨過的坎 272
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2015-04-25 | 網(wǎng)絡
面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應該怎么辦呢？首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。面試中的難題大多是沒有標準答案的，主...
- 觀點從HR人員的招聘技巧獲悉你求職的技巧273
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2015-04-25 | 網(wǎng)絡
對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。招聘中的經(jīng)典七問：1.以往工作中您...
- 觀點面試自我介紹的分類及細節(jié) 249
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2015-04-25 | 網(wǎng)絡
1.詳細了解自我介紹的分類簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。(2)求職、...
- 觀點面試易被“PASS”的應聘者 251
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2015-04-25 | 網(wǎng)絡
1、口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。3、溝通不暢者不要介紹自己時結...
- 觀點學會如何面對不同的面試官 229
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2015-04-25 | 網(wǎng)絡
面試時，如果面試官態(tài)度友善，提問還有鼓勵和啟發(fā)性，應試者則較易從容應付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？面試官帶有攻擊性不少面試官故意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，借此考驗...
- 觀點如何打造求職最佳印象222
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2015-04-24 | 網(wǎng)絡
求職市場就像求職者和招聘者間的“快速相親”.很多大學每年會組織多場招聘會，讓學生和雇主能打個照面，這也是企業(yè)最常見的招聘方式。求職者通過招聘會，能獲得更多關于雇主、工作以及行業(yè)的信息。同時，招聘會也是在給求職者一個機會，在短時間內(nèi)進行自我推銷，給招聘方創(chuàng)造一個...
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