- 觀點淺析民營企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀及對策402
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2012-04-25 | --
摘要要使民營企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，必須加強自身的企業(yè)文化建設，這是因為，企業(yè)文化是企業(yè)的最高信念、是企業(yè)的經(jīng)營哲學、是企業(yè)的規(guī)章制度、是企業(yè)的內在靈魂、是企業(yè)生存與發(fā)展的生命基礎。所以，加強企業(yè)文化建設是民營企業(yè)的必然選擇。關鍵詞民營企業(yè)企業(yè)文化企業(yè)文化建設1我國...
- 觀點論個體工商戶和私營企業(yè)股份制改造的途徑359
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2012-04-25 | --
論個體工商戶和私營企業(yè)股份制改造的途徑在個體工商戶和私營企業(yè)中實行股份制改造是個新課題，因此須持有很慎重的態(tài)度。從客觀實際出發(fā)，對不同的類型采取不同的辦法，具體問題具體分析，不搞“一刀切”，這是保證工作順利開展的重要指導思想。根據(jù)客觀實際，在個體工商戶、私營企...
- 觀點企業(yè)文化建設斷想342
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2012-04-25 | --
一如今搞企業(yè)如果不談"企業(yè)文化"，似乎已很落伍了。"企業(yè)文化"流行起來了，企業(yè)家嘴上時時掛上"企業(yè)文化"已成為時髦。然而，"企業(yè)文化"是不可能照搬過來的，也不是隨便找?guī)讉€文化人關起門來想幾句口號，樹幾條標語就可稱之為"企業(yè)文化"。由于企業(yè)家或者企業(yè)領導在企業(yè)中...
- 觀點樹立正確觀念以推進企業(yè)發(fā)展863
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2012-04-25 | --
樹立正確觀念以推進企業(yè)發(fā)展【摘要】高層的觀念正確與否決定企業(yè)成敗，因此經(jīng)營者應樹立正確的觀念，并將這些觀念通過企業(yè)文化載體傳播給職工，推動企業(yè)發(fā)展?！娟P鍵詞】觀念；企業(yè)文化1觀念決定成敗觀念是指客觀事物在人們大腦中的影像，是人們對人、對事物的看法、思想。觀念主...
- 觀點2012年大學生村官基層工作方法的專題講座心得體會327
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2012-04-25 | --
2012年大學生村官基層工作方法的專題講座心得體會XXX市農(nóng)開局原局長臧局長在XXX縣行政中心西輔樓給我們全體大學生村官做了題為“大學生村官基層工作方法”的專題講座。臧局長以其豐富的農(nóng)村經(jīng)驗、有針對性對農(nóng)村基層工作給我們做了細致化的講解。首先，臧局長對我們大學...
- 觀點2012年XXX市教育局離退休管理工作要點469
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2012-04-25 | --
2012年XXX市教育局離退休管理工作要點2012年工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的十七屆四中全會和省委十屆六次全會、市委九屆八次全會精神，貫徹落實全國、全省、全市離退休干部“雙先”表彰大會精...
- 觀點2012年度XXX食品藥品監(jiān)管理局工作計劃570
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2012-04-25 | --
2012年度XXX食品藥品監(jiān)管理局工作計劃2012年我市食品藥品監(jiān)管工作的總體要求是：以黨的十七屆五中全會精神統(tǒng)領食品藥品監(jiān)管工作，圍繞省委十屆六次全會、市委九屆八次全會提出的要求，以解決食品藥品民生問題為重點，深化機構改革和專項整治，以更加科學的理念推進食品...
- 觀點2012年XXX保護區(qū)管理局工作思路510
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2012-04-25 | --
2012年XXX保護區(qū)管理局工作思路礎條件的任務艱巨。保護區(qū)基礎設施和交通條件仍然落后，重點建設受到政策、資金等方面制約，項目推進的步伐不快。二是規(guī)范化管理的任務艱巨。現(xiàn)有的管理體制不順，職能交叉，保護區(qū)無法對集體林進行統(tǒng)一管理。三是社區(qū)共管的任務艱巨。生態(tài)補...
- 觀點2012年XXX基層財政管理科工作計劃1039
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2012-04-25 | --
2012年XXX基層財政管理科工作計劃二、2012年工作思路2012年基層財政管理科工作思路是：以充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政職能作用為主線，以提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政理財水平為目標，研究制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理制度和辦法，建立健全各項工作機制，進一步強化鎮(zhèn)村資金監(jiān)督管理力度，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政安...
- 觀點《工作違紀檢討書范文》2846
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2012-04-24 | --
尊敬的院領導：事發(fā)于xxxx年xx月xx日晚，由于對新系統(tǒng)操作的不熟悉，致使年終醫(yī)保結算工作拖沓不前，無法在正常的上班工作時間內完成。于是院領導安排我當晚加班結算x年尚未出院的醫(yī)保在院病人，我加班至六點半，還剩下三個未來得及辦理出院結算的醫(yī)保病人，本想交代給值...
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