- 觀點蓋茨創(chuàng)辦神秘智囊團BGC3298
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2009-06-08 | --
據(jù)國外媒體報道，在微軟創(chuàng)始人比爾蓋茨今年6月底結(jié)束了在微軟的日常工作后，他已悄然成立了一家新公司。蓋茨的新公司叫做BGC3，可能會專注為微軟，蓋茨基金會或其它公司提供資訊服務(wù)，類似于一個“智囊團”。報道稱，蓋茨的新公司BGC3有完備的高科技辦公場所，一個秘密的...
- 觀點傳銷組織從招聘網(wǎng)盜取信息 網(wǎng)絡(luò)招聘需謹慎525
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2009-06-08 | --
近日，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在談到人力資源市場建設(shè)工作時透露，將研究制定出臺網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會管理辦法。記者從人力資源和社會保障部了解到，該辦法正在制訂之中。5月25日，記者在北京市大興區(qū)見到了專程從外地趕來的傳銷大學(xué)生岳峰(化名)，不久前他還在廣...
- 觀點縱橫職場 條條道路通羅馬 一名高中畢業(yè)生的蛻變407
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2009-06-08 | --
我總在想，有一天，要用自己的翅膀在絢麗多彩的世界里翱翔?？墒?，我漸漸發(fā)覺，我只能在那有限制的高度彷徨。高考失利，一段時間很難找到自己想要的那種自信感覺，我開始驚慌失措，難道自己就這樣再也不能飛起來了嗎?高考落榜，家人一再勸我復(fù)讀，但那時我已經(jīng)有了自己的想法，考...
- 觀點最具“錢”力行業(yè)排名268
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2009-06-08 | --
很多創(chuàng)業(yè)者有一個錯誤觀念，通常以為小本創(chuàng)業(yè)一定會成功，而忽略掉該行業(yè)是否有市場或是否已經(jīng)飽和？自己是否適合這一行業(yè)？終究走上失敗一途。因此建議創(chuàng)業(yè)者除了要挑選有興趣的產(chǎn)業(yè)外，還要抓住市場潮流，提升創(chuàng)業(yè)成功的機率您認為哪個是最具“錢”景的創(chuàng)業(yè)行業(yè)？在思考創(chuàng)業(yè)行業(yè)...
- 觀點企業(yè)經(jīng)濟回暖 畢業(yè)生預(yù)期月薪升至2000327
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2009-06-07 | --
昨天，浙江省人才市場公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，四成以上的大學(xué)生，對即將獲得的月薪期望值在1500元-1999元。這一數(shù)字與之前相比，有所回升。大學(xué)生有望拿到期望的薪酬浙江省人才交流中心主任陳中說，去年金融危機爆發(fā)后，大學(xué)生們幾乎都降低了對薪酬的要求——從原來的1...
- 觀點企業(yè)工會如何應(yīng)對勞動關(guān)系結(jié)構(gòu)變化343
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2009-06-07 | --
受國際金融危機影響，企業(yè)用工需求減少，規(guī)模裁員和職工待崗歇業(yè)現(xiàn)象逐步增多，欠薪、斷保等問題時有發(fā)生，勞動關(guān)系雙方主體在利益訴求上失衡，勞動使用關(guān)系中供給和需求的不確定性增加，加強和鞏固勞動使用關(guān)系是企業(yè)工會面臨的嚴峻問題。當前形勢下企業(yè)勞動關(guān)系結(jié)構(gòu)的變化企業(yè)勞...
- 觀點誠 聘417
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2009-06-07 | --
誠聘義烏中國小商品城小額貸款股票有限公司客服經(jīng)理3名。任職資格：具備大專以上（含大專）學(xué)歷，初級職稱以上；思想品行端正，遵紀守法；熟悉金融信貸業(yè)務(wù)產(chǎn)品和貸后管理，有較強的業(yè)務(wù)拓展能力，熱愛營銷工作；具有兩年銀行工作經(jīng)驗；年齡40周歲以內(nèi)。報名者需攜帶個人簡歷及...
- 觀點蓋茨靠什么管理人才濟濟的微軟386
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2009-06-06 | --
微軟員工無等級隔閡。微軟公司無疑是世界上聰明人云集的地方，比爾•蓋茨靠什么對這些員工進行有效的管理呢？答案是：微軟公司的人格化管理。特別是其中無等級的安排讓許多其他公司的員工欣賞。等級隔閡是人與人之間關(guān)系難以融洽的一大原因，這種在不同等級間形成的思...
- 觀點美國五月失業(yè)率創(chuàng)25年新高 失業(yè)趨勢顯著放緩354
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2009-06-06 | --
美國勞工部五日公布的數(shù)據(jù)顯示，五月份美國失業(yè)趨勢顯著放緩，但當月失業(yè)率升至二十五年新高，達到百分之九點四。數(shù)據(jù)顯示，美國五月份非農(nóng)就業(yè)人數(shù)減少三十四萬五千人，遠遠低于之前接受媒體調(diào)查的經(jīng)濟學(xué)家預(yù)計的五十二萬。五月份非農(nóng)就業(yè)人數(shù)降幅創(chuàng)二00八年九月以來的最小降幅...
- 觀點著名企業(yè)的用人標準揭密339
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2009-06-06 | --
世界著名企業(yè)的用人標準各不相同，他們擁有不同的企業(yè)文化，不同的用人標準，想知道嗎？快來看看吧！諾基亞：以人為本諾基亞的企業(yè)文化的核心是“以人為本”。體現(xiàn)在人才的判斷價值上，公司是通過兩個方面去實踐“以人為本”的——一是硬件系統(tǒng)，包括專業(yè)水平，業(yè)務(wù)水平和技術(shù)背景...
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