- 觀點(diǎn)國家稅務(wù)總局、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收政策具體實(shí)施意見的通知463
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2004-11-30 | --
各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：為貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》（中發(fā)〔２００２〕１２號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》）和《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問題的...
- 觀點(diǎn)關(guān)于頒發(fā)國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的通知 （2）367
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2004-11-30 | --
附二：國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（一九七八年五月二十四日第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)）老年工人和因工、因病喪失勞動(dòng)能力的工人，對(duì)社會(huì)主義革命和建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。妥善安置他們的生活，使他們愉快地度過晚年，這是社會(huì)主義制度優(yōu)越性的...
- 觀點(diǎn)關(guān)于頒發(fā)國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的通知 （1）322
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2004-11-30 | --
《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，已經(jīng)黨中央和全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在發(fā)給你們，請(qǐng)你們先行試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，然后再普遍實(shí)行。各地的試點(diǎn)工作，要在省、市、自治區(qū)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。各地試點(diǎn)的情況、經(jīng)...
- 觀點(diǎn)兵法：當(dāng)個(gè)職場(chǎng)里的不敗紅人351
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2004-11-30 | --
從普通的白領(lǐng)到管理階層，從初級(jí)管理人員到中級(jí)管理人員，再從中級(jí)攀升到高級(jí)，升遷，可以說是許多職場(chǎng)中人的夢(mèng)想。然而，機(jī)會(huì)總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。對(duì)環(huán)境是否樂觀，往往決定著你向上攀援還是原地踏步。不管周遭如何變遷，在工作中，你還是要始終保持一種向上的動(dòng)力，盡可能地...
- 觀點(diǎn)影響個(gè)人薪資的五大因素342
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2004-11-30 | --
一般而言，人才的市場(chǎng)“價(jià)格”受多種因素制約，其中，五大因素對(duì)人才薪資起直接作用：一、心理因素過去很少有人談及這一因素對(duì)個(gè)人薪資的影響。但據(jù)人力資源的相關(guān)理論表明，心理因素是影響薪資的關(guān)鍵因素之一。筆者曾研究過一些企業(yè)管理層介紹市場(chǎng)薪資行情，面對(duì)市場(chǎng)部分職位的高...
- 觀點(diǎn)逆向溝通：要點(diǎn)與實(shí)現(xiàn)途徑（2）458
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2004-11-30 | --
六、用逆向溝通改善需求的質(zhì)量逆向溝通，就是在需求調(diào)研的過程中，除了了解客戶的情況，同時(shí)，向客戶提出一些建議，供客戶參考。一般認(rèn)為，客戶在其所在的領(lǐng)域具有比較資深的經(jīng)歷，因此需要嚴(yán)格遵守客戶的意見。事實(shí)上，客戶雖然在其所在的領(lǐng)域內(nèi)很資深，但是，他們的角度是單純的...
- 觀點(diǎn)逆向溝通：要點(diǎn)與實(shí)現(xiàn)途徑（1）386
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2004-11-30 | --
一、需求的分類需求分析是構(gòu)建軟件系統(tǒng)的一個(gè)重要過程。一般，把需求類型分成三個(gè)類型：1、業(yè)務(wù)需求（businessrequirement）反映了組織機(jī)構(gòu)或客戶對(duì)系統(tǒng)、產(chǎn)品高層次的目的要求，它們?cè)陧?xiàng)目視圖與范圍文檔中予以說明。2、用戶需求（userrequirem...
- 觀點(diǎn)唐駿真值4個(gè)億嗎 他給盛大帶來什么312
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2004-11-30 | --
無論是作為包裝上市的“漂亮外套”，還是為了“淡化家族企業(yè)色彩”，抑或是他所具有的“明星”效應(yīng)，這些角色或作用，對(duì)于唐駿都只是階段性的，它們所產(chǎn)生的價(jià)值也難以達(dá)到“4億”的數(shù)值。2004年2月12日，唐駿離開微軟加盟盛大，盛大給他的”聘禮“是2，661，976股...
- 觀點(diǎn)側(cè)觀應(yīng)屆畢業(yè)生的面試經(jīng)歷458
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2004-11-30 | --
1.“老板，要招小工嗎？”雖然只想當(dāng)個(gè)小工，但要去北京最大的人才市場(chǎng)找工作，總得穿得像個(gè)樣兒吧！公共場(chǎng)合可不能出丑。于是俺穿著西裝，打著領(lǐng)帶，皮鞋擦得“倍兒亮”就上路了。到了人才市場(chǎng)，只見人山人海，密不透風(fēng)。俺并沒有往里面擠，心想：“憑俺這條件，找個(gè)小工豈不是...
- 觀點(diǎn)唐駿:李開復(fù)以這種方式離開實(shí)在可惜351
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2004-11-30 | --
就李開復(fù)博士閃電離開微軟跳槽到Google一事，微軟中國終身榮譽(yù)總裁、盛大總裁唐駿昨天接受了《每日經(jīng)濟(jì)新聞》專訪。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》：李開復(fù)離開微軟跳槽到Google的事您聽說了嗎？唐駿：知道了，這件事情非常復(fù)雜。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》：微軟很快提出指控，您如何看待微...
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