- 觀點如何做才能成為好上司?389
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2004-11-30 | --
好上司要有以下三個條件︰領(lǐng)導(dǎo)的能力、照顧的能力,以及,最重要的,提出卓越方向的能力。在這多變動的時代,能給予部屬明確方向,并能穩(wěn)當安排與決策的人,才是受人期待的上司。職場里真正受人敬重的上司,并不一定是一天到晚與員工嘻嘻哈哈,沒架子的那種!這種上司也許平時是大...
- 觀點管理故事:小和尚趕騾子348
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2004-11-30 | --
古時候的人們,都利用腳力極佳的騾子,來馱運笨重的貨物。騾子的體力雖然很好,但也有著要命的缺點——就是傳說中的騾子脾氣。一頭騾子若是扭了性子,它的四只腳便會像上了釘子一樣,固定在地面,一動也不動;無論主人怎樣使勁鞭打,騾子還是堅持它固執(zhí)的脾氣,一步也不肯向前走。...
- 觀點一句講了多年的重量級空話248
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2004-11-30 | --
“按勞分配”這句話幾代中國人都學過也都不止一次地說過。由于它已經(jīng)被編進了教材和政治學習材料,在中國不耳熟能詳?shù)目峙聸]有多少人。然而,不知有沒有人認真想過,在中國,“分配”真的做到了“按勞”嗎?不知大家以為如何?反正在筆者看來,回答則是否定的?!胺峙洹睆奈醋龅健?..
- 觀點管理故事:試錯思維402
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2004-11-30 | --
有7個人組成了一個小團體共同生活,其中每個人都是平凡而平等的,沒有什么兇險禍害之心,但不免自私自利。他們想用非暴力的方式,通過制定制度來解決每天的吃飯問題:分食一鍋粥,但并沒有稱量用具和有刻度的容器。大家試驗了不同的方法,發(fā)揮了聰明才智、多次博弈形成了日益完善...
- 觀點《走向共和》:談企業(yè)管理中的“識時務(wù)”387
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2004-11-30 | --
近日,偷得浮生半日閑,難得有機會將央視的鴻篇巨制《走向共和》又過了一遍,感嘆國家多難,感懷人物命運的同時,也對那一段充滿戲劇性的歷史產(chǎn)生多少聯(lián)想。眾多梟雄、英杰與落伍者,各色新舊勢力,各種利益集團,在歷史的舞臺上如走馬燈般輪番上場。有時,春風得意馬蹄疾,頤指氣...
- 觀點職場故事:同樣的事改變兩個人命運302
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2004-11-30 | --
社會學家戴維斯說:“放棄了自己對社會的責任,就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”約翰和戴維是速遞公司的兩名職員,他們倆是工作搭檔,工作一直很認真,也很賣力。上司對這兩名員工很滿意,然而一件事卻改變了兩個人命運。一次,約翰和戴維負責把一件很貴重的古董...
- 觀點武漢:今年上半年建筑、營銷人才身價看漲352
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2004-11-30 | --
昨日,中國武漢人才市場公布的統(tǒng)計表明:今年上半年,江城企業(yè)對建筑、房地產(chǎn)以及營銷人才的需求不斷加大,此類人才身價看漲。據(jù)了解,江城房地產(chǎn)業(yè)近年來發(fā)展迅猛,帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才需求。該行業(yè)專業(yè)性較強,對從業(yè)人員的素質(zhì)和經(jīng)驗都有較高要求,合格人才從培養(yǎng)到獨擋一面開展工...
- 觀點招網(wǎng)絡(luò)保安戶口不限 月薪超千元407
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2004-11-30 | --
??■第二落點??媒體日前報道的北京計劃培訓4000多名網(wǎng)絡(luò)保安的工作,目前已正式啟動。據(jù)主辦方介紹,他們將采用全年不停止的招生方式,按照用人單位要招聘網(wǎng)絡(luò)保安的人數(shù),對報名者進行集中培訓。第一批網(wǎng)絡(luò)保安計劃培訓20人。??公開招聘沒戶口限制??有關(guān)人士告訴記...
- 觀點民企用人:除了親信,能相信誰464
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2004-11-30 | --
出于種種客觀原因,抑或企業(yè)決策者自身的思維局限,民營企業(yè)用人異常重視“嫡系部隊”。企業(yè)里個個部門都有“皇親國戚”的現(xiàn)象屢見不鮮?!暗障挡筷牎迸c“非嫡系部隊”之間少有信任可言,而且都是“嫡系部隊”領(lǐng)導(dǎo)“非嫡系部隊”,上下級之間便很難建立起真正意義上的信任?!胺堑?..
- 觀點愈是老辣愈是金貴 建筑行業(yè)從業(yè)人員薪資大揭秘630
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2004-11-30 | --
所屬門派:建筑業(yè)中國古代把建造房屋及其相關(guān)土木工程活動統(tǒng)稱“營建”、“營造”。據(jù)業(yè)內(nèi)人士考證,“建筑”一詞由希臘文Architeckton轉(zhuǎn)化而來,其意義為“熟練圬工”或“營造”。建筑工程師建筑工程師需要結(jié)合工程科技與文化藝術(shù),甚至哲學理念,為人民的居住空間創(chuàng)...
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