- 觀點在經(jīng)濟蕭條中長大312
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2009-03-04 | --
上世紀70年代初期的經(jīng)濟衰退讓K•埃絲特•薩博(K.EstherSzabo)的家庭陷入了困境，那時她還只是個小孩子。她的父親是一位經(jīng)濟學者，整日為找工作而奔波，而母親則為維持這個家的生計而擔。最終，薩博一家還是入不敷出，宣告破產(chǎn)。生活上...
- 觀點權(quán)衡風險—收益后的抉擇394
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2009-03-04 | --
欣喜過后是面對抉擇的冷靜思考。一方是幾乎無風險，且兩年后獲得碩士文憑這個可預期的收益；一方是需要到一個全新環(huán)境中獨立打拼，未來不確定性很大，當然預期收益也相對更高。我征求了一些老師、師哥師姐和朋友們的意見，綜合考慮個人情況，認為無論從該公司的當前聲譽和未來發(fā)展...
- 觀點如何成為世界五百強的銷售總監(jiān)320
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2009-03-03 | --
從基層做起如果你想成為世界五百強的銷售總監(jiān)，最直接的辦法就是從公司的基層做起。我在1992年底從英國回到臺灣，加入了英商德記洋行的銷售團隊，一個人負責臺北東區(qū)和南區(qū)的58家超級市場，每天頂著酷熱的太陽，騎著摩托車，一家一家去爭取訂單、貼海報、做陳列，不到中午背...
- 觀點ＨＲ自我制勝的六大方330
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2009-03-03 | --
ＨＲ定位：在漢字中，企業(yè)的“企”字“止于人”，正說明了企業(yè)“人”為上，“人”的因素決定著企業(yè)的命運。換言之，人力資源的地位和功能應當擺在首位，筆者作為特邀嘉賓在珠三角地區(qū)人力資本論壇上發(fā)表題為：＂ＨＲ是企業(yè)第一生產(chǎn)部＂的演講，它是生產(chǎn)“人”的，包括管理類、技術(shù)...
- 觀點2008年10個最不可思議職場故事317
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2009-03-03 | --
2008年是重要的一年：我們經(jīng)歷了最富爭辯的總統(tǒng)大選；費城隊奪得世界職業(yè)棒球大賽；麥當娜和蓋伊•里奇分手了；經(jīng)濟不景氣；一個理發(fā)師因為剪了個糟糕的發(fā)型而被刺傷。稍等片刻---你沒有聽說過最后那件事么？那讓我來告訴你：一個圣地亞哥男人，按照他自己的說...
- 觀點一瓶水和一個背包成就總監(jiān)人生283
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2009-03-03 | --
很多人都在談細節(jié)決定成敗時,都會有諸多感想。但大部分案例都是不注重細節(jié)導致的失敗案例的總結(jié)分析和痛定思痛。為什么成功的案例這么少呢？我覺得首先是細節(jié)成就了成功之后，就沒人意識到細節(jié)的作用了，甚至自己也渾然未覺。但因為細節(jié)失敗之后，他會很快知道或者察覺到。今天我...
- 觀點銷售人員十大心態(tài)284
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2009-03-02 | --
心態(tài)決定銷售人員的業(yè)績和素質(zhì)。自從神奇教練米盧登陸中國后，“態(tài)度決定一切”這句話就常常出現(xiàn)在我們的耳邊。態(tài)度是一個人對待事物的一種驅(qū)動力，不同的態(tài)度將產(chǎn)生不同的驅(qū)動作用。好的態(tài)度產(chǎn)生好的驅(qū)動力，注定會得到好的結(jié)果，而不好的態(tài)度也會產(chǎn)生不好的驅(qū)動力，注定會得到不...
- 觀點勞動合同簽訂需謹慎307
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2009-03-02 | --
大學生與用人單位簽訂勞動合同是取得的階段性成績，但大學生與用人單位在經(jīng)驗和掌握專業(yè)知識程度等方面的不對稱性，使他們明顯處于劣勢，因此簽訂勞動合同時一定要慎之又慎，不可大意。通常簽訂合同時應注意下面的事項。簽的合同須合法依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提。...
- 觀點未來領(lǐng)導人8大特質(zhì)365
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2009-03-02 | --
特質(zhì)1：誠信正直品德最重要調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多領(lǐng)導人都將品德視為首要特質(zhì)，品德包括正直、誠實、信用等。當內(nèi)線交易、企業(yè)弊案頻傳時，領(lǐng)導人的品德關(guān)系著股價的榮枯，鴻海集團董事長郭臺銘、臺積電董事長張忠謀對此都深信不疑，所以他們用人也特別強調(diào)品德。將于2008年退休的臺...
- 觀點提高你的面試IQ305
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2009-03-02 | --
通過下面的十個題目自測一下，看看你的面試IQ有多少（對/錯判斷即可）1.如果我準備太多會顯得我太渴望這份工作了。2.在面試前，設(shè)身處地的從面試官的角度去看問題。3.在面試前做個角色扮演的準備是非常重要的。4.面試某一職位，應該把自己的你對自己的能力或技巧毫無保...
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