- 觀點(diǎn)湖南：房產(chǎn)人才逆市走俏373
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2004-11-30 | --
湖南市場(chǎng)本周最新職場(chǎng)排行榜顯示，房產(chǎn)人才在十大熱門行業(yè)躋身亞軍，成為一匹黑馬。從6月1日開始，一系列要擠掉“房產(chǎn)泡沫”的“房產(chǎn)調(diào)控新政”開始實(shí)行，使得一些城市的房產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了一個(gè)“冰河期”，在這一背景下，本周湖南市場(chǎng)上房產(chǎn)人才卻拿下了十大熱門行業(yè)的第二名，究竟是...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)：別讓后起之秀死在你劍下！330
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2004-11-30 | --
曾有這樣一個(gè)故事，說(shuō)到一個(gè)有名的劍客為取得“天下第一”的美譽(yù)而四處云游，尋取對(duì)手，多年后終于功成名就。而在返回家鄉(xiāng)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)一個(gè)耍劍自?shī)实纳倌辏鋭Ψ▼故熳匀?，堪稱奇才。想到數(shù)年后自己費(fèi)盡艱辛所取得的“天下第一”的稱號(hào)將可能被其取代時(shí)，不僅心起殺機(jī)，便借比試劍...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)：如何做一個(gè)真正成熟的人307
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2004-11-30 | --
一、不要因?yàn)樾⌒〉拇煺鄱倚膯蕷?、切勿沉溺于以往的失敗中。容易遭受失敗的人在性格上有一個(gè)共同的弱點(diǎn)，就是對(duì)瑣事都極為敏感，遇到小小的挫折便產(chǎn)生強(qiáng)烈的反應(yīng)，甚至得出極端的結(jié)論。2、切勿以偏概全。容易陷入抑郁狀態(tài)的人對(duì)事物的解釋常有一定的模式，就是將所有不快的原...
- 觀點(diǎn)管理故事：五指爭(zhēng)大315
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2004-11-30 | --
有一天，五根指頭聚在一起，討論誰(shuí)是真正的老大。大拇指驕傲地率先發(fā)言，說(shuō)：“五根指頭中，我排在第一而且最粗大，人們?cè)诜Q贊最好或表現(xiàn)杰出的時(shí)候，總是豎起我，所以老大非我莫屬！”食指不以為然，急著辯解：“我才是老大，人們?cè)诔燥垥r(shí)，如果沒(méi)有我支持著，根本就夾不了菜；另...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)生存：學(xué)會(huì)坦然面對(duì)359
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2004-11-30 | --
系統(tǒng)內(nèi)組織青年編輯參觀學(xué)習(xí)，社里通知本人參加。報(bào)到那天才發(fā)現(xiàn)20多人中大多是70年代末出生，更有80年代初的，有的工作尚不滿一年，自己以十幾年的工齡位居老大。小孩們工作熱情高漲，躊躇滿志，有的看問(wèn)題已很老到，頗有見地，遠(yuǎn)非自己那個(gè)年齡時(shí)的幼稚及青澀所能比的。想...
- 觀點(diǎn)找一份喜歡的工作447
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2004-11-30 | --
當(dāng)我問(wèn)起許多中國(guó)人的工作時(shí)，他們會(huì)說(shuō)自己是老師、會(huì)計(jì)師、公交車司機(jī)等等，卻毫無(wú)半點(diǎn)熱情。當(dāng)被問(wèn)到是否喜歡自己的工作時(shí)，他們會(huì)像看瘋子一樣盯著我：“喜歡？什么才是喜歡？”我明白，中國(guó)的情況當(dāng)然和挪威不同，甚至幾年前，還有許多人是被國(guó)家分配工作的?，F(xiàn)在情況大不同前...
- 觀點(diǎn)決定你是富人還是窮人的12條標(biāo)準(zhǔn)309
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2004-11-30 | --
1、自我認(rèn)知窮人：很少想到如何去賺錢和如何才能賺到錢，認(rèn)為自己一輩子就該這樣，不相信會(huì)有什么改變。富人：骨子里就深信自己生下來(lái)不是要做窮人，而是要做富人，他有強(qiáng)烈的賺錢意識(shí)，這也是他血液里的東西，他會(huì)想盡一切辦法使自己致富。2、休閑窮人：在家看電視，為肥皂劇的...
- 觀點(diǎn)現(xiàn)代職場(chǎng)三大郁悶：徒弟讓我有了危機(jī)感283
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2004-11-30 | --
做得了朋友卻做不來(lái)同事孫微微26歲公司職員年初剛剛參加工作，那時(shí)候的我做事非常謹(jǐn)慎，生怕得罪了公司里的前輩們。盡管那樣，不知道為了什么，我還是遭到了別人的排擠。有一個(gè)大我好幾歲的女同事總是看不慣我,她還籠絡(luò)了一批人，經(jīng)常冷落我。我被孤立了。每天在單位的時(shí)間都成...
- 觀點(diǎn)人才缺口達(dá)1萬(wàn) 中山物流業(yè)發(fā)展受制約401
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2004-11-30 | --
中山將建4個(gè)物流人才實(shí)習(xí)基地中山港每年100萬(wàn)集裝箱的吞吐量，承擔(dān)著中山市絕大部分產(chǎn)品的進(jìn)出口任務(wù)，而中山物流人才的需求卻跟不上物流水平的急速發(fā)展。近日，由中山市政府和中山市物流協(xié)會(huì)共同舉辦的物流人才交流會(huì)上，記者獲悉，中山市物流人才缺口達(dá)1萬(wàn)人左右，物流人才...
- 觀點(diǎn)民企中人才每年50%被挖 浙才會(huì)打出“留人牌”309
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2004-11-30 | --
我省民企高層人才每年被挖走的有50%。昨天，省人事廳在寧波舉行了一場(chǎng)“企業(yè)如何突破人力資源管理瓶頸”報(bào)告會(huì)，有關(guān)部門提醒民企，要留住人才，主要就是要消除用人誤區(qū)。寧波市經(jīng)營(yíng)者人才評(píng)價(jià)推薦中心的周躍敏副主任說(shuō)，民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才表現(xiàn)出一種強(qiáng)烈渴求，常常用高薪的方式或...
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