- 觀點資源效率，自由人文 蓋茨獨具特征的領導藝術400
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2004-11-30 | --
世界上最強大的軟件公司里，處處滲透著比爾·蓋茨獨具特征的領導藝術。作為全球最成功的公司之一，微軟公司在過去的二十多年里為全世界數(shù)以億計的用戶提供了無數(shù)杰出的軟件產品。2005財政年度，微軟公司創(chuàng)造了165億美元利潤，在派發(fā)330億美元的股息后，仍然擁有350億...
- 觀點從薪酬福利到工作體驗——美國IBM薪酬管理案例436
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2004-11-30 | --
本世紀以來，發(fā)生在國內企業(yè)界的一個顯著特征，就是越來越多的企業(yè)在“走出去”戰(zhàn)略的實施上，步伐開始明顯加快，并且具備了更多實質性的內涵。然而，企業(yè)國際化步履異常艱難，其首當其沖的制約因素即是人才問題，既大量缺乏參與國際競爭的國際化人才，更沒有形成吸引、培養(yǎng)和留住...
- 觀點沃爾瑪?shù)某墒?國美員工更優(yōu)秀516
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2004-11-30 | --
相比沃爾瑪?shù)某墒?，家電連鎖企業(yè)國美要年輕而稚嫩得多，但是，它們也有很多相似的地方，最重要的一點是，他們同樣以“低價”為市場生存、競爭的利器。我們無從在世界各地調查沃爾瑪，但是我們可以透過眼前的“國美”看到一種商業(yè)狀態(tài)。該是國美開始全面考慮要如何“對范圍更廣泛的...
- 觀點面臨游戲新規(guī)則 解讀中外CEO為何頻遭解雇之迷395
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2004-11-30 | --
近日歐美企業(yè)CEO頻頻換帥，其中尤以美國企業(yè)為最。2005年1月、2月，美國有195名大公司CEO被趕下臺。這不是美國第一次如此大規(guī)模的強制CEO下臺風潮。根據美國著名招聘公司ChallengerGrayandChristmasInc.的研究報告，2000年8...
- 觀點明天你是否依然愛我？334
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2004-11-30 | --
穎，這是一份遲到的檢討，要不我們之間的誤會不至于這么深，也許是天意，既然是不可改變的，讓我來面對吧。下面就是一個懺悔者的感言：我一直相信，和你的相識，不是巧合，也不是偶然，而是上天的安排，讓我們這對本不相識的人兒在同一時間走到了一起。2004年的夏天，人們的心...
- 觀點如何把握用的人與不能重用的人565
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2004-11-30 | --
用人的藝術是企業(yè)永遠值得研究的課題和學問。企業(yè)是人創(chuàng)造的，財富也是人創(chuàng)造的，人是一切職業(yè)的成功前提和根本，而人才資源更是企業(yè)的財富。在競爭日趨激烈的今天，如何充分地用人是當今管理者成敗之關鍵，也是企業(yè)發(fā)展興衰的關鍵。對一個成功的管理者來說是“全才“，但他之前所...
- 觀點企業(yè)文化工作八大定律374
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2004-11-30 | --
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，左右著公司員工的思想，影響著各層級員工的決策，外顯為員工的行為，直接決定公司的業(yè)績，因此目前但凡有一點眼光的企業(yè)都非常重視企業(yè)文化建設，投入了相當?shù)娜肆?、物力，總結了一批鼓舞人心的標語口號，印制一批精美的宣傳冊，搞了幾次大型的文娛活動...
- 觀點滬上市公司高管平均年薪10萬落差達30倍282
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2004-11-30 | --
114家上市公司年薪總額：2.16億元114家上市公司高管總人數(shù)：2104人高管平均年薪：10.03萬元前三名高管年薪同比增幅：22.2%前三名高管年薪同比增幅最快的行業(yè)：房產、航空前三名高管平均年薪：26.8萬元前三名高管最高年薪：寶鋼股份，104萬元前三名...
- 觀點我國四大專業(yè)緊缺人才軟件藍領缺口40萬人290
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2004-11-30 | --
據來自教育部的消息，教育部已明確把計算機應用與軟件技術、數(shù)控技術應用、汽車運用與維修以及護理專業(yè)列為國家技能型緊缺專業(yè)。作為上海市中職教育的“拳頭產品”，上海市的重點專業(yè)中有相當一部分是目前上海乃至全國的緊缺專業(yè)。那么在人才市場上，緊缺專業(yè)和上海支柱產業(yè)對中職...
- 觀點2004西部計劃效果俱佳468
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2004-11-30 | --
新華網北京4月25日電（記者李亞杰）截至25日下午5時，參加2005年大學生西部計劃報名人數(shù)已經達到9070人，其中黨員2027人，團員6814人，?？粕?505人，本科生4516人，碩士生42人，博士生7人。這是記者從25日此間舉行的第二場在西部基層工作的優(yōu)...
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