- 觀點受教育程度越高收入越高 京收入差距繼續(xù)拉大404
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2004-11-30 | --
市城調隊昨發(fā)布2000戶城市居民家庭調查結果受教育程度越高收入就越高，這在北京已經成為不爭的事實。北京市統(tǒng)計局城調隊昨天發(fā)布對2000戶城市居民家庭的調查結果顯示:2004年本市人均可支配收入為15637.8元，比2003年增長12.6％。收入最低的為未上過學...
- 觀點IT業(yè)薪資穩(wěn)中有進 互聯(lián)網春暖花開453
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2004-11-30 | --
近日，某專業(yè)人才招聘網發(fā)布“IT行業(yè)薪資分析”顯示，在IT業(yè)各主要職位的年薪排名中，項目管理的薪酬待遇最高，其次是經營管理類和研發(fā)類。專家表示，隨著2005年IT職場的變化，預計研發(fā)類、技術類人員的薪酬將超過項目管理類人員，高級軟件工程師的年薪將在11萬人民幣...
- 觀點理財理出我的“才”356
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2004-11-30 | --
玩轉手里的那點兒貨幣回想起昨天的面試，我多少有點后怕，如果大學期間沒有學會玩轉手里的那點貨幣，也許昨天被淘汰的就是我。我想應聘的人都沒想到最后一道題是去計算一次公司外出旅游的成本，我也沒想到大家竟都眾口一詞地選擇了“旅行社招標”，不過只有我想到了最后留下的只能...
- 觀點華為文化牽引力377
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2004-11-30 | --
華為在業(yè)界獲得的業(yè)績是有目共睹的。2004年公司銷售額相對過去五年實現(xiàn)復合增長率30%，其中海外市場增長率尤其顯著，達到110%。各類產品已經進入70多個國家和地區(qū)。然而，華為卻認為，財務資本增值的意義，遠遠不及人力資本增值。文化先行“一個企業(yè)適不適合經理人發(fā)...
- 觀點團隊精神要淋漓盡致地發(fā)揮出來的五大要素400
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2004-11-30 | --
一個企業(yè)要取得長足的發(fā)展，在同行中獨居螯頭，最更本的是這個企業(yè)的組成體——員工的作用是否得到很好的發(fā)揮，員工的淺能是否被激發(fā)出來。許多管理學的書籍都在談論企業(yè)的發(fā)展要充分調動企業(yè)員工的積極性，讓員工有一種主人翁的意識等等，可是一提到如何去調動企業(yè)員工，如何去凝...
- 觀點給業(yè)績一個保證：組建優(yōu)秀團隊的“123”法則410
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2004-11-30 | --
招聘到優(yōu)秀的人才很難在人才市場招聘不到人才已漸漸成為用人單位的共識，在物欲橫流急功近利的今天，用人單位希望招聘到“拿來即用”的人才幾乎不可能。因此，無論是操作一個產品還是管理一片區(qū)域，甚至只是組建一個最基本的社區(qū)工作小組，如何招聘到優(yōu)秀的合適的人才一直是管理者...
- 觀點今天什么樣的大學畢業(yè)生躋身職場時最“吃香”455
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2004-11-30 | --
為幫助畢業(yè)生成功就業(yè)，同濟大學學生就業(yè)指導中心前不久對用人單位和部分校友作了一次深入調查——今天，什么樣的學生最“吃香”？這是一次由學校就業(yè)指導中心組織、部分在校學生共同參與的大型調查。調查者通過信函、電話和直接拜訪的形式，與用人單位和校友進行了深入的交流，最...
- 觀點遭遇職場“休克”如何避免坐以待斃452
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2004-11-30 | --
歷來做事積極主動、認真負責的你開始感到厭倦松懈，甚至偶爾有不工作的沖動；一直目標明確、躊躇滿志的你開始感到前景模糊，焦慮煩悶；曾經頗具創(chuàng)意的你有了才思枯竭的危機；一直自信自己的能力，但幾度跳槽之后卻倍感失落……自己究竟是怎么了？應該怎么辦？其實，問題并不復雜，...
- 觀點70%用人單位不贊成頻繁跳槽 辭職只為雞毛蒜皮603
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2004-11-30 | --
勞動部門一份調查顯示：95%的應屆畢業(yè)生表示“自己在工作一年以后就會跳槽”。一些畢業(yè)生甚至表示，在同一企業(yè)工作的時間最好是3個月。一些剛剛走上工作崗位的大學生工作上稍遇不順，就一怒遞辭呈……小趙去年大學畢業(yè)參加工作，公司負責人口頭承諾為他報銷出租車發(fā)票。工作不...
- 觀點名企HR談職場 誠實是一個很重要的用人標準474
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2004-11-30 | --
HR就是成就著人才，發(fā)現(xiàn)著人才，發(fā)展著人才，給這個社會造就著人才，能實現(xiàn)這個崇高的使命，就是最高境界。在組織中，你越是無私和忘我，人們的心就越靠近你。你和其他經理在一起的時候他們會感覺到你成就他人的一種境界，所以他們很信賴你，依靠你，接受你的專業(yè)意見，邀請你參...
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