- 觀點足球也可劃分工作類型 三成職場人自詡是“前鋒”396
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2008-11-05 | --
世界杯比賽正酣。16強順利決出，八分之一淘汰賽場場是生死較量。職場球迷們在經(jīng)歷了兩周“痛并快樂著”后，精神狀態(tài)如何？昨天，智聯(lián)招聘發(fā)布世界杯職場特別調(diào)查顯示，超過六成的職場人認為自己所在的公司在世界杯期間“一切正?！?。如果把公司比作一支球隊，超三成職場人認為自...
- 觀點勤奮不是成功的根本原因 354
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2008-11-05 | --
猶太人的生存之法之一是培養(yǎng)勤勉的習(xí)慣。在猶太人的家庭里，猶太人的父母很注意培養(yǎng)他們子女的這種勤勉精神。猶太人認為對于勤勞的人，造物主總是給他最高的榮譽和獎賞，而那些懶惰的人，造物主不會給他們?nèi)魏味Y物。但是，猶太人同時還認同《塔木德》中這樣的教誨：“僅僅知道不停...
- 觀點成為“職場贏家”的十項配備404
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2008-11-05 | --
追求成功是高級知識分子夢寐以求的理想，以下十項配備，希望能協(xié)助e世代的高級知識分子逐夢踏實：1.專業(yè)能力：這是職涯發(fā)展最基本的要件，個人除具備相當?shù)膶W(xué)經(jīng)歷背景外，如果沒有專業(yè)知識或?qū)I(yè)能力，絕對無法得到主管的青睞。2.高忠誠度：一個員工若能在一家公司待上三年以...
- 觀點網(wǎng)絡(luò)催生職場新貴月薪上萬 399
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2008-11-05 | --
互聯(lián)網(wǎng)正在成為一個集無限創(chuàng)業(yè)和就業(yè)機會于一身的“黃金寶地”。癡迷于網(wǎng)絡(luò)的年輕人不僅能從中得到樂趣，更能夠?qū)ふ业奖姸嗟木蜆I(yè)機會。如果你真的很會“玩網(wǎng)”，你可以爭取進入類似Google這樣的世界頂級公司做個打工皇帝，你也可以當網(wǎng)絡(luò)編輯、網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計師，或是數(shù)字音樂...
- 觀點跳槽請不要選在秋天 424
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2008-11-01 | --
能在這里發(fā)表一點我的失敗經(jīng)，能給人以警示，我感到莫大的欣慰，就算是做善事吧。我四次跳槽都在秋天，說起來，心里就像在下著濕冷的秋雨，我的年終獎啊，一個心結(jié)，哦，應(yīng)是四個心結(jié)。有的人跳槽可以飛黃騰達，可是我跳了幾跳，卻是一把辛酸淚，請原諒我用這個詞。工作10年，我...
- 觀點業(yè)務(wù)員必須要知道的職場法則328
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2008-10-31 | --
1.對業(yè)務(wù)員來說，銷售學(xué)知識無疑是必須掌握的，沒有學(xué)問作為根基的銷售，只能視為投機，無法真正體驗銷售的妙趣。2.一次成功的推銷不是一個偶然發(fā)生的故事，它是學(xué)習(xí)、計劃以及一個業(yè)務(wù)員的知識和技巧運用的結(jié)果。3.推銷完全是常識的運用，但只有將這些為實踐所證實的觀念運...
- 觀點外企白領(lǐng)加薪的N種必要條件349
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2008-10-27 | --
許多人在跨進外企公司時，就會拿到一份員工守則，其中有一條是這么寫的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水。然而，在白領(lǐng)員工中，薪水永遠是最敏感的話題。從薪資滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人們總體上對目前的薪資水平并不滿意，回答“一般，不太滿意”的達55%...
- 觀點職場PK背后不一定是心計318
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2008-10-24 | --
修煉自己的招數(shù)，注重攻擊，不忘防守。或者妙手施暗器殺傷敵人，擾亂軍心；或者以血肉之軀抵抗猛烈攻擊，昂然挺胸；或者充當刺客暗施冷箭，來去自如……這是我們的辦公室，這是我們的PK場。為了最后的勝利，我們不得不講求攻擊與防御，甚至讓身邊的人落馬也在所不惜?！坝檬聦嵳f...
- 觀點會計在各種企業(yè)的待遇如何 560
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2008-10-23 | --
步入社會的財會新生的就業(yè)情況卻大有不同，很多人在入行后，需要進一步學(xué)習(xí)、接受企業(yè)觀察，并不能一開始就成為一名會計。外資企業(yè)月薪6000元左右新人關(guān)鍵看能力李響幾經(jīng)努力終于在畢業(yè)后成功地進入一家跨國公司的財會部，目前已經(jīng)在職一年，每個月的月薪在5000元左右。他...
- 觀點離職雇員泄密怎么辦 474
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2008-10-23 | --
泄密增加跳槽資本最近的一份調(diào)查顯示，幾乎有一半的各行各業(yè)專業(yè)人士承認當他們跳槽時會帶走資料，包括文件、銷售協(xié)議和合同清單等各種資料，并將它們告訴下一個老板。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，85%的職員可以輕松地下載“有競爭力”的資料和信息，然后帶到下一份工作中。而且盡管大部分員工...
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