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- 觀點如何書寫和發(fā)送電子簡歷294
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2012-03-26 | --
隨著Internet的普及，網(wǎng)上招聘的逐漸流行，電子簡歷的應(yīng)用范圍也越來越廣。對于人力資源管理者來說，網(wǎng)上招聘、電子簡歷大大減少了招聘的周期和費用、提高了效率；對于個人求職者來說，通過網(wǎng)上招聘、發(fā)送電子簡歷可以方便地得到大量的招聘信息、節(jié)約時間和費用，應(yīng)聘變得...
- 觀點過長錯字連篇 簡歷注定“見光死”310
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2012-03-26 | --
有人事經(jīng)理曾這樣感慨，收到的100份學(xué)生的簡歷里比較符合要求的大約只有10份；有職業(yè)指導(dǎo)專家這樣說，有種俗稱“見光死”的簡歷，往往在招聘者手里不超過5秒種即被扔進了垃圾筒。寒假即將結(jié)束，稍作休整的應(yīng)屆畢業(yè)生們又要開始著手準備個人簡歷了。可是怎樣的簡歷才能吸引招...
- 觀點簡歷上面放棄些“廢話”335
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2012-03-26 | --
簡歷、面試，面試、簡歷，求職者永恒的話題。資深人力資源經(jīng)理和經(jīng)驗豐富的職業(yè)顧問為大學(xué)生求職指點迷津。希望通過他們的指導(dǎo)，能幫助大學(xué)生在求職中少走彎路，盡快找到理想的工作。簡歷:放棄"廢話”我看過太多學(xué)生的簡歷，最大問題就是"廢話”太多。所謂"廢話”就是指沒有意...
- 觀點職業(yè)“空白”可掩飾卻不可瞎編306
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2012-03-26 | --
我們的職業(yè)生涯中可能會有一段“空白”，有的人不會把這段“空白”寫進簡歷中，他們認為：在激烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時間沒有工作，會使找工作變得更困難?？墒菦]有工作的那段時期應(yīng)該怎么寫呢？在簡歷中胡編亂造嗎？對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，...
- 觀點簡歷，越簡明越好341
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2012-03-26 | --
想讓你的簡歷給老板留下深刻的印象嗎？假如你正在挖空心思想以一個匠心獨特的方式抓住招聘官眼球的話，不妨從AlekseyVayner身上得到一些提示而且還可以瀏覽您的個人視頻。Vayner是一名耶魯大學(xué)的學(xué)生，立志成為一名投資銀行家，他曾給自己想去的公司的老板上交...
- 觀點簡歷中職責(zé)描述可增加20%的身價提升364
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2012-03-26 | --
據(jù)某職業(yè)顧問調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責(zé)描述不清，沒有表現(xiàn)出自己實現(xiàn)企業(yè)價值的能力，由此喪失了本該得到的20%的薪資。在簡歷中如何能夠最具有力量的表現(xiàn)自己來贏得企業(yè)中那20%的彈力薪資呢？職業(yè)顧問案例：孫尉是一家五百強化...
- 觀點針對職位“素描”制作求職簡歷337
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2012-03-26 | --
隨著社會招聘活動的增加，很多高校的大四畢業(yè)生都忙著為求職應(yīng)聘做準備。在哈師大、黑大等高校，教授“怎樣準備求職簡歷”等課程成為學(xué)生們最為關(guān)注的內(nèi)容。那么，如何寫出一份有分量的應(yīng)聘簡歷，記者采訪了高校部分相關(guān)專業(yè)的指導(dǎo)教師。為了增加競爭力，很多學(xué)生都很注重自己的求...
- 觀點簡歷先天不足 求職易碰釘子300
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2012-03-26 | --
不少求職者都將自己的簡歷發(fā)了過來。他們當中，有剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，有“身懷絕技”的中高級人才。記者整理發(fā)現(xiàn)，在本報收到的近20封求職郵件中，存在著各種各樣的求職誤區(qū)，記者昨日走訪省會人力資源專家，就求職信中存在的問題請專家一一指點，以期能幫助更多的求職者。簡歷要...
- 觀點寫好自薦信的動作要領(lǐng)318
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2012-03-26 | --
寫自薦信是目前畢業(yè)生求職擇業(yè)的一種比較常用的手段。因為用人單位出于節(jié)約人力和時間的考慮，多數(shù)不采取直接面試的形式，而是要求求職者先寄送自我介紹材料，由他們進行比較、篩選，然后才通知求職者是否面試，因此，寫好自薦信是敲開職業(yè)大門的第一個重要步驟。一般說來，自薦信...
- 觀點簡歷先天不足 求職易碰釘子311
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2012-03-26 | --
不少求職者都將自己的簡歷發(fā)了過來。他們當中，有剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，有“身懷絕技”的中高級人才。記者整理發(fā)現(xiàn)，在本報收到的近20封求職郵件中，存在著各種各樣的求職誤區(qū)，記者昨日走訪省會人力資源專家，就求職信中存在的問題請專家一一指點，以期能幫助更多的求職者。簡歷要...
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