- 觀點服務(wù)業(yè)面試必考10大問396
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2012-06-20 | --
要做好服務(wù)，關(guān)鍵在于“人”，因此服務(wù)業(yè)尋找人才時，面試題常不局限在專業(yè)上，反而喜歡透過各種天馬行空的問題，看出應(yīng)試者真實的人格特質(zhì)。想進(jìn)王品集團(tuán)、晶華酒店、優(yōu)衣庫......這些明星企業(yè)嗎？先過這一關(guān)！“為什么想進(jìn)服務(wù)業(yè)？”這幾乎是每家企業(yè)都會問的必考題。鼎泰...
- 觀點值得一讀的面試建議和注意事項361
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2012-06-20 | --
面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么最開始一半就是面試禮儀問題。面試禮儀1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判...
- 觀點小心你的面試官是個心理專家389
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2012-06-20 | --
也許是大學(xué)生平時在學(xué)校里吃慣了速食品，在一家食品企業(yè)的招聘展位前，應(yīng)屆生們排起了長龍。28歲的小梁是這家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人，他認(rèn)真解答每一個求職者的提問，事無巨細(xì)，顯得非常有耐心。用心理學(xué)分析應(yīng)聘動因交談中，小梁向記者交待了他的“底細(xì)”。原來，小梁畢業(yè)于沈陽師范...
- 觀點面試不要與面試官“套近乎”340
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2012-06-20 | --
為什么有些人找工作好難，有些大學(xué)生是庸庸碌碌混過來的，三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣，但我不甘心要平庸一輩子。面試的時候，HR讓介紹自己，真不知道該怎么說，作為一個從小到大平凡過的人，沒有的到什么榮譽(yù)、社會實踐、兼職什么都沒有，就像一杯白開水一樣。當(dāng)要求...
- 觀點注定失敗的面試302
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2012-06-20 | --
那日，看了某電視臺做的一期電視招聘節(jié)目。整場節(jié)目下來，有一個場景給我的印象最為深刻。當(dāng)面試快要結(jié)束的時候，作為面試的最后一個環(huán)節(jié)，招聘方的企業(yè)要和選手做一個交流，由招聘方企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)問。企業(yè)老總的問題是這樣的，“你怎樣看待忠誠度這個問題”。其實，這個問題是面...
- 觀點如何回答跳槽的原因？694
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2012-06-20 | --
很多HR不喜歡有頻繁跳槽經(jīng)歷的求職者，他們認(rèn)為每個人進(jìn)入一個領(lǐng)域工作，從空白到完全掌握，甚至到游刃有余，是需要花費(fèi)一段時間的，而過于頻繁的跳槽打斷了業(yè)務(wù)經(jīng)驗上的沉淀與積累，讓工作經(jīng)驗變成了工作經(jīng)歷，從而降低了工作經(jīng)驗的含金量。但是當(dāng)個人簡歷上已經(jīng)造成了頻繁跳槽...
- 觀點面試取勝的穿衣技巧329
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2012-06-20 | --
很多人都認(rèn)為正裝是面試的首選，這個想法沒錯，正裝的確讓人顯得成熟干練，但同時也讓人看上去稍顯呆板，況且也不是所有的單位都那么嚴(yán)肅，年輕有朝氣的裝扮可能更容易給人留下好印象。如同我們一直提倡的那樣，著裝要考慮時間、地點和場合，“見什么人穿什么衣服”。在面試裝的選...
- 觀點“自我介紹”的小技巧291
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2012-06-20 | --
自我介紹也被稱為"面試第一問"。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時間內(nèi)，畢業(yè)生如何"秀&qu...
- 觀點面試時我們是怎么想的？297
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2012-06-20 | --
機(jī)會同樣擺在面前，為什么是他而不是你抓住了？想知道我們這些人力資源總監(jiān)面試時是怎么想的嗎？我來跟你揭揭秘吧！“我缺覺！”為了招聘一個HRControlling(人力資源計劃控制)的實習(xí)生,我對面落座了一個看來很有面試經(jīng)驗且信心十足的MBA在讀生。他對面試過程的...
- 觀點面試后不給你回電的原因547
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2012-06-20 | --
對于求職者來說，海投簡歷后沒有接到面試電話是一回事，參加面試后沒有接到錄用電話又是另外一回事。在面試后等待HR電話的漫漫長夜里，求職者往往會焦躁不安，患得患失。其實，HR沒有給你電話的原因不外乎以下8個，看好了，別再杞人憂天，自尋煩惱了。你沒有及時跟進(jìn)面試后，...
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