- 觀點(diǎn)不要輕易寫辭職報(bào)告求職謀略430
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2012-03-27 | --
經(jīng)常有人詢問(wèn)：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問(wèn)題嗎？”回答很明確———當(dāng)然有問(wèn)題，而且是很大的問(wèn)題。因?yàn)閷懖粚戅o職信，決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用...
- 觀點(diǎn)最新沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)如何求職？319
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2012-03-27 | --
在人才市場(chǎng)上，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者無(wú)疑更具競(jìng)爭(zhēng)力。“成手”總比“新手”好用，許多用人單位更傾向選擇有工作經(jīng)歷的大學(xué)生。如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那面臨的很可能是和你有著相似學(xué)歷卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何吸引用人單位的青睞呢？聽(tīng)聽(tīng)職場(chǎng)專家...
- 觀點(diǎn)戰(zhàn)術(shù):應(yīng)對(duì)8種“難辦型”面試考官求職謀略336
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2012-03-27 | --
面試中考官會(huì)通過(guò)各種看似與工作無(wú)關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評(píng)判你。所以你必須學(xué)會(huì)快速觀察考官，了解其說(shuō)話方式、思維方式，以便應(yīng)對(duì)各類問(wèn)題?！爸t虛”的考官這種考官一見(jiàn)到應(yīng)聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應(yīng)聘者為有如此好的開(kāi)頭而輕松愉快，自信心油然而生，好...
- 觀點(diǎn)盤點(diǎn)：大學(xué)生求職必帶證書(shū)排行榜317
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2012-03-27 | --
近年來(lái)，考證族、“考碗族”層出不窮。很多大學(xué)生疑惑，在各種考試證書(shū)鋪天蓋地的時(shí)代，到底哪些證書(shū)是用人單位必看的？哪些證書(shū)能為求職增添砝碼？NO.1畢業(yè)證、學(xué)位證一般來(lái)說(shuō)，這是就業(yè)必備的最重要的證書(shū)，存在三點(diǎn)區(qū)別：一是名牌院校和普通院校的區(qū)別；二是熱門專業(yè)和冷門...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)面試六大禁忌求職謀略302
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2012-03-27 | --
職場(chǎng)面試六大忌一忌缺乏自信最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的？”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對(duì)...
- 觀點(diǎn)2012職場(chǎng)心愿，能否增加求職砝碼？268
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2012-03-27 | --
心愿一：考證不少職場(chǎng)人將自己的愿望定格在“充電”，他們希望通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提升自己的工作能力和素質(zhì)。對(duì)于在職人員，很多人選擇自己業(yè)務(wù)領(lǐng)域的知識(shí)培訓(xùn)，大多針對(duì)自己欠缺的進(jìn)行補(bǔ)充，希望自己在職位上有所升遷。而面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，大學(xué)生則會(huì)選擇一些證書(shū)培訓(xùn)，增加求職砝碼...
- 觀點(diǎn)求職謀略：應(yīng)屆畢業(yè)生如何成功求職303
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2012-03-27 | --
眼下，又到了春季畢業(yè)生求職高峰期，隨著各類招聘會(huì)火熱登場(chǎng)，大學(xué)畢業(yè)生們也不斷在各類招聘平臺(tái)上找尋著他們心中的希望。但面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)畢業(yè)生該做怎樣的努力才能排除阻力，實(shí)現(xiàn)他們的就業(yè)愿望，為此，專業(yè)人士給畢業(yè)生們開(kāi)出了“良方”?！皩I(yè)排名靠前，常年就業(yè)率...
- 觀點(diǎn)怎樣在面試中察顏觀色?求職謀略313
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2012-03-27 | --
要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學(xué)會(huì)在面試時(shí)候“察顏觀色”。在面試中，單位和求職者直接見(jiàn)面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面，求職者學(xué)會(huì)如何看懂對(duì)方的“臉色”，也是求職過(guò)程中不可忽視的一項(xiàng)能力。...
- 觀點(diǎn)求職謀略：“離巢”后還要不要“歸巢264
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2012-03-27 | --
在一個(gè)疲軟的經(jīng)濟(jì)中，雖然有那么多合格的正處于失業(yè)狀態(tài)的求職者可選，但是現(xiàn)在很多公司考慮到成本控制和增加國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)選擇學(xué)習(xí)曲線短的員工。誰(shuí)會(huì)比曾為這個(gè)公司工作過(guò)的人學(xué)習(xí)曲線還短呢？前雇員，尤其是有更多前雇主作為聯(lián)系人的老員工可能會(huì)有內(nèi)部人員優(yōu)勢(shì)，以至于更容易...
- 觀點(diǎn)求職時(shí)絕不能有的10大心理300
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2012-03-27 | --
造假心理假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)等并非是敲開(kāi)就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長(zhǎng)不了，反而只會(huì)毀了自己的前程。羞怯心理在求職現(xiàn)場(chǎng)丟下自薦書(shū)就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識(shí)。依靠心理一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相...
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