- 觀點(diǎn)小技巧教你攻破面試276
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2012-03-13 | --
面試，是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個(gè)中精髓可不能不掌握。企業(yè)攻略攻略一：企業(yè)想了解什么面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛运麄兎浅ｊP(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這...
- 觀點(diǎn)面試最后的武器——咨詢?nèi)伺c推薦信328
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2012-03-13 | --
當(dāng)你費(fèi)盡九牛二虎之力，仍無力說服雇主聘用你時(shí)，何不去找個(gè)“有份量”的人幫你一把，以第三者的立場，去評(píng)價(jià)你的行事為人，不是更具說服力嗎？不少求職天書都教人要在履歷表寫上咨詢?nèi)耍≧eferee），又說記得請(qǐng)人寫推薦信，究竟在今時(shí)今日這種面試伎倆，有多大的實(shí)際作用？...
- 觀點(diǎn)請(qǐng)簡單作個(gè)自我介紹？298
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2012-03-13 | --
1.我家在XX。上有一個(gè)姐姐、下有一個(gè)弟弟。我在考上大學(xué)之后便決定離家北上念書、如此也養(yǎng)成了我獨(dú)立的個(gè)性。原本在畢業(yè)之后，我也不太確定自己該從事哪一種工作？后來，在修完了經(jīng)濟(jì)學(xué)和企管學(xué)之后，我才確定了方向，決定來貴公司應(yīng)征。2.請(qǐng)問您想了解的是哪一部份呢？3....
- 觀點(diǎn)面試中思路要開闊320
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2012-03-13 | --
日前的一次干部選拔考試中，面試試題是“從領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的角度評(píng)析古人常說的‘坐懷不亂’。”某位考生在考前正好看了柳下惠“坐懷不亂”的故事，于是他從柳下惠的高尚品德一直說到現(xiàn)在的一些干部經(jīng)不起情色誘惑，最后提出要學(xué)習(xí)柳下惠的高貴品質(zhì)。說完之后，他對(duì)自己的回答非常滿意，...
- 觀點(diǎn)面試成功“通關(guān)”四大訣竅291
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2012-03-13 | --
應(yīng)聘者在接受面試時(shí)，關(guān)鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個(gè)好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實(shí)例，來印證專家們的真知灼見吧！親友團(tuán)：“不帶為妙”案例：李梅是獨(dú)生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操...
- 觀點(diǎn)面試是場“信息戰(zhàn)”304
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2012-03-13 | --
天津理工大學(xué)日語專業(yè)孫玲玲：周末就要參加面試了，這次面試的是一家大公司，競爭應(yīng)該很激烈。很多師兄師姐都說面試是場“信息戰(zhàn)”，事先應(yīng)該多了解些公司的信息資料。我想知道搜集哪些信息會(huì)對(duì)我的求職有幫助呢？王守成北方人才網(wǎng)總經(jīng)理對(duì)于即將參加面試的大學(xué)生來說，面試前應(yīng)該...
- 觀點(diǎn)用“微表情”攻陷面試官315
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2012-03-13 | --
“我的愛好是運(yùn)動(dòng)和散步，弱點(diǎn)是不細(xì)心，當(dāng)學(xué)習(xí)委員時(shí)把人家的資料給填錯(cuò)了?！睆V東技術(shù)師范學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的小麗剛介紹完自己，人力資源專家朱安瑛就對(duì)她進(jìn)行了一番點(diǎn)評(píng)：自我介紹時(shí)不要閉著眼睛說話，手不要扶在椅子上，身體不要晃動(dòng)。朱安瑛口中的“眼睛、手和身體”就是“微表...
- 觀點(diǎn)外企面試有門道 你做好準(zhǔn)備了嗎？342
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2012-03-13 | --
在大多數(shù)情況下，主考人都會(huì)仔細(xì)閱讀你的簡歷，面試時(shí)，他將利用這些信息進(jìn)一步了解你申請(qǐng)工作的目的，你對(duì)公司的潛在作用，探究你對(duì)于公司的態(tài)度，對(duì)其產(chǎn)品或服務(wù)的看法，并借此評(píng)價(jià)未來雇員的個(gè)性和特點(diǎn)。談話期間，兩眼要始終看著對(duì)方，不能眼睛望著天花板，或一面回答面試者的...
- 觀點(diǎn)面試常規(guī)問題應(yīng)答252
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2012-03-12 | --
通常企業(yè)會(huì)從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會(huì)因?yàn)檎衅笉徫坏牟煌兴鶇^(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問題進(jìn)行準(zhǔn)備，而且必須保證應(yīng)答時(shí)不會(huì)像背書一樣僵硬。...
- 觀點(diǎn)部分企業(yè)青睞電話面試305
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2012-03-12 | --
“我是XX企業(yè)的，在人才市場您求職了我們公司的XX崗位，我們想通過電話對(duì)你的基本信息進(jìn)行一下核實(shí)?！苯眨诠懈鞔笕瞬攀袌龅恼衅钙髽I(yè)中，一種通過電話初步篩選面試人選的方式悄然出現(xiàn)。據(jù)了解，由于企業(yè)到人才市場招聘時(shí)往往只讓求職者進(jìn)行登記或留下簡歷，資深招聘人員...
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