- 觀點教你面試結束時如何與HR告別372
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2012-03-02 | --
當一個得體的結尾，盡管不能完全掩蓋你前面的可能的缺陷，但對你的面試形象的最后形成大有益處。考生走出考場，考官們可能要相互交流一下對你的印象，并做出初步總結，力求達成共識。這樣你的告別，就能在很大程度上影響這一共識的形成。巧妙的收尾能鞏固考生和考官們在短時間內通...
- 觀點求職面試的陷阱與殺手锏376
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2012-03-02 | --
在經濟不好的情況下，就業(yè)市場表現(xiàn)就比較乏力。如果你的所在的區(qū)域不好，工作紀念不多，專業(yè)又是市場需求的熱點，求職遇到的挑戰(zhàn)就更大。如果求職面試失敗的次數多了，我們很可能會增加面試的內心恐懼，影響自信，反過來影響求職面試時的表現(xiàn)，以致對形成惡性循環(huán)。在BNET眾多...
- 觀點最有水平的面試自我介紹482
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2012-03-02 | --
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展...
- 觀點揭露HR在面試過程中的常用手段319
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2012-03-02 | --
面試官該如何面試應聘者呢?我的經驗是：一聊、二講、三問、四答。一、聊面試官聊與招聘職位相關的內容，聊三分鐘。為什么面試官要采用聊的形式呢?應聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關系，是相互選擇的對等關系，不是誰求誰的關系。聊，不同于講，聊是兩個人或少數幾個人...
- 觀點解決面試糟糕狀況的五種有效策略393
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2012-03-02 | --
工作面試通常不好玩兒。你要設法盡可能快速高效地證明你的價值——有時在20分鐘內或更短的時間。如果事情的進展并不順利，在你知道這點之前，你可能發(fā)現(xiàn)自己得到了“不要給我們打電話”的畫線和軟弱無力的握手。但是也有方法轉變一個艱苦的面試——如果你反應夠快。“一個候選人...
- 觀點求職從八大方面為面試加分329
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2012-03-02 | --
一個HR人給應屆生的面試建議，關于應屆生面試自我介紹、常見問題及回答、面試禮儀、技巧等，非常全面、非常專業(yè)，面試前必看，晚了后悔呀。從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經驗。已經有許多同仁發(fā)表文章，講了如何撰寫簡歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言...
- 觀點應屆生面試應避免的雷區(qū)336
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2012-03-02 | --
雷人四種類型1你倆是葫蘆兄弟嗎?(對企業(yè)缺乏基本的誠信)上周肖婷的客戶是全國最大的電信運營商。還沒開始面試，兩個名字就被她重重畫了線。這倆人就像是動畫片里的葫蘆兄弟：遮上姓名后，一樣的學校、一樣的專業(yè)、一樣的考試成績，甚至是完全相同的“擅長彈吉他、會打網球”。...
- 觀點求職面試中小心HR的語言陷阱407
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2012-03-02 | --
面試極像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。面試官為了不...
- 觀點能為面試帶來契機的二十一條法則345
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2012-03-02 | --
經濟危機環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對大家都是平等的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲呢?在這里我們不對環(huán)境進行分析，而是從自身的因素來詳細分解，你為什么找不到工作?如果說簡歷是需要適當包裝的話，那么面試展現(xiàn)的...
- 觀點職場面試穿衣色彩潛規(guī)則366
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2012-03-02 | --
任何顏色都有其正面和負面影響，對情緒帶來的調節(jié)作用是潛移默化式的。在職場，無論是新鮮人還是老手，都應該了解一點穿衣色彩的相關知識，以便在對的場合穿好對的衣服，并且針對不同的情況調整自己的衣著顏色，對整個工作環(huán)境來帶意想不到的微妙調節(jié)，讓你更如魚得水。01黑色黑...
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