- 觀點【勞動案例】工作中突發(fā)腦梗算工傷嗎？587
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2015-07-27 | --
?提問者湯江懷回答者楊雪峰湯江懷：我是一家飼料加工企業(yè)的員工。近日我們在單位工作時，一位50多歲的同事老趙突然倒地，大家趕緊叫來急救車把他送到醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)生檢查，診斷他患了腦梗，目前還在醫(yī)院進行治療。請問：像老趙這種在工作中突發(fā)腦梗的能算工傷嗎？楊雪峰：您好，《...
- 觀點【勞動案例】孕婦無故遭辭退 司法所支招維權(quán)439
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2015-07-27 | --
?李女士今年39歲，她于2013年6月11日到一家建材經(jīng)銷公司工作，職務(wù)為銷售，工作至今，該公司未與她簽訂書面勞動合同，也未給她繳納社會保險。如今，李女士已懷孕四個月，公司知道她懷孕后，在工作過程中對她百般刁難，并口頭提出解除勞動關(guān)系。2014年7月，李女士來...
- 觀點【勞動案例】試用期內(nèi)出意外致殘也應(yīng)算工傷463
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2015-07-25 | --
?滕州市民楊某在當(dāng)?shù)啬彻驹囉闷诠ぷ髦惺軅?。公司認(rèn)為楊某還在試用期,并沒有簽訂勞動合同,也就不存在勞動關(guān)系,因此拒絕給予楊某工傷待遇。近日,在經(jīng)歷了法院二審之后,該公司最終與楊某就工傷賠償達成協(xié)議。楊某于2014年11月14日進入該公司,公司規(guī)定試用期兩個月,...
- 觀點上班5天致殘用人單位只賠萬元367
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2015-07-25 | --
31歲的女性楊某，上班才5天就受傷致殘，用人單位僅支付萬元住院費想了結(jié)此事。雙方多次協(xié)商無果后，楊某申請了法律援助。經(jīng)過平羅法律援助律師不懈努力，在法院調(diào)解下，雙發(fā)達成和解協(xié)議，用人單位賠償楊某各項損失共計24.7萬元。5月14日，楊某的賠償款全部履行到位。2...
- 觀點【勞動法苑】員工自愿不交社保 工傷誰負(fù)責(zé)？504
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2015-07-25 | --
員工自愿不交社保工傷誰負(fù)責(zé)？法院：為職工辦理社保是用人單位法定義務(wù)南方日報訊（記者/盧慧通訊員/盧思瑩王清）阿偉因交通事故受傷，龍門縣人社局認(rèn)定該次事故為工傷，阿偉遂要求其就職的公司負(fù)責(zé)工傷賠償，但公司以其入職時簽訂了放棄購買社保的聲明為由，拒絕對其進行工傷賠...
- 觀點【勞動法苑】女職工“三期”維權(quán)需理性421
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2015-07-24 | --
如今，在職場打拼的女性越來越多。基于女職工自身生理特征等方面的先天弱勢，法院在處理涉女職工勞動爭議案件時大都堅持遵循婦女權(quán)益保護優(yōu)先原則，女職工通過訴訟維權(quán)的狀況已有良好態(tài)勢。然而，部分女職工尤其是“三期”（懷孕期、生育期、哺乳期）女職工，由于對法律規(guī)定認(rèn)識不...
- 觀點員工試用期單位該繳納社保嗎？524
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2015-07-23 | --
用人單位在員工試用期間需不需要繳納社會保險？最近一段時間，剛畢業(yè)不久的小王就碰到了這樣的困擾，在試用期后不久，小王就離職了，可在離職前，企業(yè)從試用期開始就從未給小王繳納過保險費用。近日小王為了維護自己的權(quán)益，向紹興市爭議仲裁委員會提出了勞動爭議仲裁申請，要求用...
- 觀點14地區(qū)上調(diào)2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海深圳超2000元840
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2015-07-03 | --
14地區(qū)2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。中新網(wǎng)北京7月3日電(記者李金磊)進入7月份，四川、內(nèi)蒙古均上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少已有14個地區(qū)上調(diào)了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2千元大關(guān)。7月1日，四川...
- 觀點河南一單位奇葩規(guī)定：女工不按規(guī)定時間懷孕罰千元515
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2015-07-03 | --
近日來，一張《關(guān)于加強員工計劃生育管理的通知(征求意見稿)》的截圖，成為焦作網(wǎng)友們吐槽的熱點。焦作山陽區(qū)信用聯(lián)社女職工曝料，她們單位出通知，規(guī)定女職工必須按時懷孕，違反要罰1000元，并在職務(wù)晉升、評優(yōu)評先方面不予考慮。女工不滿：誰也不敢保證能按時懷孕，規(guī)定強...
- 觀點如何面對酒店面試技巧及注意事項1467
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2015-06-15 | 網(wǎng)絡(luò)
如何面對酒店面試技巧及注意事項呢...
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