- 觀點遭遇職場空窗期你該怎么做？240
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2015-09-17 | --
又到了一年中的跳槽高峰期，許多職場人士在年底果斷的和老東家說拜拜。但是一部分人在離職后很難找到下一份工作，一直處于待業(yè)狀態(tài)，我們稱這段時期為職場“空窗期”。遭遇職場空窗期，人們?nèi)种臅r間里都在做什么呢？中華英才網(wǎng)做了一項調(diào)查，結(jié)果顯示，35％的人瘋狂的找下...
- 觀點細心帶來好風景298
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2015-09-16 | --
年初，我辭去做了三年之久的出納工作，欲跳槽到另一家各方面條件相對都更優(yōu)越的臺企。我在大學期間學的是會計專業(yè)，因此，我希望能在新公司找到一份與之相關(guān)的工作。但大家知道，這個專業(yè)近幾年來人才是遠遠供大于求的，每個職位都有許多人在“搶”。所以，要想“美夢”成真也并非...
- 觀點職場故事之分配制度 200
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2015-09-16 | --
人都是有惰性的，不管我們做的是什么工作，有一天會因為工作的枯燥而感覺乏味，有一天也會因為忙忙碌碌的辛苦闖蕩卻還是一無所成而喪失了信心！余姚人才網(wǎng)專家提醒身在職場，我們需要的是不斷地鼓勵自己，而看有趣的勵志故事是最好的方法之一。分配制度職場故事有七個人曾經(jīng)住在一...
- 觀點求職被騙怎么辦283
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2015-09-16 | --
找工作、找兼職時發(fā)現(xiàn)被騙了應該怎么辦?求職時一旦發(fā)現(xiàn)上當受騙，一定要保存好相關(guān)的文件資料，并及時向相關(guān)部門投訴或者報案。下面為您整理了關(guān)于求職上當受騙投訴報案的方式，希望對您有所幫助!找工作上當受騙了怎么辦?找工作一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事...
- 觀點三大因素催生職場冷暴力256
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2015-09-15 | --
職場冷暴力的“實施者”可以是不同的人，也可以發(fā)生在不同的狀況中。專家分析認為，以下三大因素往往導致不同程度的冷暴力：第一，人際關(guān)系惡化在工作中，人際關(guān)系的狀態(tài)是影響工作狀態(tài)的關(guān)鍵因素之一。幾乎每一項工作任務都需要團隊合作，當人際關(guān)系出現(xiàn)比較大的問題時，個人的工...
- 觀點制訂職業(yè)目標時需要考慮的十個事項285
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2015-09-15 | --
制定職業(yè)目標規(guī)劃時，下面的一些事項需要您加以考慮：1從實際出發(fā)這是顯而易見的，但令人驚訝的是：有許多的高級人才雖然制定了職業(yè)目標規(guī)劃，但并不真正了解如何去實現(xiàn)這些目標，花多長時間實現(xiàn)。作為高級人才，一定要確保您的職業(yè)目標規(guī)劃是與您當前的能力相適合的，并且在一個...
- 觀點在共事中獲得同伴信任303
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2015-09-15 | --
小梅的職場生涯從送一封信開始。剛?cè)挝粓蟮降臅r候，小梅并沒有被安排具體工作，領(lǐng)導囑咐她，先適應適應環(huán)境，多跟同事學習?？尚∶贩叛垡豢?，同事們各自對著臺電腦敲敲打打，忙得腳打后腦勺，誰都顧不上招呼她。小梅抱了堆材料在一旁翻看，忽然聽到兩個同事在低聲討論什么送信的...
- 觀點銷售代表的形象要求與著裝原則348
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2015-09-15 | --
銷售代表的形象要求都是比較嚴格的，無論在著裝上還是在化妝、首飾上都是比較講究的，否則是對客戶的不尊重。在他們的衣櫥里一般會有幾套西服以備不同場合之需，總之他們對著裝要求非常注重。著裝原則1、切記要以身體為主，服裝為輔。如果讓服裝反客為主，您本身就會變得無足輕重...
- 觀點有些事，你不好意思也要開口 185
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2015-09-15 | --
很多時候，我們都因為不好意思跟他人開口，讓事情有所缺憾。就像有一次，我跟設(shè)計師之間不好意思開口的糾結(jié)與周旋。當時是在做一本勵志書的封面，我已經(jīng)換掉了一個設(shè)計師，耽誤了很長的時間。我對新找的設(shè)計師，抱有很大的期待，但是他做了兩稿我都不太滿意。還是讓他推翻之前的方...
- 觀點現(xiàn)代上班族的心理危機246
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2015-09-14 | --
長期以來，對上班族的心理健康，人們或多或少有些忽視。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表明，在精英人士中，輕度的精神病，也就是我們通常所說的心理危機患者，達到5%:遠遠高于2%左右的全國平均值。而在所有的心理危機患者人群中，又以白領(lǐng)居多。其主要特征是白領(lǐng)自身的焦慮、失眠、煩躁、人際關(guān)...
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