大部分企業(yè)都知道新員工試用期考核是人力資源管理工作的必要環(huán)節(jié)，通常來說，試用期考核考核的目的大致如下：1、確保新員工符合崗位要求，促使員工發(fā)展與企業(yè)人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略目標相一致，引導新員工盡快融入公司企業(yè)文化。2、提供新員工是否去留的依據(jù)，避免導致勞動糾紛。有很...
義烏人才網(wǎng)根據(jù)創(chuàng)業(yè)研究所(TheFounderInstitute)得知，最成功的創(chuàng)業(yè)家都可以歸為六種類型，分別為創(chuàng)新型、天才型、戰(zhàn)略型、機械型、進取型、遠見型。來吧!對照一下看看你符合那種類型，相信這個測試會給你帶來一定的自信!...
“崗位工資”對于大多數(shù)職場新人來說十分陌生，“崗位工資”和“基本工資”有什么區(qū)別呢？今天義烏人才網(wǎng)小編給大家做個粗略的解析。崗位工資制度最主要的特點是對崗不對人，此類工資標準是根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。概括來說，崗位工資制...
究竟什么樣性格的人適合從事人力資源管理工作?九型人格、MBTI、霍蘭德等各種測試工具給了我們不同的結(jié)果，但由于主持測試者的水平?jīng)Q定了測試結(jié)果的準確度，而且復雜的測試結(jié)果表述也往往讓做自我測試的非專業(yè)人士摸不著頭腦。在此，筆者提出一個通俗易懂的HR五層性格模型。...
如今，快速變化的經(jīng)濟環(huán)境對營銷人員提出了更高要求：他們必須成為戰(zhàn)略家，也就是為支持公司的優(yōu)先決策、提高投資回報率，他們要懂得合理配置稀缺資源;他們還必須成為技術(shù)專家，在浩瀚的技術(shù)海洋中追蹤并利用最有用的尖端技術(shù);他們更必須是科學家，因為未來他們的業(yè)務或許跟過去...
前幾天看一個前輩的故事，他說他30歲以后，用了6年的時間從一個普通文員晉升為總監(jiān)。乍一聽好像挺勵志，但我很快又發(fā)覺這里頭好像有什么不對。一個學歷水平不算太低的職場老生，卻在職場里頭當了7年的屌絲，年過30還跟剛畢業(yè)的大學生競爭著月薪6千的普通文員崗位，難免有些...
中新網(wǎng)北京5月14日電(記者李金磊)國家統(tǒng)計局13日公布2015年平均工資數(shù)據(jù)，全部一套表平臺被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為53615元，全國城鎮(zhèn)非私營單位平均工資為62029元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為39589元。在非私營單位中，年平均工資最高...
曾經(jīng)有一段時間，每到周日下午就開始焦慮。連飯局都不敢約在周日晚上，因為想到第二天要上班，就連出門的勇氣都沒有。晚上過了12點也不想睡覺，希望周一永遠不要到來。第二天早上聽到鬧鐘響起的那一刻，自己的內(nèi)心是崩潰的。在人頭攢動的地鐵里，陌生人的體味裹挾著回憶洶涌而來...
其實，廣告學是一門獨立的學科，它是研究廣告活動的歷史、理論、策略、制作與經(jīng)營管理的科學。到現(xiàn)在為止，廣告知識仍是這些學科的組成內(nèi)容之一，如新聞學、市場學、企業(yè)管理學、商業(yè)心理學等都論述到廣告的內(nèi)容。在廣告設計領(lǐng)域找工作的小伙伴兒快來看看廣告人的自我評價和廣告專...
