- 觀點空降兵致勝攻略423
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2015-04-03 | --
空降兵致勝攻略...
- 觀點離職原因怎么說合適449
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2015-04-02 | --
離職后去面試其他公司，卻總是避免不了被問到離職原因，為什么離職，究竟離職原因怎么說適合呢?企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。用人機制問題：一朝皇帝一...
- 觀點90后嫌工作瑣碎沒前途529
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2015-04-01 | --
一個月內(nèi)面試10家實習(xí)單位，皆因嫌實習(xí)工作太瑣碎沒干兩天就卷鋪蓋走人。大學(xué)生實習(xí)應(yīng)把眼光放長遠，懂得在普通崗位發(fā)揮自己的特長和潛質(zhì)。同時，企業(yè)也應(yīng)多給這些“90后”鼓勵和關(guān)注，讓他們意識到自己工作的價值。又是一個畢業(yè)季，本市一所高校法語專業(yè)的大三學(xué)生小天竟已面...
- 觀點“五險”是哪五險？1043
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2015-04-01 | --
大學(xué)生甲畢業(yè)后入職某銷售公司，約定月工資5000元。該銷售公司規(guī)定，試用期內(nèi)公司無需繳納社保。試用期結(jié)束后，如小何達到公司錄用條件，則公司開始為小何繳納“五險”，繳費基數(shù)參照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這合法嗎？小何可以怎樣維護自己的權(quán)益？依據(jù)《社會保險法》之規(guī)定：養(yǎng)...
- 觀點凡客四年過山車：減員至300人 核心團隊只有7人391
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2015-03-31 | --
反思凡客：從要收購LV到減員至300人陳年四年如坐過山車從意氣風(fēng)發(fā)到蟄伏反思，這是凡客CEO陳年過去四年的轉(zhuǎn)變。“我希望將來能把LV收購了?！边@是2011年3月陳年在接受時代周報記者專訪時說出的一句當(dāng)時讓整個行業(yè)震驚的話。但到了2015年3月，陳年發(fā)出了這樣的...
- 觀點文憑歸文憑 工資歸工資397
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2015-03-31 | --
現(xiàn)在的年輕人對于下一代，有著自己的想法。想法之一就是：不請家里老人而請月嫂來幫助護理寶寶。于是，這些年來，月嫂市場很是火爆。而有經(jīng)驗的月嫂尤其吃香，行情也日漸看漲。記者走訪月嫂市場后發(fā)現(xiàn)，持有高級育嬰師證書的高端月嫂月收入超過6000元，超過了一般白領(lǐng)，更高過...
- 觀點以試用期內(nèi)不合格解除勞動合同367
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2015-03-31 | --
以試用期內(nèi)不合格解除勞動合同...
- 觀點調(diào)崗調(diào)薪”到底誰說得算？315
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2015-03-31 | --
案例一：李某是一家證券公司的職員，主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)核算工作。該公司有一項很特別的制度：員工在年度考評中的總成績列入末位者，將被公司安排做雜務(wù)工，月薪、待遇等也將成倍減少。據(jù)稱，這一規(guī)定是經(jīng)過公司高層專門會議決定并寫入公司制度中。在幾年的執(zhí)行中，所有年度考核末位的員...
- 觀點有了實習(xí)經(jīng)驗，怎么讓它在求職時發(fā)光？532
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2015-03-30 | --
有了實習(xí)經(jīng)驗，怎么讓它在求職時發(fā)光？...
- 觀點游戲解說年收入超千萬，浮華背后泡沫嚴(yán)重492
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2015-03-30 | --
熟悉體育的朋友應(yīng)該知道，運動選手，特別是明星團隊的明星選手乃產(chǎn)業(yè)里的核心資源。那些超級體育明星的身價往往是成百上千萬，甚至高達億元。但在電子競技領(lǐng)域，似乎一切都發(fā)生了顛倒。從去年開始，那些坐在屏幕前“高談闊論”的游戲解說，收入在呈幾何極數(shù)的增長。據(jù)最新的數(shù)據(jù)，...
當(dāng)前81頁，共 102 頁，共有1013條。
