- 觀點求職指南20條吐血推薦524
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2014-07-03 | --
你今年想找工作？想找一份好工作，那你就耐心把下面的看完吧。經驗一：找工作時光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是，兩個月后，這家公司倒閉了。...
- 觀點警惕員工“習得性無助感”725
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2014-07-02 | --
在幫助、轉化員工的過程中，最使領導感到頭痛或無可奈何的是：員工對自己完全喪失信心、自暴自棄，甚至“破罐子破摔”。領導往往責怪這些員工不要好，不求上進，不思進取。其實不然，這些員工正是由于以往的種種挫折和失敗經歷，而形成的一種極端無助的心理反應。這種現(xiàn)象，心理學...
- 觀點薪資上的乒乓球比賽407
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2014-06-30 | --
這是一個關于薪水談判的游戲或者說是比賽，記住這只是一個游戲或者比賽。我把它比作是一個乒乓球游戲或比賽，最終目標就是把球壞在顧主的一邊。在比賽中你別指望打出一些高難度的諸如旋球之類的好球，輕而易舉地把對方置于死地，你所能做的只能是很輕柔地、很客氣地把球打到對方的...
- 觀點如何避免提升的負面效果?400
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2014-06-30 | --
提升是將一名員工從前任職位調到需要負責更多職能、擔負更大責任的職位上去。一般，隨之而來的是更高的地位和更多的工資。提升的動因可能是對工作表現(xiàn)突出的報償，也可能是企業(yè)為了更好地使用個人的才能和能力。提升可能是對過去工作表現(xiàn)的肯定，但這只能以是否有進一步發(fā)展的潛力...
- 觀點三國演義告訴我們的60條真理390
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2014-06-27 | --
1.劉備的經歷告訴我們：集團總裁，完全可以從擺地攤做起。2.諸葛亮的經歷告訴我們：進私企，其實比進國企更有發(fā)展空間。3.呂布的經歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導致沒老板敢錄用你。4.龐統(tǒng)的經歷告訴我們：長得太丑，可能會影響你的應聘效果。5.馬謖的經歷告訴我們：專...
- 觀點職場隨筆：像纖夫一般生存398
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2014-06-26 | --
記不清楚是什么時候讀過《伏爾加河上的纖夫》了，也記不清楚具體內容了。但是最近總是有一幅這樣的圖畫縈繞在我腦海：一群依衫襤褸、身體孱弱的纖夫拉著粗大的纖繩，躬著背、彎著腰，艱難且堅強地前進。這是一幅掛在市人才市場正面影壁上的一幅畫，名字就叫伏爾加河上的纖夫。起初...
- 觀點《畫皮Ⅱ》：教你揭開職場“畫皮” 459
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2014-06-25 | --
東方魔幻愛情電影《畫皮Ⅱ》匯集趙薇，陳坤，周迅，楊冪，馮紹峰等主演。2011年5月24日片方表示，《畫皮Ⅱ》既非《畫皮》的前傳也非后續(xù)，而是一個10人組成的編劇團隊用一年時間時間重新創(chuàng)造的新故事。"在電影《畫皮Ⅱ》中，霍心所面臨的是“皮”與“心”的選...
- 觀點甄嬛&眉莊與職場友誼啟示錄368
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2014-06-25 | --
《甄嬛傳》在之前乃至現(xiàn)在都是街談巷議的話題，曾經看“后宮劇”看“傷”了的觀眾也開始重拾遙控器，看完這部長達76集的古裝電視劇。除了“宮斗劇中的戰(zhàn)斗機”，《甄嬛傳》還被稱為是清宮版的“杜拉拉升職記”。有人從中看到了職場爭斗，也有人從中看到了職場友誼!一個國色天香...
- 觀點海爾裁員上萬背后：用工難促機器人市場爆發(fā)402
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2014-06-24 | --
“再過一些年，機器人會不會取代在座的各位呢？”6月18日，高工機器人產業(yè)高峰論壇在廣州召開，一開場，高工機器人董事長張小飛就拋出了這樣一個問題。在上述峰會召開前幾天，海爾首席執(zhí)行官張瑞敏關于“裁員”的言論亦引發(fā)外界廣泛關注。張瑞敏稱，去年初海爾員工數(shù)量是8.6...
- 觀點如何應對職場低潮期427
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2014-06-23 | --
誰也不能保證自己的事業(yè)一帆風順，有事業(yè)高峰期必然會出現(xiàn)低潮期，當你遭遇職場低潮期，你會如何應對呢？是停滯不前，還是打起精神突破瓶頸，達到另一個高峰，你肯定會選擇后者吧，下面就為你介紹幾招能讓你以最快速度在職場的“電燈”再度明亮起來。低潮癥狀一：失“意”癥表現(xiàn)：...
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